這個月以來，工作上值得一提的就是在審批規劃上，幾家大型商場的規劃做好了，但金霖爀沒有簡單的發布出去，這樣工作成果完全沒有格局了。
金霖爀讓文姐把最近的規劃都整理一下，做成一個重要商業節點資源規劃（第一批），並將規劃報給一把手巫主任審批簽字了，再上報給區政府辦。
而區政府辦、分管副區長簽到了市場局、商務局、宣傳部等可能相關的部門一起征求意見。
見區領導也如此配合，金霖爀進言，請副區長和其他區直部門，來委裡開一個聯席審批會，畢竟區裡的幾大商場是標杆窗口位置，大家群策群力才能發展好、管理好。
所以七月中旬，副區長難得來一趟委裡，在電視台黎琪的拍攝下，召開了一次專題會，由金霖爀作了專門彙報，並回答眾領導的疑問。
為了這個會，金霖爀和委辦、區政府辦以及市處裡多次對接，確保自己能夠應對好回答。
第一方就是商業體的代表，除了部分重要的商戶，還有開發商、物業的代表。
第二方是職能部門，幾個涉及到管理職權的委辦局都被叫來了撐場子。
第三方就是領導層了，局領導、區領導，作為這場劇的主角。
雖然主要時間都在彙報和走形式上，但最後波瀾不驚的通過了規劃審批。
在坐的商戶們也紛紛表現出對行政工作卓有成效的感歎與讚賞。
又過了兩天，配合區電視台的報道宣傳，以及金霖爀精心撰寫的稿子，這件事先是在區政府辦、區優化營商環境責任單位中流轉，然後一方麵由金霖爀向上報給了市營商環境辦、市文明辦，還有一方麵就是區電視台新聞部主任操作的，在市、區媒體造勢，發了幾天宣傳攻勢。
引來了一些自然水的官方媒體的報道，讓副區長在參加市裡的會議時，被分管副市長、還有幾個商業對口局的局長都誇讚了一番，青坪區屢屢有創新和亮眼之舉。
這個喜悅被副區長帶到了區裡來，先是在飯局中，對政府辦副主任、管委會巫主任等直接相關人傳達了這事，巫主任再對分管此事的副主任宋主任以及辦公室主任熊主任提及。
而吳科長作為金霖爀的直接領導，雖然得知了此事，卻沒有過於激動的告訴金霖爀，這種醞釀時期的事情，就先飛一會兒，免得刺痛其他人反而影響金霖爀正常的工作節奏。
隨著到了七月最後一周，金霖爀根據委辦公室的通知，開始收集撰寫科室的半年工作總結，他從辦公室文秘小周那兒得知，這材料一層層報上去，區裡、市裡都會彙總的。
於是帶著楊工、文姐、小楊鹿著手這個工作，主要是數據方麵，涉及資金、工程，各種統計口徑需要好好考慮。
金霖爀把基礎的框架寫好了，按照他們對應的工作分工給三人，自己還要琢磨另一個事。
就是材料如何出彩，把各項工作中具有亮點的地方展現出來，不然平平無奇，交上去之後儼然眾人矣，白費了大家的功夫。
忙活了兩三天，對材料一字一句的打磨後，終於定稿了，
金霖爀也沒有邀功，坦然告訴吳科長和宋主任大家的共同努力，讓上麵領導知道自己能夠團結和提升周圍的人，這也是彰顯自己領導能力的一種。
忙過了這幾天，金霖爀自己請客，把全科室的年輕人帶出去吃了一頓，隻不過安主任徹底退休了，連飯局也不在意，而謝工則是感覺自己被大家有所冷落，沒有像以前那樣捧著有著副處級父親的自己，所以也拒絕參加。
而陳姐則是晚上給小孩輔導作業，同樣抱歉缺席。
最後隻有金霖爀的三個死忠參加。
但金霖爀怎麼可能讓場麵冷下來，又特地把人事科的美少婦倩姐、小鄧，委辦公室的小周，財務科的小王，宣傳科的小劉，都是年齡相仿的年輕乾部，直接叫了一起，在商場的一個大包廂飯店聚了一次。
當然，叫這些人金霖爀也是有意而為。
文姐、小楊鹿作為臨時工，考核、工資、獎金待遇都是人事科負責的，金霖爀需要叮囑人事科科長倩姐給她們倆評優秀，確保年底能多拿幾千的獎金。
楊工作為專技人員，一建的證也考過了，符合晉升職級的條件，金霖爀隻能協調了倩姐，把空的職數、晉升需要的流程、材料都給楊工說一說，至於背後需要家裡人使力氣的地方，那就看自己了，自己能幫的也就這個。
至於自己的人事問題，那估計不是人事科倩姐能夠滿足的了的，至少是跟分管領導宋主任對話了。
至於辦公室的小周，就是團支部的副書記，現在金霖爀膨脹了，在外麵叫她一句周主任不挑她的理，在內部叫她小周，那又怎樣呢。
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