“哈哈，肖哥、李助、禇總，你們怎麼也不哼一聲就突然來了啊！不會隻為了給我們龍門景區店一個驚喜吧！”劉趙俊熱情的和肖嶽等人握手歡迎著說道。
“劉經理啊，這次就是來考察的經營情況的，飯店一切順暢，自是不用事先招呼的，你說對吧！”李春霞微笑著說道。
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“嗬嗬，李助說的對！這樣更好，如果發現什麼不足的地方，一定要幫我們改正和提高，我可不想拿不到年終獎金啊！”劉趙俊就笑著說道，郭欣則是在旁邊微笑著點頭，這個女孩子中等個頭，身材到是可以，但臉型偏瘦，眼睛偏小、鼻子偏大、嘴唇偏薄，笑著時眼睛眯著、鼻子一闊，表情顯得有點滑稽，肖嶽心中隻覺得好笑。
“肖哥、李助、各位師長，請進店吧！”在劉趙俊一伸手示意裡麵請時，郭欣開口說道，聲音圓潤而節奏感非常強，感覺像播音員一樣的聲音。
“各位師長、各位領導！三個大門一進來，都是吧台和待客區，這樣的話便於用時的招呼客人！吧台後邊的這幅迎客鬆也是仝汪洋大師的作品，不同的，這一幅是以寫實為主，且占到了六分，正中上方的太陽也正午的太陽，所以顯得小而強，更加能夠凸顯出迎客蒼勁與青翠，鬆針中透射出的光亮，更是讓人感覺栩栩如生！”郭欣那圓潤而充滿節奏感的聲音讓人好像真的看到了黃山的迎客鬆，肖嶽感覺很是神奇。
從吧台兩邊進去，後邊就是一個大廳，裡麵擺有四排十張火鍋方桌，是標準的六個人一桌，每桌之間的空間很是寬敞，肖嶽仔細一看是單鍋那種。
“各位請看。大廳裡有十二張桌子，是標準的六人台單鍋樣式，這樣的好處是一張桌子上可以坐兩波不是一起的遊客，由於兩邊的空間夠大，大人也可以照顧小孩子，這樣也可以加速客人的流轉。兩邊牆上分彆是肖哥的詩詞和張東林會長的中幅牡丹圖，這樣就顯得比較和諧。”她繼續介紹道，眾人紛紛的點頭表示讚同。
“南邊這裡是四個包間，都時十二人台，都配有兒童坐椅和沙發、茶幾，這樣方便客人聊天和休息。牆上是巴奴火鍋特色文化的簡介。”眾人就進房間看了一番，四個包間都是較深的那種，沙發和茶幾是放在裡麵的，空間夠大。
然後從兩側的樓梯來到了二樓，樓梯稍微有點陡，但還可以接受，因為出來旅遊，行動不便的人也不會來，大廳是狹長的裡麵擺了兩排四人的桌椅，和靠西邊一排高點的連排桌子和高竹凳，和西南麵館總店散客廳兩邊的一樣，東邊是小單間，南邊是三間個大包間，包間的名稱和其他店一樣。
“各位請看！大廳裡兩邊的牆上都是肖哥的詩詞和幾位大師的作品，都是一樣大小，也就是為了顯得簡捷明快！”她繼續介紹道，眾人仔細的觀看了一番，就來到了包間裡查看，肖嶽注意到了包間裡的書法作品尺寸是一樣的、繪畫作品也是統一的規格，確實顯得簡捷明快，肖嶽在年裝修方案時並沒有注意到這些，看來趙芳芳團隊在設計方麵，可是下了不小的功夫。
到了三樓，狹長的大廳中隻有一排桌子，三麵都是包間，整個裝飾就是溫馨和奢華的，肖嶽感覺充滿了小資情調，完美的詮釋了“一店三特色，品味各不同”，不由得從心中讚歎。
“劉經理啊，客流情況如何啊？”下樓時，肖嶽問劉趙俊道。
“肖哥，原來隻有中午是滿座的，流轉往往持續到十六點左右，但近來由於網絡上的訂單不斷增加，加上公司與周邊酒店的合作，他們會派車輛來接客人，現在晚上也是客滿，唯一不足的是，地方比其他幾家顯的有點小了！”劉趙俊思索著說道，肖嶽就盯著他沒言語。
