第160章 升職_穿越60:小小供銷社正式工拿捏_思兔 

第160章 升職(1 / 1)

在王保紅將織布廠的事務悉數交付給她二姐,且廠子的建設也逐步邁入正軌之後,她期盼已久的升職通知終於下達了。

她由采購科的科長,升至了供銷社副經理一職。

行政級彆也從股級乾部調整到了副科級,基礎工資也漲到了68元/月。

然而,這一次可不光光隻是她升級了,整個供銷社就像是被大洗牌了一樣,有不少的人被調離了縣供銷社。

隻是有的人是高升,去往更重要的崗位肩負更大的責任,有的人則是被下放到基層鍛煉去了,在艱苦的環境中磨礪意誌、積累經驗。

然而張奇自有他老爸在後邊兒為他博弈,張彪現在在縣商業局采購科也算得上是站穩了腳跟,混得那叫一個風生水起的。

但張奇也明白,自己這輩子不能僅僅依靠父親的庇護,他的內心深處也渴望憑借自身的能力證明價值,獲得他人真正的認可。

王保紅得知了自己升職有望的時候,就巧妙地說了幾句話點了點張奇。

她深知張奇有潛力,隻是有時缺乏一些果敢和擔當,便語重心長地對他說“張奇,機會總是留給有準備的人,這次對咱們來說都是一個新,得好好把握,做出個樣子來。”

就目前看來,張奇也不是那個榆木腦袋,他將王保紅的話聽進了心裡。

要不然與王保紅升職通知一起下達的,就不是張奇接任供銷社采購科科長一職位的任命了。

同王保紅升職任命一同下達的還有兩張調令,常悅和祁玦也正是被這一紙調令給帶回了省裡。

錢軍,也就是張奇之前帶的那個徒弟,在張奇的大力舉薦下,順利地接替了他師傅那個副科長的位置。

至於剩下還有一個副科長的位置,目前還在博弈當中,畢竟……人人都有自己的想法。

老員工們憑借著多年的經驗和深厚的人脈,認為自己能夠穩重地把控科室的各項事務;而一些年輕的員工則覺得自己充滿活力和創新思維,能夠為采購科帶來新的發展理念和工作方式。

在這個關鍵時期,整個科室的氛圍變得有些微妙起來,大家在工作之餘,都會有意無意地談論起副科長的人選問題,各自的支持者也在私下裡交流著想法和策略。

當然了,這也少不了那些牛鬼蛇神的手筆,現在敢跳出來爭上一爭的,有幾個是後麵沒人的?

……

……

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101novel.com世紀70年代時期計劃經濟體製仍占據主導地位,供銷社作為物資供應的關鍵環節,在城鄉經濟生活中扮演著舉足輕重的角色。

這一時期所能生產出的物資相對匱乏,供銷社的采購和供應工作對於保障居民的基本生活需求以及支持地方生產建設有著不可替代的作用。

在這看似平靜卻又暗潮湧動的供銷社裡,張奇走馬上任采購科科長一職,他深知自己肩負的責任重大,不僅僅是因為這是一個晉升的機會,更因為王保紅對他寄予的期望以及他內心想要證明自己的渴望。

走馬上任的第一天,張奇便召集了所有的科室成員開會開了一個簡單的會議。

當然了,對於他們這個‘裙帶關係’上任的科長也有人相當的不服氣,其中就不乏有三個老油條直接甩了張奇的臉。

“大清早的開什麼會,你看老娘搭理你嗎?一天到晚的屁事……”

“嘖,齊姐你家兒媳婦不天天在家鬨著讓你幫帶孫子嗎?我看你要不然去辦個手續回家幫兒子媳婦帶孫子吧!反正你在單位帶著啥也乾不了,不是腰痛就是腿痛的……”

新官上任三把火,這第一把火肯定是先把這些個不聽話的老油條燒了。

至於第二把火,張奇目前也還沒有想好要燒哪裡。

處理完了那幾個老油條,他正了正神色道“我不管剩下的那個副科長的位置,最終會花落誰家,但是我不希望看到你們把科室搞得烏煙瘴氣的。”

“我們采購科的首要任務是保證供銷社物資的優質采購和供應,這是我們的職責所在。”

“我希望大家在這段時間裡,都能專注於工作,用實力說話。”他的話語在科室裡回蕩,讓原本有些浮躁的氛圍稍稍安定了些。

錢軍也感受到了壓力與動力並存,作為新任副科長,他一方麵感激師傅張奇的舉薦,另一方麵也明白自己需要快速成長,才能服眾。

然而,被調回來省城的兩人則是被分配到了不同的崗位,本來還以為可以一起共事的

常悅被分配到了省供銷社下屬的一個物資調配中心,這裡承擔著整個省城及周邊地區重要物資的統籌與分發工作,任務艱巨且繁雜。

初來乍到的常悅,麵對堆積如山的文件和數據,沒有絲毫退縮。

她每日早早來到辦公室,仔細研究各類物資的庫存報表、需求預測以及運輸線路安排。

憑借著在基層供銷社積累的對物資特性和供需關係的敏銳洞察力,她很快發現了現行調配流程中的一些低效環節。

例如,部分物資的存儲位置不合理,導致出庫時間過長,影響了整體的配送效率。

常悅主動向上級提出了優化倉庫布局的建議,並詳細闡述了其可能帶來的效益提升。

經過一番論證與籌備,她的方案得以實施,使得物資調配中心的工作效率在短短幾個月內顯著提高,她也因此贏得了同事們的尊重和上級的賞識。

而她這副科長的位置也是順利的坐穩了。

祁玦則進入了省供銷社的管理層培訓序列,接觸到了更宏觀的供銷社發展戰略和管理理念。

他如海綿吸水般汲取著新知識,同時也將自己在基層看到的實際問題和情況融入到思考中,試圖找到一些能夠從根本上解決供銷社發展瓶頸的方法。

在一次次的培訓討論中,他的見解逐漸獨到而深刻,引起了不少高層領導的關注。

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