孔方對眾人說道“老趙說的有道理，不過關鍵之處還是在於信息不對等，龐安隻要第一步走錯落到坑裡，後麵就沒了出路。”
“這是個很好的案例，我們在總結經驗的時候，自己也要引以為戒，要加強對情報的重視。”
“你們都是元嬰修士，雖然沒有直接分配到情報科，但也要注意，多主動配合人家工作，知道麼？”
眾人頓時心中一凜，聽出來孔方話裡有話，是在敲打他們，一個個全都低頭，默然不語。
看他們這樣子，孔方也是暗暗搖頭，開始琢磨情報科正科長的人選。
兩個部門新成立，問題自然會有不少。
比如秘書處，很多時候，在那些小事情的處理上，完全都是憑個人主觀意願做選擇，一時半會還好，將來時間久了，下麵人怕是要全都變成馬屁精。
為此，孔方就琢磨著想搞一個積分製度，把秘書處的支援，還有功法寶庫的兌換條件，以及其他種種，全部合並到一起，最終建立一套穩定運轉的內部體係。
但這個事情工作量太大，專業性太強，涉及的方方麵麵也太多，一般人根本搞不定，隻能等以後，看看有沒有合適的苦力來接手。
至於秘書處，就先這麼著吧，反正目前來看，正麵收益還是很大的。
但是情報科的問題就很明顯了。
因為孔方的命令，情報科不管是對上還是對下，在情報收集中並不會受到阻力，也不會有人故意刁難。
但是，現實不是程序，人也不是機器，理論上沒問題，不等於執行的時候不出問題。
就比如，鄭標找白楚楚整理北極道宮的情報。
明明鄭標事先做足了功課，白楚楚也很配合，可工作效率卻低的令人發指。
原因很簡單，修為差距太大了。
你一個金丹修士，找人家化神修士問話，問著問著，不知不覺就跪了。
剛剛孔方這邊的對話就是個例子。
明明龐安被孔方耍的團團轉，眾人都笑了，可除了孔方本人，其他人提到龐安的時候，依然要稱其一聲龐前輩。
這是修士的本能。
孔方對此也是極其認同的，他並不想為了一個情報科，就去強行抹殺這些東西。
所以，要解決這個問題的辦法就很明確了。
給情報科找一個能夠鎮場子的領導。
孔方第一個想到的是白楚楚，但馬上就以更快的速度將她過掉。
白楚楚去情報科，那不是鎮場子，是聽故事去了。
而其他人，都不合適。
修仙界也缺人才啊！
正琢磨著情報科的事，情報科的人就給他來信了。
“主人，您現在是不是在休息，我有事情要報告。”
說話的是青竹。
這家夥有著大半夜把孔方叫起來的操作，之後穿了幾次小鞋，然後就長記性了。
長了一點，不多。
孔方故意回道“我休息了，但被你吵醒了。”
青竹直接沒聲，這話咋接？
好在孔方也隻是逗他，笑了下道“好了，說正是，是不是查書的事有結果了？”
“是的，主人。”