“大家先不要問我為什麼這樣說，我們先請一個人來回答我本節的第三個問題，好不好？”在所有人都鼓起了掌時，肖嶽就走下了台，來到了錢飛飛的麵前，將話筒遞給了她，錢飛飛就站了起來，衝大家揮了揮手，肖嶽則是坐在了她的位置上，錢飛飛就一邊講話一邊後退著走向講台。
“同事們！夥伴們！我是今年四月十六日入職到西南麵館的，當時隻有九名員工，就是楊總、劉小壯、常少保、董小珂和與我一起入職的其他四人。第二天，西南麵館進行了第一次培訓，當時楊總說她隻想帶大家一起努力創造一個可以待的下去，可以好好掙錢的地方，立刻就得到了所有人的認可與讚同，後來的情況大家都是知道的，我們所有人每天就是這樣去努力的，為什麼能達到這樣的效果呢？是因為楊總和肖哥就是這樣想的、就是要打造一家這樣的企業！就有了相應的製度，也就逐漸形成了這樣的文化，所以我認為，一個企業是先有好的帶頭人，有了堅守企業發展方向的團隊，才會有相應的文化！”說完這些時，錢飛飛已經來到了台上，對著全場深深的鞠了一躬，卻沒有了掌聲，都是一雙雙看著她的眼睛。
“有了這樣的基礎，企業在大家齊心努力下，就會獲得第一階段的良好發展，順利的渡過企業發展的爬坡期，也就有了進一步發展的基礎，但這時對整個團隊、對帶頭人都帶來了挑戰和機遇。因為，這時，這家企業已經不是老板的了，它已經成為全體員工的企業了，也就要開始成為了社會的了，這時企業的核心力量和發展的動力已經不再是帶頭的幾個人了，而是成了所有員工每天所努力工作的合力，所有員工的努力方向和行動就成為了企業發展的動力，所有員工行為的所向就成為了企業文化的核心，也就有了口號的實質！”錢飛飛繼續說道。
這時肖嶽則是站了起來，一邊後退著說道“也就是在這樣的一個時間階段中，必然會湧現出可以體現企業文化的內容，比如a西南麵館對傳統黔菜工藝的堅持與發揚；b西南麵館對黔菜工藝教學的開展；c梅花實業對外的投資活動中形成的企業文化的縱向延伸和橫向的拓展；d西南麵館、梅花實業、長通裝飾之間企業文化的整合與進步，並在整合的基礎上，形成了自己更加突出的文化特點，進而成為了企業長足發展的動力！能有這樣的企業文化，是全體員工一起努力的結果！感謝大家了！”說話間，肖嶽已經來到了講台上，和錢飛飛一起對著會場鞠了一躬，全場爆發出了一陣熱烈的掌聲。
在掌聲中，肖嶽從袋子中取出了一個盒子，鄭重的用雙手交到了錢飛飛的手中，錢飛飛雙手捧著盒子，對著肖嶽深深的鞠了一躬，然後轉身麵對大家一笑，先是做了一個拋的動作，然後就將盒子拋向了場中，引來了一片的驚呼，然後就是一片歡笑充滿了整個會場，同時，錢飛飛則是跑步回到了座位上。
這時肖嶽按了一下激光筆，ppt就換了一張，是一張登山的圖片，上麵是兩個字“堅持”，大家馬上就靜了下來，肖嶽就繼續道“同事們！夥伴們！剛才所說的abcd加上我們不斷完善的製度和管理體係，就是我們企業的特有文化，這一文化的構建是在企業不斷建設與發展中逐漸完善的，當然也是不斷發展的，它是我們全體員工智慧的結晶！我們要做的隻有這兩個字——堅持！”
“那麼，誰來說說我們該如何堅持？堅持什麼？”肖嶽停頓了一下，環視了一下全場的所有人，在確定所有人都與自己進行了眼神的交流後，才繼續說道，所有的分公司總經理都舉起了右手。肖嶽就點名邱連海發言。
“堅持我們文化的核心永遠不變！堅持我們繼承和發揚傳統餐飲文化的決心永遠不變！在此基礎上，堅持用發展的眼光來分析問題和解決問題！”邱連海站起來，語氣堅定的說道，一邊提著袋子走到了他座位邊，將一個盒子遞給了他，說“你說的這段話，將會成為企業文化建設的另一個口號！”登場掌聲再次響起。
“那麼，誰來說說我們該如何堅持？”肖嶽一邊向講台後退，一邊繼續問道，並停在了講台的前邊，看著全場的人，除了幾個老家夥和股東代表外，所有人都舉起了手。
“我們的團隊中來接受培訓的，年紀最長的為四十四歲，最小的二十一歲，在座的分公司總經理中，誰知道年紀最小的是誰？”肖嶽問道，然後就環視了會場一周，大家互相看了一眼後，沒有人舉手，肖嶽就示意錢飛飛站起來，她說“許昌平頂山分公司的總經理張凱玉，101novel.com01年4月13日出生，今年21歲。”
