這還不是最重要的區彆，天權技術公司使用的管理係統雖然也是基於智能核心打造出來的，但一直都處於小依的監管之下。
這也是為什麼楊乾如此懶散，企業管理結構如此鬆散，依然運行良好的原因，甚至這麼大的企業，腐敗問題到現在都沒有出現過。
因為隻有天權技術公司的員工，才能真真切切感受到自己處於被監管之中，一旦越矩就會被立即發現。
馬老板聽完講解，好奇道“你們公司就是使用了這套智能管理係統？”
“雖然不是這一套，但底層技術是一樣的，都是基於我們公司的智能核心打造的智能管理係統。
區彆在於公司的架構和老板的想法不同而已，但毫無疑問，這套智能管理係統在企業管理當中能發揮極為重要的作用。
目前我們公司光是國內員工數量就高達10萬，國外員工數量也超過5萬，而在我們總部辦公的員工人數隻有兩千多人。
在我們的員工當中，有將近5萬人選擇在家辦公，還有6萬多人分布在全球各大實驗室工作，剩下都是市場和銷售人員。
真正願意到公司固定辦公場所辦公的人員數量隻有區區四五萬人，而且這些員工都距離公司辦公場所比較近。
我們公司能夠在如此複雜的情況下做好管理，讓公司的發展依然高效穩定，且到目前為止沒有出現一例貪腐問題，全依賴於這套係統。
而且員工普遍對我們公司的管理很滿意，真正讓他們做到了工作和生活兩不誤。”
葉瑤瑤的話，真是把馬老板驚到了。
一是驚訝天權技術公司員工人數之多，此前他以為這家公司的員工數量估計也就兩三萬人，就算收購一些業務之後，人員規模也不會超過5萬之數。
二是驚訝於如此龐大的人員管理，竟然如此分散，而如此分散的組織架構，竟然全依賴於一套管理係統做到高效運行。
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感覺仿佛像是天方夜譚一般。
楊乾也看出了馬老板臉上驚訝的表情，於是再加了一句“在固定場所上班的員工基本實現了朝九晚五工作製度，除非遇到特殊情況才會加班。
而在家裡辦公的員工，隻需要在規定時間內完成公司下發的任務即可，對工作時間沒有任何要求，全由他們自行安排。”
軟件互聯網行業，加班幾乎是常態，也被很多人詬病，當然收入也很高，特彆是那些大廠。
但天權技術公司給的薪酬也不低，平均薪酬比那些大廠還要高，而工作時間卻大幅縮短，哪個受員工歡迎還用說？
馬老板聽到這些話，心中突然湧起一股熱切，想要將這套智能管理係統引進自己的企業，也要讓員工實現朝九晚五工作。
誰也不喜歡彆人說自己是吸血的資本家，隻是沒辦法，競爭激烈，自己不卷就要被人卷死。
想到這裡，這時候他才反應過來，這倆一唱一和，就是為了給他推銷這套係統。
但並不反感，而是很乾脆問道“你們這套係統如何買？”
“這個我也不清楚，得和我們公司的市場部談。”楊乾笑道。
“這次回去，我就派人過來和你們談談引進這套係統的事情！”馬老板絲毫不拖泥帶水道。
楊乾臉上的笑容更燦爛了，有了馬老板公司身先士卒引進這套係統，這套係統在其他企業推廣就容易多了。
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