我到外間回了張主任的電話，走了進去。
蕭市長示意我坐他的對麵。
一見他準備和我談話，便起身就把門關了。
等我坐下之後，蕭市長高興地說
“邵市長非常欣賞你這個點子，本來，選人是組織部門的事，但邵市長不放心。明天，你和我去江左打一轉。我有個朋友對煤炭廳比較熟悉，先去了解情況。
停了一下，他加了一句這件事不要跟彆人說，包括胡師傅。”
我點點頭。
“下午，就給你放假，去財務室支五千塊錢帶到身上。”
我點點頭，立馬去了財務室。
下班時，我從辦公室帶了幾個信封裝進口袋，又去蘇姐那兒買了幾個紅包封套。
當秘書，就是什麼事都要提前想好。
出差取錢，這很正常，要吃要住嘛。但秘書要想得更周到一點，就是送禮。
送禮是門學問。
送禮物，另當彆論，如果送錢，就有紅包與信封之分。
看望退休老領導，用紅包套封裝著，大大方方，叫慰問，也可直接入賬。
送給在位有關人士，用信封。以各種發票報賬。隻要兩個人簽字，證明因公開支就行。
把這些事辦好，吃過中餐，我就回宿舍休息。
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剛準備睡個午覺，張行遠打電話來了。
“你晚上在家嗎？”
“下午都在家。”
“今天怎麼啦？下午都不要上班？”
“對。做點準備工作，明天要出差。”
“哦，我從江左回來的路上，下午到你那兒來坐坐。經常跑江左，又是一個人，太寂寞了。”
“要張主任給你評個先進嘛。”
“先進，哼，先進都變了味。早幾天張主任找我談過，說他要去向領導反映，這個方法是胡搞。”
“那就回來再談吧。”
掛了電話，我才明白，張主任找蕭市長，應該是反映——去年出台的這個【評先進】方法不科學。
脫了衣服上床準備睡一覺，可老是睡不著。
這個新來的組織部齊部長，提出這麼一個【評先進】的方法，真的不妥。
這叫一刀切，尤其是對培訓中心這樣一類人少的單位，根本就不適用。
十來個人隻評一個。
去年評了張行遠。今年再評他，這樣可能性很小。彆人也想進步啊。
如果今年不評行遠，評上其他人。
到了明年，另幾個人聯合，再評張三李四王五，那麼，誰也達不到兩年都是【先進工作者】，誰也彆想提拔。
人少的單位就真如一簍子螃蟹。你扯我，我扯你，最後，誰也提拔不了。
張主任找蕭市長，一定是為了這件事。
我越想越對。
要是按這個方法評下去，等於剝奪了張主任的用人權。
不僅張主任氣憤，跟培訓中心一樣的單位，比如五科也不到十個人，大家都想提拔，聞主任也同樣頭痛？
怎麼辦呢？
行遠是我把他從鄉村中學調上來的，要是他總得不到提拔，還不如在鄉村中學乾下去，以他的學曆，以後還可以乾到中學校長。
一定得想辦法幫他一把。
一個中午，我都沒想出什麼好方法。畢竟，我不是決定政策的人啊。
睡到兩點，我起床去練字，先放鬆一下，等行遠來了再商量。
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