晚上，金霖爀作為中間人，帶著法製審批科的科長、黑子，在施工總承包的建設大橋局項目部食堂的包間吃了一頓，這種小事可以在科室負責人這一層就消化了，沒必要鬨到分管領導那兒去。
不過，事可以不上報，但好處還是要上交的。
金霖爀又去分管副主任那兒，當然，是法製科長帶路，不然自己平時不燒香，難進門。
不過在金霖爀默默觀察中，知道法製審批科負責人也有自己的關係，在外麵有幾家交情好的運輸公司，如果沒有自己牽線，說不定就是由他們輾轉接下這筆業務，有幾分自己截胡的感覺。
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那法製審批科長就不僅僅能落得一個居間費了，大筆分紅吃到飽才是。
但現在形勢比人強，金霖爀先是給了他人情，免去了一個受處分的隱患，用這一筆業務，換來安穩，免得出了大問題還要去找委領導、甚至區領導，那就不是這一筆小小費用能夠搞定的了。
他接受了這筆居間費，相當於就是默認被金霖爀截胡這筆業務，自己抬手不去找麻煩，同樣也擔保了自己手下的幾家運輸公司不會去生事找麻煩。
這些金霖爀沒有細想，但隻要他掌握了核心交換的利益，其他的下方就不用在意了。
在法製科長的建議下，金霖爀在周一，又做東，帶著黑子和李科長，宴請了運輸車隊需要經過的幾個街道的相關領導，對這些地頭蛇，都上供了符合行規的禮儀。
對於黑子這種新入行的人，沒有人站台就鐵定會被啃噬的一乾二淨，李科長出來鎮場子，也是對得起出場費了。
不過金霖爀不打算再與法製科長合作了，他牽連的公司太多，有些還是道上洗白後的人，搞不好哪天就暴雷了，不是適合的合作人。
至於這個事，彼此都有把柄，互相掣肘，不會玉石俱焚的，保持平常相處即可。
周一上班後，金霖爀陪著巫主任參加了區長的辦公會，金霖爀了加班準備的講話稿，主要是幾個項目的推進情況，目前單位的業務，基本是通過經費，花錢請第三方來做事，借著建設社會、服務老百姓的名義，上馬項目。
實際呢，無非是左手倒右手那一套。
豬油過了一邊手，再洗一把手，就有一盆油水了。
上午開完區裡的會，還單獨去找分管副區長彙報了，爭取讓財政局早點撥付自己單位的項目進度款。
下午回到委裡，召開委黨組擴大會，對一些事務性議題走流程，商議一些綜合性的大行動部署，這次並沒有人事議題，所以大家關心程度不高，匆匆過了這個會。
不過，有一項議題是通報上個月的考核情況。
考核分兩塊，一個是上級部門，市局的考核。
另一個是組織部的績效考核，兩者的考核指標有重合引用的，也有不同的。
比如對業務的考核，都有。
但區組織部的考核，還有一些意識形態、組織建設方麵的，這是市局所沒有的。
這次通報，問題出在市局考核。
根據打分排名，總排名在十幾個區裡倒數第五，算是最後一檔，這明顯對不起巫主任和幾位副職去跑動的成果。
經過分析，扣分和影響排名最嚴重的是設施管理和整改。
查了源頭，出在謝工這裡，看著這個分析，巫主任和分管的宋主任都沒有下文，雖然出了問題，但看在謝家還有個副處級的份上，一時間也不好動謝工，所以隻說句下不為例。
金霖爀麵無表情做了記錄，準備再次聯係市局的鄧清雯。
自己和鄧清雯的關係沒人知道，是保密的，而且自己也調離了原科室。
除了謝工自己知道與己作對，但沒有實際證據，隻能自認倒黴，為考核成績差負責。
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