這次來處理tube的事，之所以沒帶上王浩陽，就是因為周不器想換人。
這次來美國，還有一個目的就是尋找一個合適的首席財務官。
在國內找了一圈，都不太合適。
就隻能看海外有什麼優秀人才了。
對互聯網企業來說，基本上都要去納斯達克上市。這就要求首席財務官要有海外經曆，有著豐富的跟老外打交道的經驗。
“哦？是誰？”
“這個先不急，有個問題我不太明白，你為什麼一定要換掉王浩陽？”
“嗯？”
周不器有些費解。
這不明擺的事嘛！
柳晴道：“做財務，一般分三個級彆。初級，就是財務的基本功，要對企業財務狀況、收支平衡有充分認識，能和ceo暢快地信息溝通，輔佐企業運營不在資金上掉坑裡。”
周不器點點頭，“嗯，這一點，老王倒是能做到。”
“不是能做到，是做的很好吧？”
“你知道？”
“我怎麼不知道？我也是紫微星的副總裁！”
“可你負責的是美國業務。”
柳晴沒好氣的說：“是賀陽告訴我的，行了吧？”
周不器有些奇怪，“賀陽會說他好話？”
然後，就不由得多想了一層。
剛開始的時候，紫微星是賀陽和王浩陽兩個巨頭，有爭權的趨勢。現在，許亮傑空降，權力極大，把賀陽都蓋過去了。這才導致“雙陽”化乾戈為玉帛，一致對外？
哎，職場政治的事最是煩躁，還不得不小心處理。
柳晴知道分寸，她和周老板是朋友不假，可她也是下屬，這種事也很忌諱，不能瞎參合，轉而道：“做財務，中級就是風險管控的素質。巴菲特說，彆人貪婪時我們恐懼，彆人恐懼時我們貪婪。合格cfo懂前半句，優秀cfo吃透後半句。機會成本考驗cfo的能力。一件事做不做，不單純看收益，還要看因沒法做另一件事而導致的潛在損失。”
周不器深表讚同，“對！就是這個！你說的對，老王的基本功很紮實，我對公司現金流的使用混亂不堪，他都能運營的很好。問題就是太保守了，對我提出的很多前瞻性有重要意義的戰略項目都充滿質疑，喋喋不休、磨磨唧唧，簡直是擾亂軍心。”
柳晴就翻了個大白眼。
“我說得不對？”
“彆說王浩陽了，換成任何一個財務，對你周大老板的戰略都要膽戰心驚吧？我說的中層次，是風險管控。可你呢？你決定的事，誰能管控住？”
周不器淡淡地道：“因為在業務方麵，我決定做的事，都是正確的！這可真不是吹牛，你看紫微星現在做的這些項目，有哪個失敗了？就算有個彆的現在沒有起色，可隻要堅持做下去，將來一定能開花結果。要是換成彆的那些大公司，能做成三五個，就很了不起了。”
柳晴道：“可是，如果一個cfo都不能站在公司安穩和財務健康的角度否定你的新項目，他還需要這中層次的能力嗎？”
“呃”
“就算你換掉了王浩陽，讓更優秀的cfo取代，新來的人依舊不能幫你做風險管控，依舊隻能遵從你的意誌協調財務，做一些基本功。這和王浩陽有什麼區彆？”
“有道理。”
周不器從善如流，點了點頭。
柳晴道：“還有最重要的一點，最高級的cfo，要有資源調配的能力，不僅指錢，還有人力、物力和影響力資源。王浩陽是紫微星的創始元老啊，地位多高，他在那個位置上，一紙令下，就可以很高效的協調各部門的資源。他是元老啊，大家都很服氣。要是來一個新人，就算能力更強，可有這份影響力和威望嗎？”
周不器眯眯眼睛，“這麼說，你覺得應該留任他？”
柳晴搖搖頭，“你是老板，隻能你拍板。我爸說了，做企業，就是尊重大多數人的意見、跟少數人商量，然後老板自己拍板做決定。”
周不器好笑道：“你彆跟我繞圈子！就像你說的，王浩陽威望那麼大，給我查漏補缺處理那麼複雜的財務問題，大家都知道他的為難之處，能不向著他嗎？尊重大多數人的意見，就等於留任了。”
柳晴歎了口氣，“你也知道他的工作很難呀？”
“我又不傻。”
“那就彆換人了。”
“這是你的態度？還是賀陽讓你幫忙勸我的？”
柳晴有些尷尬，“很重要嗎？”
周不器就不說話了，低頭用餐，旁邊的寧雅嫻賢惠而優雅的幫他盛了一碗湯。
其實，這段時間他也感受出來了。
在招聘新的cfo這件事上，賀陽不太儘心。其實一開始還是很用心的，提供了幾個備選。可後來許亮傑上位，他就不想找人了，說沒有合適人選。周不器這才把目光放在了海外。沒想到，賀陽已經把關係通到了柳晴這邊。