蘇易說完話，用嚴厲的眼神看向在座的各位高管。
互聯網公司的結構和傳奇企業差異很大，一群高智商人群在做不同的業務，都有小九九。
傳統業務，比如華食集團，門店，配送，宣傳，商拓都有自己的事情，很難跨越邊界去做事，配送不可能去當店員，店員不可能去談商拓。
但互聯網公司，就很容易出現千奇百怪的事情，全民做產品的事情在很多互聯網公司都存在。
後台技術部門做著做著，開始做產品，做業務了。
甚至連人力行政部門都有研發部門，比如做個項目管理係統的產品，也會想著商業化。
互聯網行業，有產品才能有話語權，造成了互聯網公司所有的部門都想做產品，都不甘於自己是個後端服務部門，逐漸開始部門牆就開始立起來了。
部門間的合作，首先想到是我們部門能不能自己做這個產品，不然我在外麵的合作是不是可以，還不行才找公司其他部門。
想到這裡蘇易覺得不隻是要說，還要有相應的製度起來，於是看向徐雪說道
“徐總，現在的業務群、職能部門，你帶頭梳理各自的板塊職責，一定要清晰有邊界。”
“各部門的業務、成本、收益的邊界和分攤都要一清二楚，就剛才說的案例，創新業務群付出成本，但做的事情沒有部門收益，更彆說員工獎金。”
“業務部門產品的收益和激勵，如何分攤後台部門，甚至職能部門、財務部門，這些都要做成體係的製度。”
“這塊你要主導做起來，然後我們和鄧總一起討論。”
劉仁傑和徐雪、江敏聽完蘇易的話，不由的點頭。
“好的，蘇總，我這會主導把這個體係建設起來。”
會場安靜下來，鄧維綸看向蘇易，知道會議差不多了，於是開口說道“蘇總，那今天的會議就到這？”
蘇易點了點頭，然後轉頭看著坐在自己側邊的周璿說道
“周秘書，把會議紀要呈送到各位董事，鄧總，去你辦公室聊一會。”
鄧維綸辦公室。
“鄧總，你覺得視頻網、華夏博客、遊戲工作室，要不要挪到江城來？”
蘇易坐下後，看著鄧維綸說道。
遊戲工作室還好說，人員不多，核心研發團隊幾十人。
主要是視頻網和華夏博客，加起來將近一千人。
蘇易最初的想法，並購的公司和人員原地不動，兩地配合辦公。
鄧維綸把筆記本放到茶幾邊上，坐在沙發上說道
“蘇總，現在剛開始並購，業務穩定為主吧，張小超擔任互娛業務群的負責人，他的主要工作時間會在京都，這點還是可以放心。”
“當然我們現在在申請高新區的產業園基地，後續可以逐漸考慮把核心業務層遷移到江城。”
鄧維綸說著看向蘇易，感覺到蘇總的問話傾向，最後一句話還是按照蘇易的思路留了餘地。
看著蘇易點了點頭，鄧維綸接著說道
“我有個想法，我們在京都成立集團分公司，互娛業務群和博客業務群都歸屬京都分公司。”
“範西海任集團副總裁，兼任京都分公司負責人，分管互娛業務群和博客業務群。”