而在很多商業大佬看來，楊見明的亮點，在於他能夠把事情堅持了下來。多少人創業，都是為了自己能夠迅速輝煌騰達，雖然說有很多人是為了自己的夢想。可是純粹為了夢想而創業的人，起公司大多死在了初創階段。資本是為了盈利的，不會為了你的夢想買單。在沒有看到可觀的前景以及盈利模式之前，資本是不會動心的。
楊見明在之前工作了十幾年的公司，是留有遺憾的。作為從最底層升上來的基層管理，因為低，無法繼續升遷，不然的話楊見明也不會離開。所以，在離開那家大型企業的時候，楊見明在想，又或者在希望，希望未來有一天，他能夠重返這家企業，以成功者的身份。
在守望格誠獲得一定成績之後，楊見明就把同樣在那家企業留有遺憾的，同時也是他最佩服的一位離職的領導請了過來，讓他擔任ceo，同時也籠絡了一群在那家公司離職的非常有能力的人才。可以說，這個對他有培養成才意義的前東家，是他的人才大本營。雖然他沒有刻意去挖人，但是守望格誠現在的很多管理，都是從那裡出來的。
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而這位楊見明最佩服，他認為是他見過最有能力的領導，是因為高層鬥爭而離開的。準確來說，他本來是成功了的。因為他已經在總經理的競爭中勝出，是更高層的領導發生了變動，導致在集團沒有根基的他，雖然說升遷速度最快，但是也被放逐到了權力邊緣。無奈之下，他隻好飲恨離開。離開集團後，一直沒有遇到很好的平台，這才讓楊見明有機會請得動他。如果他在老東家那裡，按照原定的計劃，接任了總經理的職務，楊見明肯定是沒有機會的了。
史立恒也沒想到，這個當初他都沒瞧上眼的基層管理楊見明，會發展到這樣的程度。楊見明為了邀請他加盟守望格誠時，史立恒還以為楊見明是來求他幫忙找工作的呢，沒想到他是為了請他過去當ceo。
雖然說楊見明以前是跟他隔了六七層的下屬，但是現在他所的，是一個非常有實力而且發展前景不可限量的平台，所以史立恒也沒矯情什麼，二話不說就加入了楊見明的公司。
當時楊見明還開玩笑道希望有一天，我能帶你重返科奇集團。
史立恒當然是當楊見明是在開玩笑了。
可是他不知道，這是楊見明的夢想。原本以為遙不可及，可是現在不一樣了，他有實力，就看有沒有機會了。雖然說科奇集團這些年發展得還不錯，可是時代變了，按部就班的發展，已經不夠了。
而科奇集團因為在決策上的保守，以及行動緩慢，導致他們的業績增長並沒有往年那麼如意，雖然沒有倒退，但幾個點的增幅，在超大型企業裡麵，是資本歸類為“待觀望”以及“拋售”的狀態了。
所以，一直在觀察著科奇集團狀況的楊見明，看到這樣的機會，自然不會放過，他當即在資本市場裡麵吸納科奇集團的流通股份，在科奇集團還沒反應過來的時候，又一舉收購了其中一個股東手上的所有股份。
以至於科奇集團董事會裡麵的其他人，都覺得楊見明來者不善。
然而楊見明卻沒有理會這些高高在上的家夥，他們哪裡知道，楊見明在他們子公司裡麵待了那麼長的時間，對於科奇集團的現狀以及運作細節，比所有董事都清楚。隻要董事會戰略正確，讓楊見明來運作，絕對可以讓科奇集團業績翻番。
楊見明也不跟他們廢話，直接擺明車馬，開門見山“我在科奇下屬子公司工作了十幾年，對現場無比清楚，我有辦法讓集團的業績飆升，但是我有一個條件，我要我工作過的那家公司。”
“我可以答應你們，不會將這家子公司剝離出集團，但是我要這家公司屬於我，以我現在的股份，換這家公司也算是你們賺了。”
董事會們麵麵相覷，沒想到楊見明目的性這麼強，而且直接劍指他想要的東西。
但是楊見明承諾的，卻讓董事會成員無法拒絕。
楊見明表示，可以簽署對賭協議，隻要在他接受主營業務之後，兩年內沒有達到承諾的業績增長，他就低價向董事會成員出售他所持有的科奇集團的股份。
對於董事會成員來說，怎麼樣都是他們贏。
楊見明做到了，他們拿到更多的分紅。
楊見明做不到，他們可以低價收購楊見明的股份。
而且楊見明還是守望格誠的董事局主席，說不定以後還能跟守望格誠有業務來往。
於是，楊見明按照他的機會，有條不紊地推進著。
雖然事業上的成功，讓他把主要精力都放在工作上，可是在靈力修行上，他竟然一點都沒有落後，現在的他，已經是一位七階的高階靈力者了。
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