李磊的話讓管理人員又興奮起來，紛紛喊“要”！
“好了，1月份的工資連同你們的年終獎將會在月底之前發放。”
“轟”
會議室內的氛圍更好了，因為陳長流的這個決定代表著太多東西。
這會讓公司的很多人做到衣錦還鄉。
因為2月9號就是春節了，按原來公司每個月15號發工資的製度，他們1月份的工資會不會發還難說。
而年終獎更是不要想在年前發放，現如今國內有一家算一家的互聯網公司年終獎都是在三四月份才發放的。
公司內有很多員工是大學剛畢業的，在公司的工資雖然比業內平均線高10~101novel.com，但是很多人還真的沒有存下什麼錢。
而現在把1月份和年終獎同時發放，這對於過年回家的他們來說簡直就是太友好了。
也在這一刻，所有人對李磊這個老板更加尊敬，對於友趣網更加喜歡了。
因為職場上的人沒有人不喜歡工資高，並且還很有人情味的企業的。
“好了，還沒有完，從今年開始，所有人的工資在當月最後一天發放，績效獎和獎金將在下個月發放！”
所有與會的大多數管理人員麻了，被一個又一個的好消息給麻到了！
雖然績效獎和獎金將在下個月再發放，但是沒有任何人有意見的，應該說誰有意見誰有病。
有誰看到過工資當月最後一天發放的？即使是國企或者是政府機關的他們好像也都沒有聽說過。
聽說過最快發工資的也是月初前幾天發放。
業內現在良心一點的企業發工資在10號左右，15號發工資也算是好企業了，大把工資拖到101novel.com號之後再發工資。
要知道這麼多的員工工資放在銀行裡麵十幾二十天所產生的利息也不少了，哪個資本家會跟錢過不去的？
蒼蠅腿也是肉啊！
會議結束，李磊和李佳如、鐘凡還沒有走進總經理辦公室，即使有隔音門，但樓下巨大的歡呼聲還是清晰地傳到他們的耳中。
“老板，你現在在員工當中絕對是神一般的存在！
這幾個政策對於員工太友好了！”
李磊頭也沒有鬼的一邊走進辦公室一邊感慨道:
“出來工作最重要的就是錢，我們給他們灌輸再多的雞湯都沒有錢有效果。
提前給他們發放工資，少的那部分利息其實對於公司來說夠乾什麼的？
但是對於員工卻很重要，能讓員工增加歸屬感不比那點利息強多了？”
在會客區坐下後，李磊一邊泡茶一邊道:
“你們兩個是公司唯二的兩個總監級彆的管理人員。
其實你們現在的年薪才80萬是對不起你們這個崗位的。”
聽到李磊這話，鐘凡正想說話，但是被李磊擺擺手給打斷了。
“老鐘，我知道你想說80萬年薪對你來說已經很高了，你已經知足了，對吧？”
鐘凡點頭。