“怎麼，他們問你的父親是做什麼的了？”龐鳳剛不解的問。
“在簡曆裡，需要填寫父母工作單位，職務什麼的。”
“原來這樣。”龐鳳剛接著又說“我說呢，我剛到這裡，人生地不熟的，沒人會認識我，他要見我有事嗎？”
“沒有，他說都是同行，想交往一下。”“我以為有什麼事呢！”
“應該沒有，他也是外地到這的，時間不長，據說還不到兩年呢！”
“也算是打工族了，”龐鳳剛略有感觸地說，“那你明天給他回個話吧，如果他方便，我可以去拜訪他，正好也可以到你們單位認認門。”
“行吧。”
“安排你做什麼了？”
“暫時讓我管資料兼文秘，工資試用期定的是101novel.com00元，試用期過了，可簽三年的合同，工資提到4000。”
“還可以，好好乾，每天早點去，掃掃地擦擦桌子，學著勤快點，平時學點專業知識，看看書。每天上班想好怎麼去了嗎，交通便利嗎？”
“我可以坐公汽去，路上也就二十分鐘左右。公司是八點半上班，不用早走，車上人也不多，我坐過。”
他們又說了些彆的，溫馨的家庭氣氛令人羨慕。
……
龐鳳剛跳槽的消息如同野火般迅速蔓延開來，不到一天時間便傳遍了當地整個行業。許多人紛紛對他的決定表示欽佩，認為他有勇有謀，敢於挑戰自我，更有人直言他的選擇無比明智。
大家普遍認為，他的離去無疑給原單位帶來巨大損失，畢竟如此卓越的管理者實屬罕見。
然而，讓人意想不到的是，龐鳳剛本人並沒有向外界透露一絲一毫有關他目前狀況及未來動向的風聲，這反倒成了一個眾人皆知的“秘密”。
事情的起因是玉升集團公司的一名技術人員與龐鳳剛原來所在單位的工程部長是大學同窗好友，兩人一直保持著密切聯係。這名技術人員在微信朋友圈發布了一張照片，上麵赫然呈現出機場開工奠基儀式的盛大場麵。誰能料到，就是這麼一張普通的照片，竟然引發了一場軒然大波。
這張照片引起了廣泛關注，仿佛成為了一份公告，讓所有人都了解到了龐鳳剛的最新動態。人們開始對這位曾經的員工產生濃厚興趣，猜測著他的未來發展和可能帶來的影響。
隨後，一些老同事紛紛給他打來電話，表示對他的祝賀，並表達了對他的想念之情。其中有人提到了東方建設集團孫總說過的一句話“擁有時不懂得珍惜，等到失去了才感到惋惜。”這句話讓人深思，也讓人不禁感歎，一個人的價值往往在離開之後才能得到真正的認可。
無論何時何地，真正的人才始終會被需要，而企業如果不能善用這些人才，那就是企業自身的損失。這種觀念在商業世界中非常重要，因為隻有充分發揮每個人的潛力，企業才能取得更好的成績。
這幾句感慨，甚是感傷的話，是東方建設集團的孫總發自內心的傾訴，他說了，”在用人上他是有失誤的，龐鳳剛的走人是他的一大過錯，離開了的永遠離開了，回頭是絕對無望的了。孫總的這番話讓人們看到了他對自己錯誤的反思和懊悔。
更何況，龐鳳剛的發展前景看好，怎麼也不會再吃回頭草了，事實證明他是一匹好馬。他的名聲在他走後鶴起，絕非他故作造勢炫職，而是近乎意外的喜相傳了。
這個消息令人欣喜，但同時也引發了更多關於龐鳳剛的討論和思考。
當時龐鳳剛的離職無疑給了人們一個深刻的教訓，即便是在競爭激烈的商業環境下，企業仍然應該重視每個員工的價值和貢獻。
當一個優秀的人才選擇離開時，企業不僅失去了這個人本身的能力，更失去了一種潛在的機會和可能性。因此，企業要時刻保持警惕，善於發現並留住那些真正具有潛力的員工，以避免類似的遺憾再次發生。
對於個人而言，龐鳳剛的故事也告訴人們，隻要努力奮鬥，不斷提升自己的能力，就有可能在逆境中崛起，實現自己的人生價值。儘管有時可能會遇到挫折和困難，但隻要堅持不懈，總會找到屬於自己的舞台。
龐鳳剛的職業春天終於姍姍來遲，使他加入到玉升集團，想到過往不禁讓他心中湧起一股難以言喻的感慨。
每每次回憶起曾經的過往，龐鳳剛總會心生留戀之情，畢竟那可是他工作了二十多年的地方啊！那裡承載著他無數的回憶與情感，想要忘卻卻又難以割舍。
然而，時間如白駒過隙，一去不返，人生就像一條單行道，無法回頭。在這個社會上，每個人都隻能勇往直前，義無反顧地向前走。
儘管有時候人們會情不自禁地懷念過去，但更重要的還是要珍惜眼前所擁有的一切，並勇敢地展望未來。
對於龐鳳剛而言，如今的他已在全新的環境裡收獲了屬於自己的成功，這無疑是他不懈努力、奮勇拚搏的結果。
而對於孫總以及整個玉升集團來說，他們也應當從這次事件中汲取深刻的教訓，更為審慎地對待人才管理等一係列問題，以防重蹈覆轍。唯有如此，才能實現持續進步和穩健發展。
那年龐鳳剛與企業的分道揚鑣來得如此之快，讓人猝不及防，這完全超出了孫總以及其他所有人的預料。
一旦這個決定做出，就是不可逆轉、無法挽回的。儘管老總竭儘全力地挽留，但最終還是成為了無法實現的遺憾。
在過去的幾個月裡，龐鳳剛多次接到來自東方建設集團同事的電話，這些人表達了想要跟隨他一起共事的願望。然而，每次他都委婉地拒絕了他們。
他給出的理由是，他自己也剛剛來到新的公司，還不太方便推薦他們加入。
實際上，他更擔心的是，如果他在此時把老同事們帶過來，可能會引起其他同事的懷疑和誤解。
人們可能會認為他在拉幫結派，這樣的後果對他來說並不好。所以，他選擇先穩固自己的地位，等時機成熟後再考慮是否推薦他人。
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