楊經理微微頷首，目光中透露出幾分憂慮“保紅，這次的情況比較複雜，商業局的插手可能隻是個開始。”
“咱們供銷社一直以來都是獨立運營，為本地的經濟發展和民生保障做出了不少貢獻。”
“可不能因為這突如其來的變故，就亂了陣腳。”
“采購科作為供銷社的重要部門，掌控著商品的來源渠道，這個副科長的位置至關重要。”
“不僅要業務能力強，還得對咱們供銷社有足夠的忠誠度。”
王保紅認真地聆聽著，把楊經理的話一字一句都記在心裡。
她知道，這不僅僅是一個職位的爭奪，更是關乎供銷社未來發展的關鍵一戰。
接下來的幾天，王保紅全身心地投入到工作中。
她先是精心籌備采購和銷售部門的溝通協調會議。
為了確保會議的順利進行，她提前收集了兩個部門在工作中遇到的問題和矛盾點，整理成詳細的資料分發給參會人員，讓大家有備而來。
會議當天，王保紅作為主持人，引導大家坦誠交流。
一開始，兩個部門的負責人還有些拘謹，但隨著討論的深入，大家紛紛打開了話匣子，把積壓在心裡的問題一股腦地說了出來。
王保紅耐心地傾聽著，不時地在本子上記錄著重點。
經過幾個小時的激烈討論，大家終於達成了共識，製定出了一套切實可行的溝通機製。
從商品需求的反饋時間、采購計劃的製定流程，到庫存信息的共享方式，都做了明確的規定。
解決完溝通機製的問題後，王保紅又馬不停蹄地開始著手采購科副科長的人選事宜。
她與各個科室的負責人分彆進行了麵談，聽取他們的意見和建議。
同時，她還仔細研究了供銷社內部員工的工作表現、業務能力和綜合素質。
經過一番深思熟慮，她初步篩選出了幾位候選人。
在向楊經理彙報之前，王保紅再次對每位候選人的情況進行了梳理和分析。
她深知這個決定的重要性，容不得半點馬虎。
終於，她帶著精心準備的資料來到了楊經理的辦公室。
“經理，這是我整理的關於采購科副科長候選人的資料，您看看。”王保紅把資料遞給楊經理，然後詳細地介紹了每位候選人的優勢和不足之處。
楊經理認真地翻閱著資料，不時地提出一些問題。
聽完王保紅的介紹後，他沉思了片刻，說道“保紅，你做得很細致。”
“這幾位候選人都各有長處，不過我覺得趙強相對來說更合適一些。”
“他在采購科工作多年，對業務非常熟悉，而且在之前的工作中也展現出了較強的責任心和團隊協作能力。”
“最重要的是，他對咱們供銷社的歸屬感很強，我相信他能勝任這個職位。”
王保紅點頭表示讚同“經理，我也覺得趙強是個不錯的人選。”
“他在工作中一直都很踏實努力，和同事們的關係也處理得很好。”