近幾年，商場上出現了一家異軍突起的企業。
這家企業立身之正，前所未有。
他們以“格物、致知、誠意、正心”作為企業價值觀。
開始的時候以幫助人們提升工作效率為，各種各樣的高效工具，設置提醒，聯動上下遊。積極進取的人，使用了這個軟件之後，可以學到很多東西。明顯可以看出，這個軟件的背後，有一群擁有豐富工作經驗的大神。
軟件在積累了一定使用人群後，開拓了幫助企業高度提升、上規模管理，讓絕大部分的中小企業獲益匪淺。
一家公司，按照生命周期通常會有九個時期，分彆為孕育期、嬰兒期、學步期、青春期、盛年期、穩定期、貴族期、官僚期，以及死亡期。{注3}
每一個企業都要經曆相應的階段，從零開始，蹣跚學步，然後都會到達一個瓶頸，有因為見識有限，也有因為裙帶關係限製，還有因為找不到方法。突破不了的，會舉步維艱，甚至會開倒車；有的會浴火重生，突破瓶頸，突飛猛進。
這家叫“守望格誠”的公司，除了幫助個人提升工作效率和能力之外，很大一部分業務就是幫助這些處於發展瓶頸階段的企業，整改變革，升級換代，快速提升，從而走上突破瓶頸，高速發展的節奏。
從員工考核、晉升、激勵，到標準化生產，再到體係化規模，守望格誠企業服務科技有限公司都可以一條龍的服務。隻要企業老板有決心，有魄力，還有就是最重要的，有訂單，守望格誠都可以幫助其進行蛻變式的改造。
而他們的收費要求也不高，僅僅收取他們給企業帶來的改造所形成所提升的效益的百分之二十。
由於守望格誠的專業和專注，讓他們得到了迅速的發展。
而他們開拓的第三大業務，也就順理成章了人力資源服務。
市麵上的招聘網站，最多也就是了個平台給招聘企業和應聘者溝通，隻了最基礎的服務，並沒有深入雇傭雙方的現狀，為他們精準且專業的服務。
而守望格誠的招聘業務，利用了個人效率提升服務和企業效率提升服務這兩大業務的積累，擁有了大量精準的信息，然後再根據雙方的需求，稍微一匹配，馬上就能為雙方找到最合適的信息。
員工的能力模型，能夠通過在其使用個人效率提升服務的時候，清晰地作出分析；而在為企業效率提升服務時，又能清楚地了解到企業的需求，甚至有些崗位，還是他們建議增設的。
如此精準的招聘服務，迅速在市場上站穩了腳跟，而且還在迅速擴張。
第三大業務的擴張，其速度和廣度，比起前麵兩個業務，都可以用“恐怖”來形容了。
特彆是在守望格誠登陸了資本市場之後，迅速成為了資本圈的新貴，無數投資人排著隊地約見企業負責人，要去送錢給他們。
而得到了資本的加持後，守望格誠又縱橫捭闔，慧眼識珠地投資和收購了幾家企業，短短幾年的時間，守望格誠就成為了一家集團公司，資本大鱷。
守望格誠的創始人兼董事局主席楊見明，也成為了一個打個噴嚏，都讓資本市場震動的大人物。
看到辦公室巨大落地窗對著的無敵江景，楊見明有時候也會恍然，這幾年好像做夢一樣。
變賣九鼎科技，然後莫名覺醒了異能，而且還是覺醒就連開三竅的超級天才。
但是楊見明對神秘莫測的靈力者世界，卻絲毫沒有動心，按他的話來說，他不想當逃兵，他要繼續創業。
不知道是不是因為覺醒了異能的原因，楊見明的精力無比充沛，思路也極其清晰，按照他的創業設想，快速鋪展了開來。
事情也比想象中的順利很多，簡直是平步青雲。
雖然他經常自嘲是因為自己運氣好，可實際上大家都知道，楊見明現在的成功，離不開他當初在大公司裡麵的誠誠懇懇，通過踏實做好每一步，所打下的在管理上的堅實基礎，然後在經過第一次創業的經驗之後，遊刃有餘，能夠從容地應對所有的難題。