李墨白就是要逼。
逼著這些民辦高校，對學生們好一點。
你要敢過分的壓榨學生，那就彆指望能再招到學生。
到時候，全部給我倒閉去吧。
“李校長，接到省廳的電話，讓您明天去省裡開會，是關於今年的招生的！所有北河省的大學校長都要過去。”
徐廣智遞上了一份蓋著省廳大印的傳真。
“讓張校長去就行了。”
李墨白對這些會議不感冒。
老太太的裹腳布，又臭又長。
嘀嘀咕咕大半天，也說不出個重點來。
“人家標明了正校長。這不，還寫了您名字子。”
徐廣智恭敬道。
李墨白“？？？”
“這麼麻煩？靠！”
李墨白一臉的嫌棄。
一旁的徐廣智咽了咽口水。
心中暗道牛逼。
一般的民辦大專，麵對省廳的開會要求，肯定屁顛屁顛的就過去了。
敢表現的這麼嫌棄的。
也就咱們李校長了。
但是轉念一想，李校長確實是有這個實力的。
包括在山河集團內部，李墨白也不怎麼喜歡開大會。
開大會除了滿足領導的某些虛榮心之外，意義不大。
絕大多數工作中的問題，完全可以在內部討論解決。
對華而不實的折騰，李墨白不是沒興趣，是很抵觸。
他覺得，龍國職場的一大弊病，就是無意義開大會！
還有把問題搞複雜化的ppt。
哎。
很多公司，初創階段的時候，野蠻發展。
沒有那麼多的規矩約束。
反而進步神速，飛快的占領市場。
但是，等到成功之後，規模變大，乃至上市之後，就開始僵化了。
各種所謂的規章製度就來了。
管理層開始瞎折騰。
李墨白不希望，山河集團變這樣。
“廣智，跟我也有幾個月了吧？”
李墨白突然想起了什麼。
“是！三個多月了。”
徐廣智畢恭畢敬道。
李墨白微微點頭，隨後道“你一直是我的助理，回頭跟吳總商量一下，我們山河集團要把一些規章製度建立起來了。”
“校領導層，集團領導層，級彆製定下來。”
“普通員工，普通教職工，也要有。你們辛苦一下，討論一下怎麼安排。”
“這跟大家的薪資待遇是密切相關的。”
“要做到公平公正。我們是個大家庭。但不是吃大鍋飯。多勞多得。辛苦的崗位，學曆，技術要求高的崗位，適當的，工資待遇上要提升！”
李墨白作為山河集團的舵手，船長，領航員。
具體的工作，他可以交給手下人去做。
但是，這種大政方針，得他提出來。
集團發展的太快了。
而且有種類繁多的部門。
作為一個大集體，那就必須要製訂一套完善的規則。
這樣內部不同的單位合作更方便。
薪資待遇啥的，也有個參考標準。
聽到李墨白這話，徐廣智激動的點點頭。
他不傻。
知道這是企業正規化的表現。
有點類似於，打完天下，開始給功臣武將們封爵賞賜的意思了。
對於山河集團的技術骨乾們來說。
想必也是期待著這一天的。
山河集團的核心骨乾，是係統簽到獎勵的人才。