“嗯，剛剛結束了……陳老師你怎麼坐到前麵來了？”
王嘯問道。
“哦，剛剛我看到了幾名下班的員工，於是過來詢問一下貴公司的員工製度。”
陳渝笑著答道“我發現在證道科技工作的員工還真是幸福呢。”
“哈哈，我們公司的第一願景就是做世界第一流的企業，第二願景就是讓員工幸福。”
王嘯笑著答道“能夠得到陳老師你這個評語，看來我們公司管理人員的工作做的還不錯。”
陳渝笑著點了點頭“確實如此……不過，王總，員工把工作帶出公司工作，這樣能夠保證工作效率嗎？”
為什麼現在華國，包括國際上絕大多數公司都要求員工準時到公司上班？還不就是因為在公司上班可以有效的對員工進行管控，並且提高工作效率嗎！
像證道科技這般把員工放養，還怎麼保證員工的工作效率呢？
“當然可以保證。”
王嘯自信一笑“在我們證道科技公司，可是有一套獨特的員工績效評測體係的！”
“啊，是了！”
陳渝聞言也是一陣恍然，她早就聽業內的許多管理人員說起過，證道科技公司的員工績效評測體係，可謂是全世界最先進的績效評測體係之一，能夠極大的激發員工的創造性，並且保證工作效率。
“正是因為我們公正公開的員工績效評測體係，才使得我們敢於給與員工最大的時間自由安排。”
王嘯解釋道“如果你能在一天內完成公司指派給你的工作指標，那麼這個月剩下的29天你都可以放假去了。”
聽到王嘯的話，陳渝也是輕輕一笑。
“怎麼，陳老師，你認為我是在說大話嗎？”
王嘯對一旁的一名公司管理人員說道“何經理，你對陳老師說一下，到目前為止，有多少人自己爭取到了一個月的額外假期？”
“王總，陳老師，根據咱們的記錄，從績效評測體係開始實施以來，總共有三名員工成功為自己爭取到了一個月的額外假期，十六名員工為自己爭取到過二十天的額外假期，數以百計的員工為自己爭取到過超過十天的額外假期。”
那名管理人員立刻如數家珍的說出一連串數字，最後補充道“其中，那三名爭取到一個月額外假期的員工，有一個就是我。”
“這是真的？！”
陳渝原本是真的認為王嘯在說笑的，畢竟一個月的工作量怎麼可以在一天之內完成呢？能夠完成一個月的工作量，要麼說明這一個月的工作太少，要麼就說明這個人上麵有關係。
但是出乎陳渝的預料，這名管理者竟然直接爆出了如此多的翔實資料，而且他本人就是其中三名做的最好的員工之一。
陳渝可不會認為這是王嘯讓人故意糊弄自己。
“為什麼業界評測我們的員工績效評測體係是最好的呢，就是因為我們能夠做到最公平，最公正，並且，最讓人信服！”
王嘯笑著說道“我們公司除了在我這個董事長的職務上沒有績效評測體係之外，所有人的工作都在評測體係的範圍之內，你說你工作效率高，好啊，咱們用績效評分來說話！”
“所有人都信？”
陳渝問。
“所有人都信！”
王嘯肯定回答。
“怪不得你們公司的員工之間的關係會那麼好。”
陳渝再次感歎一聲，自從進入證道科技以來，她都不知道自己感歎了多少次了，因為在這裡她受到的驚訝實在太多了。
“嗯，因為績效評測體係的緣故，其他公司內的所謂辦公室政治，在我們公司幾乎沒有，我們一切以工作效率說話！”
王嘯回答道“正因為這種公平公開的獎罰體製，我們公司的員工感情才好，畢竟沒有利益衝突嘛，所有員工隻要做好自己的分內工作就行，不用耍那些勾心鬥角的手段，包括我們公司打掃衛生的阿姨，也都被我們納入了評測體係。”
這時，那名何總也笑著插嘴道“而且，有意思的是，衛生組的張姐曾經有兩次在績效評測的時候，得分高於沈總，兩次拿到了三萬元的獎金。”
“三萬元獎金！”
陳渝捂嘴輕呼一聲。
對於那些it工程師來說，三萬元的獎金可能不算什麼，但是對於一名打掃衛生的清潔工來說，三萬元可絕不是什麼小數目，而一個清潔工都能在評測的時候得分超過執行總裁，顯然說明了這個體係是非常公正的。未完待續。