培訓活動在六點半準時開始了，用的是賓館的多媒體會議室，好笑的是高萍竟然談下免費使用。首先由主持人李春霞進行了講話，講述了培訓的目的和意義，並對培訓獎勵進行了說明。
然後在一片掌聲中，肖嶽提著一個袋子就走上講台，同時，課件也投上了屏幕。課件的第一頁上隻是一個大大的問號，其他的什麼都沒有？所有的人不由的就互相看了看，正在疑惑時，肖嶽開口了。
“同事們！夥伴們！我本節課會提五個問題，需要單人回答的都有一份獎品送出，就在這個袋子裡。那麼我現在問第一個問題，需要單個人回答的問題，那就是設立這份獎品的目的是什麼？你為什麼這樣選擇？第一問有三個答案供選，a為了鼓勵大家學習；b為了獎賞回答對的人；c為了帶來思考。第二問就需要單個人來回答了。”台下所有的人都注視著講台上肖嶽的每一個神態和動作，包括那幾個老家夥，也不知道他們為什麼非要參加這些培訓。
“選擇a的，請在本子上先寫下一個大大的a，然後舉起右手。”有五之一的人紛紛的舉起了手，肖嶽看到有信陽的總經理程曉潔，肖嶽在過了十五秒才伸手示意大家放下右手。
“選擇b的，請在本子上先寫下一個大大的b，然後舉起右手。”有四分之一的人紛紛的舉起了手，肖嶽看到有幾個分公司的總經理，選a的應該都沒有舉手，觀察到了後，肖嶽馬上示意大家放下右手。
“選擇c的，請在本子上先寫下一個大大的c，然後舉起右手。”有餘下的人馬上都舉起了右手，肖嶽先是點了點頭，示意大家將手放下。
“我剛才觀察到了這樣一個現象，選a的約有101novel.com的人，選b的約有25的人，但猶豫的有十幾個人，選c的有55，這說明了什麼呢？大家帶著這個問題聽完今晚的課程吧！好！現在我點一名不認識的人來回答第二問，就最後一排中間的短發女孩吧，她選擇的是c！”所有人都有點吃驚的看著講台上的肖嶽。
“大家晚上好！我叫範冰洋，長通公司業務部經理。我選擇c是被動的，我想著在場的人中，有許多人都是被動的，因為正確的答案應該是a+b+c，而肖哥讓單個選擇然後舉手，這說明他一定有什麼策略在等我們，我們要做的就是服從！我說完了！”她回答道，吐字清晰、語調準確。肖嶽就帶頭兒鼓起了掌，掌聲由稀疏到熱烈，肖嶽知道，大家培訓的熱情真的起來了，就伸手示意大家安靜。
“範經理回答的太好了！請上台領獎！”肖嶽在大家安靜下來，大聲道，範冰洋就快步來到了講台上，肖嶽握了一下她的手，小聲說道“你很棒！我看好你！”然後從袋子裡拿出了一個盒子雙手遞給了她，她有點激動的雙手接了過去，並對肖嶽和台下各鞠了一躬，然後跑回了位置上，全場又響起了掌聲。
“同事們！夥伴們！我看過咱們幾家企業的人事統計表，員工中有72的人還沒有成家，所學的專業也是五花八門，但我們卻走進了酒店、飯店或裝飾公司來上班，這樣的選擇是我們的初衷嗎？是我們喜歡的工作嗎？是我們從小的理想嗎？我想大部分人都會說不是！就如我自己，開始是學醫的，也自認為是一名優秀的醫生，但我為什麼還要去創業呢？為什麼又來當這個梅花實業的董事長呢？為什麼還要站在這個台子上給大家培訓呢？”肖嶽道，全場一片寂靜，有人已經皺起了眉頭。
“也許現在大家明白了，我們走到一起工作，原來都是因為不得不選擇一個a，或者一個b，或者一個c，而沒有可能、也沒有機會讓你同時選擇a+b+c。”肖嶽道，然後用激光筆指了指屏幕上那個大大的問號。
“那麼，我們每天就會產生疑問，並且帶來不斷的思考，都問些什麼？都思考些什麼呢？每個人都會有不同的答案，但有四個問題咱們幾家企業的員工是都應該會問的、會思考的，那就是a如果營業情況和昨天一樣，今天我能夠掙多少錢？b如果營業情況這個月都一樣，這個月我能拿到多少錢？c如果營業情況到年底都這樣發展下去，我年底能拿到多少錢？d我如何才能做好自己的工作？大家說是不是這樣？”肖嶽講道。
“是！”全場的人幾乎是一起回答的，然後就是熱烈的掌聲，同時，幾個女人的眼中都迸發出了炙熱，幾個老家夥也是連連的點頭。
“既然大家都回答的是‘是’這個字，那麼我們的選擇對嗎？這樣的選擇能給我們帶來什麼呢？是我們想要的嗎？能夠實現自己的理想嗎？能夠為自己的家庭帶來安穩和動力嗎？能夠保障孩子們的學業完成嗎？能夠讓父母開心快樂、安享晚年嗎？”肖嶽繼續一連串的問題發出，所有的人都在不斷的跟著在心裡問自己，會場的氣氛就有點沉悶了。
“現場中有許多人都知道，我從小的理想是創建一家醫院和一家藥廠，進行懸壺濟世，所以少年時立誌要上醫科大學，畢業時立誌要成為一名好醫生，三十歲時立誌要成為名醫，四十歲時想成為創業掙大錢，都是為了實現自己的理想，在失敗後，才帶來了進一步的思考，明白了自己不僅僅有理想、有事業，還有年邁的父母、年少的孩子和自己的愛人，才明白了‘窮則獨善其身’的真正含意。”
