齊豫說“她明天5點左右趁王工的車去廠區。”
辦公室其他四個女孩說“小王開車。”
李經理又說“你們幾個坐一輛車，擠不？”
小王說“擠啥擠？本來就是五位車。”
李經理說“好的，那明天就衛薇坐我的車。”
衛薇肯定的回答，“我明天坐你的車。”
李經理又在辦公室裡嘮了一會兒嗑兒才離開。
就這樣，衛薇去廠區的麻煩問題被解決掉了。
看來當事情來臨的時候，人真的不可以總是往壞的方麵想。
雖然衛薇也知道自己最壞的想法是“真的不行，自己就打車去廠區”，這是個兜底的想法。
但衛薇還是感覺自己應該充分去相信自己的同事，而不應該遇到問題，總想著自己去解決。
說白了，年會就是一個團建的活動，不可以總是有著單獨行動的想法。
單獨行動，不依靠他人。在某些工作，比如自媒體文章更新這些方麵還是可行的，但是對於需要配合的工作堅決不可以總是想著獨立的行動。
這在一定程度上會破壞需要配合的工作的最基礎的最原始的動機。
衛薇以後也要特意鍛煉一下與他人合作主動溝通的能力。
雖然在工作之中，衛薇感覺自己的溝通是沒有問題的，但是每次遇到團建活動，衛薇就感覺自己有點孤零零的。
簡單的說就是有點不合群。
雖然衛薇一直感覺這樣的行為不會給自己的生活帶來多大的困擾，畢竟依靠彆人就是給獨立埋下了一顆地雷。
但是現在衛薇明白，這個時代早已不是單打獨鬥的時代，是需要配合，需要多方協作的時代。
所以衛薇想要取得突破性的業績，就必須懂得配合的真諦。
在配合之中不但可以提高效率，也從側麵可以提升自己的工作能力。
並且配合，與他人協作本來就是綜合能力的一種表現特征。
畢竟這個社會是由人組成的，人本來就是群居性的動物。也正是由於群居，所以出現了村落，出現了城市。
所以自己又怎麼可以去打破這種自然存在的現象呢？
所謂的在團建中的自己之前表現出來的孤單的形象，隻是自己不善於與他人協作造成的結果罷了。
也從側麵說明，衛薇在畢業十年的時間裡，工作一直是比較順心的。所以衛薇不用刻意去考慮團隊協作這個問題。
畢竟衛薇所做的互聯網推廣工作更多時候是需要獨立完成的。
隻是現在衛薇不能把自己還限定在一個隻負責互聯網推廣工作的崗位之上。
對自己的職業發展，衛薇有了更高的目標，所以就必須對自己提出更高的要求。
隻有在一件件小事上不斷的去提升自己，那樣自己的綜合素養才能獲得突破性的外在表現。
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