紫微星的薪酬體係已經構建完成了。
&n1到9，平均級彆年薪分彆對應著10萬、20萬、35萬、50萬、80萬、120萬、200萬、500萬和1000+萬。
&n10隻有周不器一個，不列在其中，他目前隻領10萬塊的象征性薪酬。
&n4，年薪50萬。
不過，這隻是理論上的。
紫微星還很年輕，還處於艱苦奮鬥的階段，所以薪酬會壓低一些。
&n3的張一明、郭鵬飛、季子安等人，和2的石婧琳、陳東等人都一樣拿著20萬的年薪。賀陽的50萬年薪也隻是名義上的，實際到手的工資隻有25萬。
&n2以上的“高管”們，都在節衣縮食，把錢用在更重要的地方。
可現在來了個費明克，一下就打破了這個平衡，一開口就是50萬年薪！而且，他跟賀陽不一樣，不是象征性的，而是實實在在的要50萬年薪。
這是要打碎紫微星目前趨於穩定的薪酬體係。
&n2。
&n2，能拿到50萬年薪，其他功勳彪炳的舊臣們還在勒緊褲腰帶的領低薪……這人心能穩嗎？
就算張一明、郭鵬飛、賀陽、季子安等幾個重要股東不會介意，可其他的一些沒什麼股份，隻在默默領取基本期權的中層管理，會怎麼想？
如果是公平的，財務方麵會保密；如果是不公平的，這種秘密一定會泄露出來。
到時候，就會引發大麵積的不滿。
說服了費明克入職，本是一件好事，賀陽對此卻憂心忡忡，對周不器的這個決定大呼意外。
“這樣搞不行！”
賀陽很嚴肅，很緊張，“實在不行，可以多給他一些股份，薪酬體係不能破壞。”
周不器搖了搖頭，“咱們現在，不僅是在壓高管的薪酬，還在壓高管們的級彆。如果不壓製的話，費明克入職後是什麼級彆？”
&n3吧。”
&n3崗位設置的平均年薪是35萬，具體在20萬50萬這個區間。他帶一個成熟團隊加盟，算是有重要貢獻，給他崗位頂薪，也不為過。”
&n3？你要給他3的評級？”
“對。”
“可他隻是導航網站和微點音樂的項目經理，最多是微點的副總裁，季子安這個總裁才是3。”
“那就提。”
“嗯？”
賀陽愣住了，頗有些不可思議。
坐在專車裡，前排的司機對二人的對話充耳不聞。
靜悄悄的。
周不器沉默了許久，才感慨了一聲：“這段時間……我遇見了一件事，很有感觸。對於咱們的員工，不僅要用許以期權，給他們畫大餅許願，更要給他們足夠的薪酬，至少要按照標準滿額支付。光著屁股談理想，就是耍流氓。”
這份觸動，當然是來自陳東。
家庭困難的，可不止他一位。
可以說紫微星的絕大部分人，都是北漂，都是孤身一人在首都辛苦打拚的追夢人。他們的生活隻會比陳東更艱苦。
沒人想學壞，是貧困導致。貧困會激發人的動物性，低素質、沒修養，滿口臟話、打架鬥毆、搶劫殺人，甚至當極端饑貧時，可能會徹底喪失人性，發生易子而食的事。
高薪養廉不是空話，假如陳東拿到了足夠的薪水，肯定做不出來“挪用”公款的事。
“全員晉升吧！”
周不器狠了狠心，做出了一個重大決策。
賀陽嚇的臉都白了，當即打斷：“不行！”
周不器很堅定的道：“按實際崗位評級，全額給足工資。”
“我不同意！”
賀陽對這個決策大感吃驚，如果真這麼做了，公司每個月又要額外開銷500萬1000萬的基礎薪酬，這又會讓紫微星每月的工資開支超過2000萬元，一年下來……就是2.5個億！
這樣的薪資水平，簡直是跟bat看齊了！
可從公司規模上來看，紫微星跟bat還差著一大截呢。
更重要的是，開銷大了，就會減少利潤。以後一旦開啟融資，就會極大的降低公司的市場估值，損失太大了。
“就算加薪，也得等融資過後，拿到錢了再搞啊！”
“不等了，就現在。”
“這件事太重大了，我提議提交到決策委員會，共同決議。”
周不器皺起眉頭，“這種事，怎麼決議？大家就算心裡想著加薪，也會礙於麵子投反對票。這件事我就乾坤獨斷了，就這麼定了！回頭你就跟王浩陽合計一下，9月份之前，把新的薪酬方案拿出來。”
賀陽苦著臉道：“老板，這樣真不行。”