肖嶽就示意她坐下來，回到了講台上，說道“安陽鶴壁濮陽分公司總經理劉東豔，27歲；焦作新鄉分公司總經理胥帆，30歲；洛陽分公司總經理禇晃，26歲；商丘分公司總經理邱連海，40歲；漯河駐馬店分公司總經理毛家棟，36歲；南陽分公司總經理邱曉娟，39歲；信陽分公司，總經理程曉潔32歲；總公司副總經理朱利崢44歲；亞威置業總經理何麗娟，39歲；商情得道總經理劉俊亮28歲。”
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“我們的團隊年齡跨度是不是科學的？為什麼不同年齡的人都能在咱們的平台發揮出他的才乾來？我們帶著這樣一個問題進行接下來的考察工作，現在，請張凱玉總經理來講一講，我們該如何堅持！請！”在眾人驚訝的目光中，肖嶽伸手向張凱玉示意了一下。
“理解我們的文化，明晰自己的職責，在遵守和執行各項規章製度的同時，將企業的文化與自己的思想和行為結合起來，形成一種精神，就是每個人都從自己的一絲一念、一言一行之中去執行、去堅持！其實，我們現在也是這麼做的！讓我們一起來感謝自己吧！”張凱玉激動的說道，然後就鼓起了掌，全場瞬間就被掌聲淹沒了！
肖嶽將一個盒子放在了張凱玉的筆記本上，轉身就回到了講台上，同時掌聲就停了下來，順手將ppt切換到了最後一張，上麵是企業文化構建六要素，也是肖嶽今晚整節課程內容的核心，然後說道“現在大家應該明白了，我們企業的文化是如何建立起來的，以後要如何發展！就讓我們繼續一起努力吧！”說完就對著全場深深的鞠了一躬，回到了自己的座位上，這時，全場才響起了雷鳴般的掌聲。
“下麵有請著名經濟學家、投資家鄒家平先生授課，今天是第一講，內容為企業文化的建設與發展。”休息了十分鐘後，李春霞主持到，鄒家平就抱著幾部書慢慢的走上了講台，將書放在了講桌上，然後坐在了講桌後邊的椅子上。
“朋友們！對企業的培訓我講過很多次，今天是最輕鬆的一次，為什麼呢？因為我也是西南麵館的股東之一，所以就是說錯了或者大家有不理解之處，我沒有壓力啊！”鄒家平道，引起了全場的一片笑聲，他自己也哈哈的笑了幾聲，一下子就把剛才肖嶽講課帶來的興奮和情緒收到了他的課程節奏中。
“大家想知道我為什麼會成為經濟學家，而在座的會成為企業家嗎？就是我和大家對企業文化建設和企業經營思想的理解角度的不同造成地，同樣是做餐飲的，一角度的不同就就釀成了職業、身份、成就的不同，其中的內因是什麼呢？就讓我們一同帶著這個疑問進入下麵的交流吧！”鄒家平繼續道，所有人的注意力就被吸引了過去，並同時快速的在筆記本上記錄著。
整個課程中，他結合著梅花實業、西南麵館、長通裝飾的實際情況，講述著他對企業文化建設與發展的思考和認知，引導著大家從宏觀到微觀如何進行思考企業中的文化現象，講述著自己調研中的趣事，同時提煉著對企業文化現象的思考，會場中時不時的充滿著笑聲和掌聲，課程在輕鬆愉快的氣氛中結束了，大家意猶未儘的談論著，離開了會場。
“海哥，你說肖哥這樣的能力是怎麼練出來的啊！太讓人吃驚了！”毛家棟遞給邱連海一個桔子，說道。
“嗬嗬，這個我也想不通，但是，今天讓我明白了一點，就是我們跟對人了！”邱連海笑著回道。
“海哥說的對！”毛家棟回道。
“春霞姐，哥也太厲害了吧！這次培訓後，幾家企業的凝聚力怕是會上升一大步的！我看，梅花實業實現跨越性的發展，已經不會有任何障礙了！”胥帆有點感慨的對李春霞說道。
“嗬嗬，這就是我們培訓的目的！小帆，我們也要培養這樣的能力啊！”李春霞笑了笑，說道，胥帆就思索著點了點頭。
“爸，肖嶽和鄒老師真是太厲害了，整場都在緊緊的抓著每個人的思路和情緒，真是讓人欽佩啊！”張華給張笑群倒上茶，說道。
“嗬嗬，他們兩人的風格和內容都是相輔相成的，肖嶽善於從對人性的深刻理解上入手，以引人入勝的手法將將眾人的激情給激發出來，鄒家平擅長用受眾身邊的具體事件、案例和思維方式來引入自己的見解，他們都是行業中的翹楚啊！而且肖嶽是更是從人性上去理解和把握官場、商場、情場，讓人望塵莫及啊！華兒，我們要考慮用具體安排來讓粵情獲得他們的助力啊！”張笑群喝了一口茶，思索著說道，張華則是點了點頭。
肖嶽躺在床上和女人們聊天時，所有的人都在談論著今晚培訓的情況和感受
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