因為前者未來充滿了想象力，一旦新興公司發展起來了，甚至上市了，101novel.com00塊可能一夜之間就能變為101novel.com00萬。後者則沒什麼想象力，每天的工作就是接單、乾活，是實實在在的碼農工作，人生很通透，一眼看到頭。
很多資深的元老級員工，實在不好開除，就把他們安排到工程院裡工作，享受著高薪待遇，去做一些能夠適應的工作，相當於半退休的狀態。
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第二，“紫微星係”有很多關聯公司。
很多人的能力很強，隻不過是滿足不了紫微星的需求了。不能對他降級使用，他也不願意去紫微星工程院享受半退休的生活，怎麼辦？
可以去相關聯的公司發揮餘熱。
比如王浩陽，他曾經是紫微星的首任cfo，後來能力跟不上了，就加入了緣味集團擔任起了cfo。以他的能力，去緣味集團管賬，都有點大材小用了，現在基本就是總裁之下的第二人。
又比如王海洋，他曾經是紫微星早期的cho，後來也是能力跟不上了。在周不器的建議下，他加入了yy，擔任了yy的執行董事、高級副總裁和cho，繼續在互聯網的一線奮鬥。
在紫微星當不了高管了，可以代表紫微星去“紫微星係”的其他關聯公司公司擔任董事、高管，繼續發光發熱。
比如現在京東主管營銷業務的副總裁鄭海龍，此前是紫微星的副總裁，是賀陽曾經的左膀右臂。
紫微星在京東有兩個董事名額，其中一個就由鄭海龍來代表。
可是，如果一個資深的老員工，既不願意去紫微星工程院領著高薪養老內退，也不願意外派到其他的關聯公司工作，能力不足了還野心勃勃的認為自己能在紫微星內乾出一番大事業，怎麼辦？
這就是uc集團的作用了。
也是周不器為了安排資深元老選擇的第三條路——把這些資深的有影響力的資深員工，都轉到uc集團去！
周不器此前看過一份數據，隻101novel.com11年的這一年，紫微星這邊就向uc集團輸送了超過90名資深員工，其中4以上的中高層高管，就有多達37人。
從旁觀者的視角來看，集團總部為了支持uc集團的發展，可以說是人力物力儘出，把很多功勳級的將士們都派過去支援了。
這支持力度，簡直太大了！
實際上，這是周不器、張一明、賀陽、郭鵬飛、孟厚坤等人的秘密布局。
uc集團裡的那些年輕的、思路快的、技術好的、產品能力強的、對移動互聯網有深刻理解的後起之秀，紛紛調整到了紫微星的業務線裡。
紫微星的這些人力包袱，都甩給了uc集團。
現在，uc集團一分為二的賣給了微軟和百度。
所有的麻煩，一勞永逸地都解決了！
甩掉了這麼大的一個人力上的包袱，周不器認為紫微星接下來的發展將很難遇到什麼內部的危機了。
紫微星的發行價抬高一些，也是應該的。
周不器收拾行囊，點齊了兵馬，石婧琳、甄妤、寧雅嫻、薛姨媽、孫莞然、寧露，還有關南晴、韓雅蘭、李舒若、章澤甜這幾個小秘書，以及從國內一起奔赴而來的王亞楠和陳嬿，外加七八個溫順玲瓏的日本女仆。
大部隊出發，一起去紐約！
這可是大事！
不是為了去紐約跟紫微星的承銷商們談判調整ipo的發行價，而是要參與今年夏天納斯達克最重要的一個案子——paypal的分拆上市！
周不器對此非常重視。
跟以前的紫微星環球、紫微星數媒、暢遊、緣味集團、婕妤傳媒等公司的上市不一樣，paypal不是周不器的公司，這是他抓住機會搶過來的。
個人的權威、影響力和掌控力都不那麼強。
彆的公司，ipo失敗了也無所謂。
paypal的ipo要是失敗了，預期的股票沒賣掉或者發行價大跌，都會嚴重的影響周大老板以後對paypal的掌控。
以至於在ipo的前一天，周不器竟然還有些小緊張。
這種關頭，成熟溫柔有風韻的薛姨媽，要比其他年輕貌美的小姑娘們更能幫著化解他的緊張情緒。
薛姨媽見他在書房裡一個人愁眉不展，站在門口，挽了挽耳邊的秀發，抿嘴調侃道“家裡這麼多美人，你就這麼冷落著？”
周不器抬頭看看她，歎了口氣，“沒心情！”
薛姨媽款款走過去，輕盈盈的坐在了他懷裡，把他的頭抱在自己的懷裡，雙手輕輕的撫摸著他的頭發，扭動了幾下身子，就感受到了他身體上的異樣，戲謔地說“沒心情？這反應不是挺快的嘛。”
“少勾引我！”
周不器又好氣又好笑。
薛姨媽輕輕的揉著他額頭，柔聲勸道“工作嘛，總會有煩心的時候，總不能自己把自己困住吧？再堅硬如鐵的男人，也能在女人身上變成了繞指柔。我都安排好了，去放鬆一下吧。”
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