寧臣剛拿起一杯香檳，聞言挑了挑眉“怎麼，又想拉我進職業隊？”
張昊天露出一抹無奈的笑“你知道的，像你這樣的天才，不屬於這裡。你的天賦和能力，應該在更大的舞台上發光！”
張昊天的語氣變得更加誠懇，他打開文件夾，遞給寧臣一張詳細的合同。“這是我們能的最優厚條件，最好的球隊，最高的年薪，甚至我們還願意為你單獨打造訓練團隊。”
寧臣接過文件掃了一眼，心裡一震。合同上的數字確實令人心動，要是在前世這些錢令他想都不敢想，但現在。
“你覺得，這樣的條件如何？”張昊天語氣裡滿是期待。
寧臣沒有立刻回答，他合上文件，抬頭看著張昊天，臉上浮現出一絲笑意“張經理，你真的覺得金錢和榮譽可以打動我嗎？”
張昊天怔了一下，但很快恢複冷靜。他看著寧臣，眼神裡多了一份認真“寧臣，我沒想到你的企業規模居然已經這麼大了，確實令我大吃一驚。但你要明白，職業足球不僅僅是金錢和榮譽，它是夢想的舞台，也是你證明自己的地方。彆讓機會從你手中溜走。”
寧臣沉默了片刻，他的目光掃過隊友們歡笑的臉龐，心裡一陣複雜。他不是沒有想過職業足球的道路，但他更在意的是現在這份純粹的團隊情感。
“讓我再想想吧。”寧臣輕聲說道。
張昊天點了點頭“我會等你，但希望你不要讓我失望。”
看著張昊天離去的背影，寧臣心中充滿了矛盾。他知道，無論做出怎樣的選擇，都將改變他的人生軌跡。
宴會的熱鬨繼續，但寧臣的內心卻悄然翻湧。他抬頭望向夜空，心裡默念“這足球之路，究竟該怎麼走？”
比賽的熱潮剛剛平息，寧臣卻沒有絲毫鬆懈。他的生活再次被緊湊的日程填滿，白天忙於公司事務，夜晚的訓練卻從未間斷。他知道，足球和事業已經成為他生命中不可或缺的兩部分。
儘管寧臣並未正式成立集團公司，但旗下各家企業的迅速發展已然讓人們默認了"臣漢集團"的存在。這棟七層寫字樓，如今被大家稱為"臣漢大樓"。白日裡，整棟大樓井然有序，忙碌而高效；到了夜晚，燈火依舊通明，各個樓層透出忙碌的人影。樓下聚滿了快遞小哥，有送文件的，也有送外賣的，絡繹不絕。
狼性文化的宣導，讓各公司摒棄了依賴人海戰術的念頭，但溫媛依然嚴格把控招聘質量。她挑選的人才，個個精英，業務能力卓越。然而，即便如此，團隊人數還是顯著增加，組織逐漸膨脹。麵對這種局麵，各個公司負責人顯得有些手足無措。
寧臣深知，快速發展的企業如果缺乏成熟的管理體係，極易陷入混亂。他決定召集各公司負責人召開一次高層管理會議。
會議室在臣漢大樓六樓，這裡是公司專門設置的多功能會議區。長桌上已擺放好文件和茶水。各公司負責人陸續到場，溫媛、張立行、羅浩、蘇蘇、宓涵月等人皆在其列。
寧臣走進會議室，身著一身淺灰色西裝，精神抖擻。他目光掃過每一位負責人，眼神中透露著篤定。
"今天的會議，我們不談業績，不談具體項目，隻談管理。"他的聲音沉穩，帶著讓人信服的力量。
溫媛率先發言，直指管理中存在的問題。"我們現在的組織架構看似合理，但許多負責人缺乏實際管理經驗，導致部分決策遲滯。"
羅浩則提到了團隊內部的溝通問題。他語氣幽默，卻不乏洞見"我覺得吧，我們公司人少的時候，溝通很順暢。現在人一多，光開會就得占用一天時間。效率低得讓人抓狂。"
宓涵月微微一笑，補充道"還有獎懲機製的問題。團隊做得好的時候，獎勵不夠及時；出現失誤時，處罰又過於籠統，缺乏明確的執行標準。"
蘇蘇在一旁舉手，帶著幾分俏皮說道"老板，我覺得每周發個‘最佳員工獎"挺好的，順便再直播公司文化，增加品牌親和力！"
大家哄堂大笑，會議氣氛頓時輕鬆不少。
寧臣開口道，聲音不疾不徐，帶著令人信服的篤定。“關於kpi考核，你們每個人都發表一下看法，無論支持還是反對，我希望聽到你們的真心話。”
眾人相視一眼，這並不是一個輕鬆的話題。
溫媛第一個開口。她坐在寧臣右手邊，身著一襲深藍色職業套裝，長發微卷，氣質優雅。她的眼神明亮，聲音溫柔卻充滿力量。
“寧總，關於kpi，我個人的看法是，它是一把雙刃劍。”她輕輕推了推鼻梁上的細框眼鏡，繼續說道“適當的kpi可以幫助團隊明確目標，激發動力，但過度依賴kpi，隻會讓員工為了數據而失去創造力。尤其在我們這種強調創新和靈活性的團隊文化中，kpi必須謹慎使用。”
她的聲音清晰而悅耳，像春風拂過湖麵，現場所有人都不由自主地點頭。
寧臣微微一笑，示意她繼續。“但我也認為，完全摒棄kpi並不可取。”溫媛的語氣中帶著幾分嚴謹。“可以考慮引入柔性考核，比如用關鍵成果指標（okr）替代傳統的量化kpi。這種方式能更好地平衡目標驅動和團隊創造力。”
“很好，溫總的觀點很有啟發性，”寧臣點了點頭，目光中透著讚許。
蘇蘇則帶著幾分俏皮地舉起手。她身穿一件紅色休閒夾克，搭配破洞牛仔褲，青春洋溢。她的臉上掛著招牌式的燦爛笑容。
“我覺得吧，kpi這東西，要看是什麼行業。”她眨了眨眼，語氣輕鬆卻直擊要害。“直播領域就完全不適用，畢竟粉絲的喜好難以預測。如果硬要考核，那就得從互動質量、粉絲增長率這些軟性指標入手。”
她的話引來了一陣輕笑。
“還有啊，”蘇蘇靠在椅背上，雙手比劃著，“與其盯著kpi，不如多搞點福利，比如每周選出一個‘最棒直播間’，獎勵員工免費下午茶，大家肯定乾勁十足！”
現場笑聲不斷，氣氛瞬間輕鬆許多。
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