季子安慢慢思索著道：“所以，這是個極其考驗情商的職位。”
“差不多吧。”周不器揮了揮手，“如果把產品開發當成賽艇運動，那麼在最前麵擂鼓喊號的就是產品經理。他自己不劃船，但要鼓舞每個參與者都使足力氣，而且要協調好，將他們的力氣往一處使，他還要保證所有人的方向都是一致的，都知道朝哪個方向走，不能出現有人用力不對的情況。”
在國外的巨頭企業中，產品經理這個職位還是比較常見的。
不過國內不流行，尤其是互聯網公司，追求的都扁平化的極簡主義管理，層級越少越好。
後來是360的周紅衣，發現市麵上的殺毒軟件都太操蛋了，太反人性了。
為了推出一款跟市場契合、適合全民普及的殺毒軟件，這才增設了產品經理這一職位。
效果極佳。
形成了一個極好的開端。
從那以後，其他it公司有學有樣，紛紛增設產品經理的職位。華夏互聯網算是在產品的應用層麵有了對美帝的整體性超越。
尤其在移動互聯網時代。
美國互聯網公司開發出來的產品，技術含量很高，但使用起來體驗真不算太好。
對比一下中美的同類產品，華夏的互聯網產品也許技術含量不高，但用戶體驗絕對爆炸。外國人來旅遊，可以很輕鬆的上手使用。
可美國那邊的產品就不同了，還是固有思維，去外國旅遊一趟，那邊的軟件app，能給你用的暈頭轉向，包括facebook這樣的王牌app，臃腫混亂，亂七八糟。
使用一下阿裡雲，外行都能輕易上手；再試試穀歌雲，行業資深人士都用的一臉懵逼。
“咱們這臨陣磨槍，未必能加快微點殺毒的整改進度吧？”季子安依舊擔心。
周不器笑道：“當然，就是給你提一個管理思路，有些事你這個總經理不方便，可以讓產品經理出頭。不過，現在嘛……”
“你有好辦法？”
“根本原因，還是劉宇他們對原始團隊的巨大掌控力，必須得分化他們。這樣，你安排下去，減緩微點殺毒的整改進程，挑選精英力量加入吳寒清的項目組，去做安全衛士。”
“啊？這能行嗎？”
“怎麼不行？咱們有堂堂正正的理由，市麵上的那些流氓軟件太操蛋了，咱們的產品得早日上線，淨化市場環境！這是戰略，也是企業的價值觀！”
季子安陷入沉思，已經在考慮這樣安排的後果和可能出現的困局了。
周不器笑道：“你啊，還是缺乏信心。放心吧，咱們的微點安全衛士，一旦上線，一定能引燃市場！天下人苦流氓軟件久矣！有了這個巨大的成功，你這個總經理的權威就有了。而且那些人大都參與過微點安全衛士的開發，就會有榮譽上的感同身受，良性關係就這麼建立了。”
季子安點了點頭，“行。”
然後，周不器就嚴肅起來，沉聲道：“子安，東方微點的這兩款產品意義重大，是咱們占領pc端的工具。我給你1個月時間，1個月內，咱們的微點安全衛士必須上線。要得趕上開學季，這是送給全國大學生的禮物。這段時間，加班也好，拚命也好，你給我把團隊帶起來，把項目做出來。”
“就怕……”
“沒有解釋！劉宇要是敢搗亂，吵架拍桌子都不管，把你總經理的權勢給展現出來！”
“行，我知道了。”
季子安深吸了一口氣。
壓力好大。
周不器輕輕點頭，歎了口氣，“東方微點現在是小公司，一共還不到60個員工，我還能幫你出出主意。等這兩款產品做起來，一定是做大的。到時候，恐怕我也沒能力去應對那麼大的局麵了。從管理的角度來說，咱們都是外行。你是總經理，就相當於ceo，你要想辦法，招攬一個擅長管理的總裁或者首席運營官。”
提到這點，季子安頓時就笑了，說道：“那還真巧了，我最近正聯係呢，我有一個學長，在新浪當人力副總。最近新浪內部權力爭奪挺厲害的，他好像失勢了。”
周不器不太喜歡從大公司裡挖人，頓了一下，決定還是支持他，“你覺得行，那就試試吧。”
“他要求150萬的年薪。”季子安苦笑了一聲，“現在東方微點每年的總薪水，也就350萬左右。他來了，一個人就占據了總薪資的30。”
周不器一揮手，“錢不是很問題！這件事你去辦，不管怎樣，你想辦法用最短的時間，把微點安全衛士和微點殺毒兩款產品做出來，然後讓公司穩定下來，掌握大權。”