“哦？”
“員工出國旅行，首先要郵箱封掉，公司裡的信息什麼都得不到，就隻能踏踏實實的玩，斷開跟公司的一切聯係。人事大姐告訴我，這其實是一次離職測試。”
周不器眨眨眼，若有所思。
心中不禁感慨，果然是世界級巨頭，套路就是多！
“日企的理念我真是沒法接受。這次離職測試，假如出國3周，公司的運轉一切正常，甚至變得更好了，回去後就有升職加薪的機會。假如出國玩了一圈，公司裡亂七八糟，所有事都需要協調，這就麻煩了。”
“麻煩了？”
“嗯，短時間內就彆想升職了，還要受批評。”
周不器對此表示理解，“嗯，符合管理邏輯，不可或缺的人不能提拔嘛。這個政策的最大作用，就是鼓勵那些掌握了特殊技能的人帶好徒弟，培養接班人。才能起到傳承效果。”
寧雅嫻不甘心道：“可他們也太極端了？這麼搞下來，提拔上去的都是一些混日子的廢物上去。表麵上看，是想把企業打造成一個自動化運營的盈利機構，最大的風險來源，就是某些不可或缺的人。可這也阻隔了天才。技能可以傳授，可天才的思維怎麼教？天才之所以是天才，就在於他們的不可複製性。”
周不器好笑的看著她，“你是天才？雅嫻，你口氣不小呦！”
寧雅嫻臉色微紅，卻充滿自信，“反正我一點不差。”
周不器道：“行啊，講故事吧，你是怎麼展現你的不可替代性？上次說到……你去技術組了，技術組的組長是個技術大牛，結果因為職場政治，得力助手被撬走了。”
寧雅嫻歎了口氣。
現在辦公室換了，再加上冬天穿不了裙子，更重要的是……現在也不需要偷看了，周大老板早就把寧秘書的身體構造研究透了。
可以認認真真的講故事了。
“這事太複雜了……反正就是後來我們組長沒辦法，就重點培養我。可沒過多久，他就遭到了一波新的內鬥，給擠兌走了。”
“啥？”
“反正特彆荒唐。他一走，公司就安排了一個什麼也不會的老家夥帶我們組，具體的工作，都要靠我。當時情況可複雜了，除了新來的領導不懂技術，組裡還來了個經理級的前輩，級彆比組長還高，完全是拖油瓶。日企通常都是上下關係明確，而且級彆隨著年齡增長，長者為尊，平時跟級彆高的人說話都用敬語。我一個20多歲的小姑娘，卻要帶兩個50多歲的高級彆領導做項目，我都崩潰了。”
“是挺麻煩。”
“豈止是麻煩？”寧雅嫻苦笑一聲，“有一次我印象很深，我過去用請求的語氣，問他可不可以幫忙看一下找一些資料，結果他一句就給我回了，說看不懂英語。不會英語，來什麼國際部？”
周不器哈哈一笑，“你是怎麼做的？”
寧雅嫻道：“我拋棄了日企的那一套管理思路，自己搞了一套新的。”
“哦？”
“我以前的那些領導，都有情懷，都是在努力的培養下屬全麵發展，屬下的長處讓他們發揮，短處也會教育，尋找機會讓他們突破自我。他們帶的隊伍，組內氛圍很溫情，就像大家庭。可當時我組裡的情況太複雜了，尤其那兩個毫無上進心的老頭子領導。我就再也沒有了培養的心思，我隻讓他們做自己擅長的，短板完全規避。”
周不器眯眯眼睛，“這的確是提高工作效率的方式。”
寧雅嫻道：“對，我讓懂外語的專門翻譯做資料，讓級彆高的老頭專門負責公司的內部聯係，印度小哥基礎技術過硬，就專門負責設備運維……反正一套安排下來，大家分工明確，交流也不多，各做各的，隻看結果，組裡氛圍冷冷清清的。”
周不器歎了口氣，感慨道：“做短期最有效率，卻很坑員工，在舒適圈裡，能力基本得不到提升。不培養人才，就不符合公司的長期戰略。”
“我已經管不了那麼多了，當時我們那個技術組，已經是牛鬼神蛇了。我當時年輕，一心想做出一番成績來。我積極的跟金主聯係，不再像以前的組長那樣隻追求高技術產品，隻要有利益，什麼項目都接。然後，我就創造了十年內的最佳業績。”
“沒獲得晉升吧？”
“豈止是沒晉升，都沒加薪，還找了幾個理由，給我扣了薪水。諷刺的是，下半年我心灰意冷，也不努力工作了，每天定點上班，定點下班，工作態度很差。結果下半年，我加薪了，還晉升了一級。”
周不器沉吟許久，感歎道：“雅嫻，你的故事總是這麼動人。太有參照意義了！”
寧雅嫻的做法，簡直跟國內的互聯網企業模式一模一樣，生生把一個科技產業，做成了勞動力密集型產業。
“我不是跟你暗示紫微星的方式方法，我就是說我的故事。再加上那次出國旅行，回去後我的組雞飛狗跳，業績一塌糊塗。沒了我，他們都是廢物，都完蛋了。我被女部長狠狠的批評了一頓，我就離職了。”
寧雅嫻神色多少有些唏噓。
離職之後，她就跟男朋友回國結婚，發生了巨大的人生改變。
大時代之巔