寧雅嫻繼續講故事。
說是來到部門y後，就立刻脫穎而出。因為隻有她的英語是最好的。可即便這樣，天天的例會上，她也痛苦不堪。
她英語很好不假，可那些個印度人和西班牙人在說什麼，她也是聽不太懂。
稀裡糊塗過了一個月，她終於開竅了。
漸漸的熟悉了項目細節，開始跟組員們討論技術問題，最最重要的是，她終於可以流暢的跟兩個海外研發團隊交流了。
彆人聽她都沒障礙，主要是她得聽懂彆人。
可項目裡有一個不靠譜的人，是跟她一切外調來負責這個項目的老頭，禿頂、頹廢、懶散，一句英語都不會說。
每天早晨，頹廢老頭去公司後，第一句話就問她：“今天我有什麼任務嗎？”寧雅嫻就回拿到當天的上級指派，總結一下，偶爾安排些任務給他。
頹廢老頭完全不懂英語，連資料都看不懂，經常就是抽煙喝茶，到處閒逛。每到下班點了，就來找她，“我還有任務嗎？”寧雅嫻沒空搭理他，就會說：“你沒事兒了，可以回去了。”然後，頹廢老頭就鞠個躬，拎包離開。
後來，彆的同事就實在忍不住了，過來問她：“老頭不是你上司嗎？怎麼搞的跟你下屬一樣？”
寧雅嫻這才心裡咯噔一下，反應過來。
是哦！
他是上司！
是領導安排過來，主管這個項目的課長！
以前的倆領導因為辦事不利，都被挪到其他崗位去了。
周不器聽後，哈哈大笑。
覺得寧雅嫻還真有趣，一個故事講的跟爽文似的。
“你這也太假了吧？領導聽下屬的安排？”
“在日企裡，這太正常了。”
寧雅嫻瞥他一眼，表情平靜。
周不器很奇怪，“是嗎？為什麼？”
寧雅嫻道：“日企裡論資排輩的很強，絕大部分的領導，都是熬年頭上去的，都是老家夥。這些人在公司裡都經營著一張複雜的人脈網，這個部門乾不好了，就托關係調到另一個部門。真正有工作能力的都是年輕人，卻年輕缺乏資曆，怎麼都升不上去。”
周不器想明白了什麼，深以為然道：“所以啊，終身雇傭製是不可取的，一定得是末位淘汰。”
寧雅嫻輕聲道：“對，這個部門所謂的國際項目，其實工作內容很單調。就是開例會，把印度和西班牙兩個研發組的關係協調好，根據各自團隊的不同情況，把研發任務分派下去。從頭到尾都是我負責的。可我太年輕，也沒資曆，就得派一個德高望重的老頭過來壓陣。就是個吉祥物，一點用處沒有。”
“老成持重嘛，國內的官場也喜歡這麼搞。”
“不一樣，那老頭對我很尊重，都聽我的。這項目做了一年，結束時，他給了我一個最高評價，然後我就晉升了。”
“什麼級彆？”
“嗯……相當於乾事，比普通員工高一點，比組長低一點。”
“這麼低？”
周不器皺皺眉。
寧雅嫻此前跟他說過，日企裡的職稱，從下往上是組長、係長、課長、部門長，再往上就是集團副總裁了。
“才入職兩年就晉升，已經很不容易了。在我那波人裡，我是最快的。”
“後來呢？”
“這個項目做的很成功，我算是小有名氣了，就安排我去新加坡，參與項目。他們都不懂英語，當然隻能我去。”
周不器有些驚訝。
沒想到她的經曆這麼豐富。
寧雅嫻笑著說：“當時部門的經費有限，所以隻能安排一個人去，就是我了。頹廢老頭就特彆緊張，一百個不放心。臨走那天，親自把地圖、行程單、酒店飛機訂單、同事們的聯係方式什麼都給我打印出來了。還怕我弄丟，專門打印了三份，放在不同的包裡。還怕我東西帶不全，列了個表格跟我一一對照。甚至還問我防曬霜、驅蚊水之類的，當時我都有點崩潰了。”
“也是關心你。”
“嗯，他說他女兒跟我一般大，一個人出國很不放心。然後我就告訴他，我現在就是一個人在國外。”
“哈哈。”
“後來去了新加坡，覺得挺親近的。一個小縣城，麵積不大，到處都是華裔，感覺比在日本呆著自在。可進了項目裡，就崩潰了。”
“怎麼了？”
寧雅嫻苦澀的說：“我第一次感受到了什麼叫多元化國家，日本人、新加坡人、馬來人、美國人、印度人、歐洲人、華人，還有中東那邊的人，大熱天40多度還頂個帽子。參與前一個項目的時候，我就覺得印度人和西班牙人的英文已經夠難受了，結果去了那以後，才知道小巫見大巫。各種口音不說，還帶著各自母語的語法和感歎詞，開會的時候，簡直跟群魔亂舞差不多。”
周不器卻沒心笑話了，感歎了一聲：“這才是國際化的大公司啊！”
寧雅嫻點了點頭，“這個項目做了半年，特彆忙。直到項目結束時，我才有時間把縣裡都轉了一遍，感覺對新加坡還是充滿了迷茫。那天回東京，我行車對出租司機說，‘去國際機場。’那司機就很嫌棄的看了我好一會兒，說‘本來就沒有國內線。’我才有點恍惚，恍如隔世。”