“嗬嗬，現在每天的營業額在十萬左右、客流量在兩百四十人左右，由於營業時間還不長，感覺不到季節變化的影響。”他看到肖嶽的表情，就趕忙補充道。
“春節的營銷你們有什麼安排啊？”肖嶽見他回答的認真，就又問道，這時已經來到了樓下大門外，肖嶽又看了看外飾，問道。
“嗬嗬，這個還正在與朱副總商討之中，在一周內就可以形成方案！初步的想法是，與旅遊局聯合宣傳，統一訂單，以飯店或景區下訂單的各優惠15，還會製作統一的宣傳片在各旅遊網站發布，當然了，也包括其他的分店。”他笑著說道，表情不由得顯出了點緊張，肖嶽就笑了笑，示意他和郭欣一起上車。
眾人就來到了龍門石窟店，見已經開始上客人了，狀態就是剛從景區出來的遊客，神態有點疲憊。儘管大廳和幾個房間有客人在，大家還是在程心靈的帶領下仔細的參觀了飯店的整體情況。
然後眾人就又去看了泉瞬中心的兩處便民廚房，情況比鄭州的都好，由於有兩區域也出現了疑似病例，外賣的訂單持續的增加著，附近的訂單都社區派人來取，這樣還為群眾節省了快遞費用，看來組織形式的不同，就能帶來不一樣的效果，泉瞬中心的飯店和商超是高端路線，裝修就耗費了不少的時日，剛開始度營業一周，還看不出經營的效果，但肖嶽幾人對其的期望值是比較高的。
“哥，會議的議程怎麼安排？”李春霞一邊開車，問肖嶽道。
“嗬嗬，整體情況還不錯！但也能夠看出團隊的凝聚力還需要進一步提高，由於是新團隊，還是需要時間啊！我們的目的首要的是激勵大家！我看這樣吧！會議由禇晃主持，由你先來就考察的情況進行一下綜述，不要說發現的問題，然後由各店經理和廚師長彙報經營情況、認知、問題和解決問題的辦法，最後我可以講話鼓勵一下，然後就開始會餐，晚上你分彆和管理層人員談話，讓高萍、朱利崢、呂竹青都參加，我就不參加了，所有的事情等我們回去後綜合研究。”肖嶽沒有避諱洛陽管理層人員在車上，直接說道，李春霞就答應了一聲，一邊開車，一邊給高萍打了一個電話，將會議的安排講了一遍。
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“各位師長、各位同事！101novel.com22年度總公司洛陽第一次工作會議現在開始！今天我們迎來了總公司領導和各位師長的考察指導活動，看到了洛陽公司和各分店良好的工作麵貌和飽滿的工作狀態，在此，讓我們以熱烈的掌聲感謝師長和總公司領導們的支持和關懷！”禇晃主持道，台下就響起了一片熱烈的掌聲，肖嶽沒有從中聽出虛假之勢。
“下麵有請總公司董事長助理李春霞對考察情況進行綜述。”禇晃道，在一片掌聲中，李春霞站了起來。
“各位師長！弟兄姐妹們！現在就不說具體的點了，總體上來講，考察活動中，我們看到了同事們良好的工作狀態和積極主動的奉獻精神，這說明了我們正在踐行團隊的核心精神，就是‘讓我們一起來創造一個我們能待下去的地方、能好好掙錢的地方！’儘管我們是新的團隊，還需要一定的磨合時間，但我們已經開始用自己的雙手來實現我們共同的理想了！”李春霞講道，台下一片熱烈的掌聲。
“在考察中，各店均做到了三點。就是，一，流程科學；二，文化宣傳統一；三，堅守住了我們梅花實業的企業文化和經營特色。這非常好！各股東代表均非常安慰！”李春霞說著，喝了一口茶，環視了一周，全場的人都在盯著她，等她繼續講，肖嶽也是佩服她的控場能力。
