“這個好辦，通知保衛科，讓他們在路上去抓現行。”
“保衛科那邊我已經打過招呼了，他們會有安排的，不過為了要徹底解決問題，還是由你這裡安排，我看就給他找一個外圍單位，隔遠一點的，見不著麵，就沒事了。”
“可是這個調動人員的程序，你是知道的呀。”
“程序不都在你手裡掌握的嘛。”
夏清沉吟著，也沒再多說，回來幾天也沒有什麼行動。
竇金成打電話問，他就搪塞說人不齊，開不成研究會。再催，就說“分管副廠長不在家，要報他審查批準，你方便的話，給他打個電話？”
不消說，竇金成就像吞了一隻蒼蠅，不痛快程度可想而知。
過了一段時間，廠辦轉來一個文件草稿，內容是郭耀光擅自容許下屬夜班離崗，不作妥善安排，嚴重失職，機器空轉時無人處理，導致直接經濟損失近百萬元，按廠規要作開除處理，經車間討論同意，報廠部審批。分管廠長簽字，照辦。
夏清十分震驚，這郭耀光是怎麼回事？本來就有人巴不得你出點什麼問題，為什麼這麼不小心，偏偏就在這時候出事故呢？
工廠人事勞動管理很嚴格的，上萬元的損失都要追究，何況是百萬元這麼巨大的數字？看來郭耀光在劫難逃了。
按程序，由人事勞動科派員先找當事人談話，然後再將文稿正式打印下發。
夏清先通知那個下屬到科裡來。
下屬來了，夏清問他，怎樣接受廠裡對事故調查的？下屬說，去了保衛科，事故發生時他不在現場，保衛科的核實之後，不到一個小時就讓他出來了。
“當時你不在現場，去了哪裡？”
“我父親病危要送醫院，郭班長就讓我回家了，他替我上班，第二天我還在醫院，就聽同事說出事了。”
“就這麼湊巧？”
“我很難過，對不起郭班長，要是送父親去醫院的時間往後一點，郭班長就不會遇到事故了。”
“那就是你的事啦？”
下屬揉著鼻頭。
夏清親自去找郭耀光談。
因為互相關係不錯，見麵後郭耀光直接告訴夏清，事故發生過後，他仔細查看了，機器有提前被破壞的痕跡。在保衛科，他如實作了報告，希望廠部認真調查。
夏清很吃驚，如果是這樣，那這處分決定就太草率了。
夏清沒有拿出廠部通知，簡單談了幾句，安慰郭耀光耐心等待，出來轉身去了保衛科。
保衛科長告訴他，對郭耀光的情況，保衛科很重視，但需要廠部批示，才能組織專門調查。
夏清認為事情重大，就主動去見分管副廠長，提了建議，涉及處理人的事，應該慎重，待保衛科查明事實真相後再處理不遲。
副廠長沒好氣說“那你就等吧。”
一個多月以後，夏清接到調令，到工會任副主任。
他沒有把調動與反映問題聯係起來，移交的當天，又去了一趟保衛科，想了解一下調查進度。沒想到保衛科長跟他一樣，也被換了崗位，副科長接通知臨時主持工作。
副科長告訴他“老夏，還是清醒一點，該乾什麼乾什麼去吧，郭耀光的事就不要再過問了，再過問，連工會副主任都當不成了。”
就這樣，郭耀光最終還是被處理了。
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