“博客業務群，可以由原博客華夏副總經理王曉亮擔任。”
蘇易聽到鄧維綸的話，不由的深思起來。
張小超去京都負責互娛業務群，這點他比較放心，張小超雖然看著文質彬彬，但做事風格很老辣。
當時互娛業務群選擇人員的時候，是在張小超和劉仁傑之前選擇的，因為是新業務，前期要合並視頻網和遊戲工作室，需要一位果斷的領導者去做。
劉文傑偏技術方向，做事比較講究邏輯性，在互娛業務群這麼複雜的情況下，可能會比較困難。
反而張小超做運營出身，路子相對比較野，是最適合赴京擔任這個職位的人。
至於博客業務群，讓王曉亮負責，蘇易也有兩個擔憂。
其一，怕範西海認為明升暗降，剝奪他的博客華夏的管理權，不過這點自己可以換個思路和範西海談談，不是剝奪他權利，而是給他增加互娛業務群的管理權限。
其二，博客華夏的財務和行政管理能力很一般，同是博客華夏的股東idc的熊總，有幾次拿博客華夏這方麵的問題和開心網對比，吐槽過好幾次。
從這點上可以看出，範西海是屬於業務型領導，對行政職能管理並不太關注，甚至也不重視。
如果讓範西海管理分公司，他擔心繼續出現這樣的問題。
想到這裡蘇易，覺得讓範西海當京都分公司的總裁沒問題，但需要給他配個助手。
於是看向鄧維綸說道
“我覺得你這個思路不錯，那就著手成立京都分公司，辦公場地要找好一點的。”
想到博客華夏那擁擠老舊的辦公區，蘇易就不想再去第二次。
65視頻網雖然自己沒去，但從他們的財務情況來說，能夠想象的到和博客華夏相比，也差不了多少。
本小章還未完，請點擊下一頁後麵精彩內容！
至於收購的遊戲工作室，更是屬於小型創業公司，資金更是存在困難。
現在這三個公司合並到集團，辦公區的形象代表的就是集團和開心網的形象。
最少不能讓人家看到公司沒錢，那就能夠引起很多猜想。
“把開心網的人力資源總監梁素調任過去，擔任京都分公司的副總裁，主管行政、人力等職能部門。”
“再讓江敏安排一個財務總監過去京都，財務的監管必須和集團財務統一。”
鄧維綸聽到這，明白蘇易的意思，這樣安排的確妥善，但想到梁素調走笑道“蘇總你這是把徐雪得力大將調走了，她可是培養了很久的，哈哈。”
“範西海那裡，你找他還是我來？”
蘇易聽到鄧維綸說範西海，這事情隻能自己找他談，否則容易讓他多想，於是接著說道
“範西海那裡，我晚上給他電話單獨聊，應該問題不大。”
“分公司的事情，爭取下周定下來，你親自帶著張小超、梁素、江敏他們過去。”
“一定要把我們公司的企業文化基因帶過去，把大家對公司經營模式的認知觀樹立起來。”
鄧維綸一邊聽著，一邊記錄蘇總的要求，對企業文化基因他是很認同的。
一個企業的文化決定企業的做事風格，很難因為某一個領導更換而改，想到這裡，鄧維綸不由的寫著，安排培訓部門提前準備工作。
喜歡重生101novel.com07財運亨通請大家收藏101novel.com重生101novel.com07財運亨通101novel.com更新速度全網最快。