“如果他擔任副科長，應該能很快進入角色，帶領采購科更好地開展工作。”
就這樣，采購科副科長的人選終於確定了下來。
王保紅在第一時間將這個消息傳達給了相關人員，並鼓勵趙強要勇挑重擔，為供銷社的發展貢獻自己的力量。
趙強表示，一定會不辜負大家的信任，努力做好工作。
然而，王保紅知道，這隻是解決了眼前的一個問題。
商業局的態度依然不明朗，但是副科長一職的人選已經把人定下來了，相信他們也翻不起什麼浪花了。
因著副科長一職人選被直接確定了下來，原本的選舉會也取消了，采購科內部起初有些議論紛紛。
部分員工覺得這次決定太過突然，沒有經過公開公平的競選，心裡難免有些不服氣。
王保紅敏銳地察覺到了這股情緒，她深知若不及時處理，將會對采購科產生不小的影響。
於是，在向楊經理彙報了相關信息和問題後，她決定召開一次采購科全體員工會議。
會議當天，王保紅早早來到會議室，待大家都入座後，她清了清嗓子，嚴肅又誠懇地說道“各位同誌們，早上好，我知道這次副科長人選的確定讓大家有些想法。”
“在這裡，我想和大家好好解釋一下。”
“首先，咱們供銷社目前麵臨著很複雜的外部形勢，商業局的介入讓我們不得不謹慎行事。”
“在這種情況下，采購科作為供銷社的核心部門之一，副科長這個職位需要立刻有一位能擔當重任、熟悉業務且對我們供銷社忠誠度高的人來擔任，不能有絲毫的拖延。”
“趙強同誌在采購科工作多年，一直勤勤懇懇，業務能力大家有目共睹。”
“在之前的多個項目中，他都發揮了關鍵作用，為科室解決了不少難題。”
“而且，他對我們供銷社的發展理念高度認同，能堅定不移地站在我們的立場上開展工作。”
“經過綜合考量，我們認為他是目前最適合這個崗位的人選。”
“當然，我也理解大家渴望公平競爭的心情。”
“以後，我們會建立更完善的晉升機製，隻要大家努力工作，不斷提升自己，未來都有廣闊的發展空間。”
“這次情況特殊，還希望大家能夠理解和支持。”
王保紅的一番話，讓會議室裡的氣氛漸漸緩和了下來。
一些原本心存不滿的員工也開始點頭表示理解。
會後，王保紅又分彆找了幾位情緒較大的員工談心，耐心傾聽他們的想法，解答他們的疑惑。
在她的努力下，采購科的員工們逐漸放下了心中的芥蒂，重新將精力投入到工作中。
與此同時，王保紅和楊經理也時刻關注著商業局的動態。
他們擔心商業局會因為副科長人選一事而心生不滿，從而在其他方麵給供銷社“使絆子”。
果不其然，沒過多久，商業局就下達了一項新的采購指標，要求供銷社在短時間內采購一批特殊物資，且對物資的質量標準和采購價格都提出了極為苛刻的要求。
王保紅看著這份指標，眉頭緊鎖。
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