回到縣供銷社，采購科副科長的人選之爭仍在繼續，這事情爭來爭去已經好幾個月了。
各路“神仙”各顯神通，讓原本簡單的人事安排變得撲朔迷離。
本來還想在往下‘輸送人才’的省商業局見此情況也是早早地就退了場，讓義縣的人自己折騰。
然而，縣供銷社在地方經濟體係中占據著非常重要的地位，采購科副科長一職不僅意味著權力與地位的提升，更關係到物資采購渠道的掌控和人脈資源的拓展。
這些虛的先不說，光說這一次王保紅升職就帶飛了五六個同誌，看著這些人升職加薪大家就沒有不心動的。
一些在供銷社工作多年的老員工，自恃資曆深厚，業務嫻熟，他們憑借著多年來與供應商建立的穩固關係，試圖在這場競爭中占據上風。
這些老員工在日常工作中常常有意無意地提及過去成功采購的案例，強調經驗對於應對複雜市場環境和確保物資質量的關鍵作用，以此來為自己的晉升增加籌碼。
而年輕員工們也毫不示弱，他們充滿朝氣與活力，對新觀念、新方法有著更強的接受能力。
在討論會上，年輕員工們激情澎湃地闡述著創新采購思路可能帶來的效益提升，力證自己能夠為采購科注入新的活力，推動其在新的時代背景下更好地發展，以爭取獲得這個難得的晉升機會。
反正就是公說公有理，婆說婆有理。
看著下麵這亂糟糟的模樣，楊經理皺了皺眉“保紅啊，這采購科副科長一事你怎麼看？”
王保紅略作思索，神色凝重地說道“經理，這事兒確實拖得有些久了，各方都有自己的想法和優勢。”
楊經理擺了擺手道“你就莫和我打官腔了，有啥就直接說吧！你畢竟在采購科呆了不短的時間，有些事兒你比我清楚……”
王保紅抿了抿嘴，輕聲說道“經理，不瞞您說，老員工經驗豐富，對供銷社的各類物資情況、供應渠道摸得門兒清，而且他們手頭的人脈資源也廣，能確保物資采購不出大的差錯，維持穩定供應。”
“但年輕員工也有長處，他們腦子活，現在外麵的市場形勢雖說還不太明朗，但也有了些新變化的苗頭，像他們提出的利用一些新的信息渠道去尋找貨源，還有對采購成本更精細的核算方法，都有值得借鑒的地方。”
“隻是現在兩邊爭得厲害，科室的工作氛圍大不如前，長此以往，采購任務怕是要受影響。”
楊經理深深地吸了一口煙，緩緩吐出煙霧後說“嗯，這些情況我也大致清楚。”
“那依你看，怎麼才能讓這事兒有個妥善的解決辦法？總不能一直這麼僵著。”
王保紅頓了頓，接著說“要不這樣，咱組織一次公開的業務能力比拚和方案展示。”
“業務能力比拚就考核老員工擅長的實際采購操作、合同談判等，方案展示就讓年輕員工把他們那些新點子詳細地做個彙報，邀請科室全員和部分其他科室的同事來當評委，根據綜合得分來確定副科長人選。”
“這樣既給了老員工展示實力的機會，也讓年輕員工的新想法有了用武之地，而且整個過程公開透明，大家也沒啥話說。”
楊經理的手指在桌上有節奏地敲打著，片刻後，他抬頭看著王保紅說“你這主意聽起來可行，不過具體細節得好好琢磨琢磨，不能出啥紕漏。”
“這樣，你這兩天抓緊時間把詳細的方案寫出來給我，咱們儘快把這事兒給解決了，讓采購科恢複正常運轉，彆一天天的跟養了一窩瘋狗似的，到處狂吠。”
王保紅連忙點頭應道“好的，經理，我這就去辦。”說罷，便轉身離開經理辦公室，著手準備那份關乎采購科未來走向的方案，她深知在這個特殊的時代背景下，供銷社的穩定發展離不開每一個崗位的高效運作，而此次采購科副科長的選拔正是關鍵的一環。
王保紅回到自己的辦公室，坐在辦公桌前，深深地吸了一口氣，平複了一下心情後，便開始全身心地投入到方案的撰寫中。
她首先列出了一個大綱，將整個選拔過程分為幾個關鍵步驟報名與資格審核、業務能力考核、創新方案展示以及綜合評審。
在報名與資格審核環節，她明確了參與選拔的基本條件，包括在供銷社的工作年限、過往的工作表現以及有無違規違紀記錄等，確保參與競爭的人員具備基本的職業素養和業務能力基礎。
同時，為了保證公平公正，她決定邀請供銷社的紀檢部門參與監督這一環節，防止任何可能出現的人情因素乾擾。
對於業務能力考核，王保紅詳細規劃了考核的內容和形式。
考核內容涵蓋了采購流程的各個環節，從供應商的尋找與篩選、采購合同的談判與簽訂，到貨物的運輸與倉儲管理，以及應對突發情況的應急采購能力等。
考核形式則采用了理論知識筆試、實際案例分析以及模擬采購談判場景等多種方式相結合，力求全麵、真實地評估候選人的業務水平。
這章沒有結束，請點擊下一頁！
為了確保考核的專業性和權威性，她計劃邀請幾位在采購領域有著豐富經驗的老員工和供銷社的業務專家組成考核小組，負責出題、監考以及評分工作。
綜合評審環節則是將業務能力考核成績和創新方案展示得分按照一定的權重進行彙總，得出每個候選人的最終綜合得分。
在這個過程中，王保紅特彆強調了要保證評分的透明度和公正性，所有的評分過程都要進行詳細記錄，以備後續查詢和監督。
兩天的時間裡，王保紅幾乎是廢寢忘食地忙碌著，不斷地完善方案的細節，反複斟酌每一個環節可能存在的問題和風險，並製定相應的應對措施。
終於，在截止日期前，她將一份詳細、嚴謹的采購科副科長選拔方案交到了楊經理的手中。
楊經理仔細地閱讀著方案，臉上的神情逐漸從嚴肅轉為滿意。
他對王保紅的工作效率和方案的質量給予了高度評價，並決定立即按照這個方案啟動采購科副科長的選拔工作。
隨著選拔工作的逐步推進，采購科內部的氛圍也發生了明顯的變化。
原本彌漫在空氣中的緊張和對立情緒逐漸消散，取而代之的是一種積極向上、拚搏奮進的工作氛圍。
老員工們不再僅僅依賴於自己的經驗，而是開始主動學習新的知識和理念，提升自己的綜合能力；年輕員工們也更加努力地將自己的創新想法轉化為實際可行的方案，為采購科的發展貢獻自己的力量。
喜歡穿越60小小供銷社正式工拿捏請大家收藏101novel.com穿越60小小供銷社正式工拿捏101novel.com更新速度全網最快。