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“經過了西南麵館和梅花實業的艱苦創業，才明白了怎麼做才能‘達則兼濟天下’。明白了這些，才讓我思考到了另一個深度，就是怎麼做才算是‘達則兼濟天下’？a是實現自己創建一家醫院和一家藥廠的理想嗎？b是讓我的所有親人都幸福嗎？c是讓每一位員工都掙錢嗎？d是西南麵館的自營店開遍全國嗎？e是梅花實業上市嗎？正確的答案是a+b+c+d+e才對吧！我認為有了這樣的認知、有了思考，我才有了真正的理想和實現理想的途徑！”肖嶽繼續講道，最後用力的揮了一下拳頭，那無比堅定的語氣、大開大合的動作、慷慨激昂的表情，再次引來了熱烈的掌聲。
在掌聲中，肖嶽將課件切換到了下一張，圖片上是一群整齊的螞蟻在齊心協力的搬一個比五十螞蟻體積還大的食物，全場立刻就安靜了下來。
肖嶽在講台上來回的走了一圈，並重複了一下剛才所說的abcde五點，然後道“假如說，a+b+c+d+e的結果就是你、是我、是我們上場每一個人的共同理想，那麼，你、我、我們每個人，該如何思考這些問題呢？現在我來問第二個問題你首先會怎麼辦？誰願意回答這個問題，1、2、3，請舉手！”肖嶽的語氣從堅定到徐緩的說道，說完的同時，掌心向後上對會場伸出了雙手。
在所有人都舉起了右手後，肖嶽慢慢的將雙手放下，然後慢慢的轉過了身體，背對著大家，從口袋裡將自己的錢包掏了出來，突然拋向了身後的會場中，同時猛地轉過了身體，隻見錢包竟然落在了第三排中間位置上劉東豔麵前的筆記本上。
“哈哈，那就請安陽鶴壁濮陽分公司總經理劉東豔來回答！大家鼓掌！”肖嶽就笑著說道，熱烈的掌聲響起，劉東豔就站了起來，表情中還帶著意外，肖嶽就伸手壓了壓，會場就恢複了安靜。
“要是大學剛畢業時有這樣的理想，我就會去創業，要是在去年的話，就隻能先找能夠掙一千萬的平台，現在的話，我已經明白了，就是加入一個平台，在蟻王的領導下，用自己的努力拚搏，在集體中做好自己，我應該做的就是像圖片中的一隻螞蟻，去實現我們共同的理想！創造共同的未來！”劉東豔越說越激動，最後聲音都有點顫抖了，李春霞喊著口號帶頭鼓起了掌，齊齊的掌聲中，劉東豔說的話在所有人的心中都引起了共鳴。
“好！有請劉東豔總經理上台！”肖嶽道，並伸手作出了招喚的姿勢，她激動的滿臉通紅，快步走到了講台上，肖嶽微笑著和她握了一下手，小聲說道“東豔，你一定會成為集團的榜樣！”她激動的點了點頭，肖嶽就從袋子裡拿出了一個盒子雙手遞給了她，想起了她剛被調到安陽時，一度認為自己要被公司開除了，後來在楊琳和李春霞的鼓勵幫助下，才一步步的走了出來和並逐漸有了點成績，不由就流淚回到了座位上。
“同事們！夥伴們！群蟻勞作圖就是一種精神！他是一種集體主義精神、一種革命主義精神、一種為小家同時又為大家的精神！也就是我們梅花實業、西南麵館的精神！也是一種機製、一種製度、一個體係、一個企業！他更是我們梅花實業、更是每一個分公司、每一個分店、每一個便民廚房、每一個班組和我們每一個人！大家說，是不是？”肖嶽繼續道，台下又是一片掌聲，肖嶽就切換到了下一張ppt，屏幕上出現了每一個人都熟記於心、每天都在踐行的話“讓我們一起來創造一個能待的下去、能好好掙錢的地方！”
“這一句話，是我們每一個人在每一天、每一刻都在踐行的一句話，可以說它已經成為了我們幾家企業行動的指南，也是大家工作中和工作之餘議論最多的一句話，曆次的會議或培訓，它都被譽為是我們企業文化的核心，這一點毋庸置疑，但是它開始就是一句口號。大家也都知道，華為的口號是‘管理的第一個功課，就是管好自己。’騰訊的口號是‘不斷傾聽和滿足用戶需求，引導並超越用戶需求，贏得用戶尊敬！’，雲海肴的口號是‘尊貴品味，雲海肴。’”
“這些企業的口號，首先都是喊給自己聽的，因為作為一家企業，不管你的是什麼樣的產品，他做的都是服務，而想要做好服務就需要用心，那麼讓所有的員工能夠一起用心從自己做好企業能服務的理念或口號，就應該是企業文化的核心！大家說對不對？”肖嶽的語速從慢到快，突然間就發問道，所有人都齊聲回道“對！”
“哈哈，那麼，我的第三個問題就來了，就是一個企業是先有口號，還是先有文化呢？如果你想要成為一家企業的高管，這是你首先要問自己的問題！要不將這個問題給弄清楚，你就不應該在這家企業工作！”肖嶽繼續說道，場中部分人的臉上就露出了疑惑之色，
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