“由於我們的團隊是新團隊，工作之間的默契還需要不斷的提高，評價翁精神還需要進一步的提振和發揚！舉個例子，我們中間還有一部分員工像是在其他單位時一樣，以完成基本工作要求為準繩，這是不對的！這樣的同事一定要想一想，你在以前的單位拿的是多少錢的待遇，在河南省內，我們梅花實業的薪酬水平，在行業內是最高的，怕是從發達地區回來的人員也深有感觸吧！這一點大家仔細想一下就明白了，我們的績效工資部分是三級評議製，你的表現時刻都是在領導和同事們的眼裡的，我隻希望大家都能夠拿到滿額的獎金，成為親人的依靠和驕傲！我說完了！”李春霞繼續講道，全場先是靜了一會兒，隨即就爆發出了一陣熱烈的掌聲！
“嗬嗬，同事們！李助講出了我們心聲啊！我大概算了一下，按上個月的收入和總公司的扶持政策來算，隻要我們保持住了現在的發展勢頭，那麼我們過年時，拿到的滿額獎金，平均將達到兩萬元以上，我們才營業一個多月，這可是雙工資啊！”禇晃講道，全場又是一陣熱烈的掌聲。
“下麵我們就以店為單位，分彆進行發言，按經營情況、管理認知、存在的問題及問題的解決辦法進行講述，每單位十分鐘！順序為”禇晃安排道，所有管理人員都認真的記錄著，肖嶽當然也是快速的記下了要點。
“下麵由梅花實業董事長，我們的肖哥講話！大家歡迎！”會議最後禇晃興奮的主持道，從會議的情況看，他有理由相信，股東代表和公司領導們，對他的工作能力和表情是認可的。
“弟兄姐妹們！今天去龍門景區店的路上，我和禇總聊起了我們梅花實業的經營目的，我們一致認為有三點。第一點就是我們要一起創造一個能夠待的下去、能夠掙得到錢的地方，這一點，我們已經在實現了！我們將一起通過共同的努力，在實現自己人生價值的同時，創造出一個更好的平台，讓我們在這個平台長足的發展，並且得到社會上應有的地位和威望！第二點就是，我們獨特的文化建設，大家都應該已經感知到了我們企業與其他單位的不同，這就是支撐我們發展的另一條腿，也是我們成為百年老店的重要基石！第三點就是，梅花實業正在以其獨特的文化和經營模式成為行業的翹楚，我們將這個氛圍中，用自己的努力，來詮釋和發展中華民優秀的傳統文化！五年後你們的收入將會成為行業內拔尖的一批人，我們都將是成功人士！就讓我們滿懷激情的一起拚搏吧！”肖嶽一說完，就給大家常常的鞠了一躬，全聲才響起了熱烈的掌聲。
“我宣布！會議圓滿結束！二樓就餐！”眾人就都站了起來，來了一陣齊齊的掌聲，然後就說笑著來到了二樓裡麵的倉庫間，飯店的包間都已經訂滿了，隻好臨時安排在了這裡，但氣氛一點都沒有受到影響，一些人反而顯得很是興奮。
按人員安排了三桌，大家一看桌子上已經擺上了名牌，而且每個人都收到了微信群的通知，大家就說笑著分彆落座，肖嶽一看將各位師長和股東代表、總公司人員分配到了幾桌上，肖嶽和張笑群、吳聰、高萍分到了泉瞬店和幾個便民廚房管理人員的桌子上，一坐下來就互相交流著，沒有一點生分的感覺，談論的話題都是企業文化的建立與運營管理。
肖嶽和李春霞去敬了一圈酒後，就收到了郭開蘭的微信，問什麼時間去接他，肖嶽就回複讓她現在過來。
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