&nanager的首字母代表。
&n10是最高級，對應的是董事長，9是副董事長、ceo和總裁，8對應的是執行副總裁，7是資深副總裁，6是副總裁，5是資深總監，4是總監，3是資深經理，2是經理，1是主管。
技術崗以tegy的首字母t代表。
從下至上，分彆是t1初級程序員，t2中級程序員，t3高級程序員，t4專家，t5高級專家，t6資深專家，t7研究員，t8高級研究員，t9資深研究員，t10科學家，t11資深科學家。
初級程序員就是兼職在校生，工資是1500元2500元；中級程序員是應屆本科生，工資是5000元8000元。
t3的高級程序員就開始有岔路口了，要麼是應屆研究生，要麼是業績優秀的t2提拔，工資會達到1萬元。同時，t3對應著管理崗1。
這樣的設計表不算難，各大互聯網公司幾乎都是這麼搞的。
&n8的月薪就超過10萬了？”
周不器對這個薪酬表很不滿意。
這不扯淡嘛！
這麼高的工資，怎麼運營下去？又不是成熟的大公司，紫微星可是才一年多的初創企業。
王浩陽連忙道：“我隻是模仿新浪的財務體係構建的薪酬表，而且現在的員工職位，不需要一上來就那麼高。比如校內網的郭鵬飛，朋友網的張一明，職務可以3。團購、遊戲項目組的負責人都可以是2，本來團隊就不大，職務沒必要一上來就那麼高。”
周不器再一看。
&n3的月薪是1萬52萬塊，2的月薪是1萬21萬5……嗯，這就合理多了。
搬到搜狐大廈後，薪酬體係肯定要正規化，支出會有所增長。
隨著業務的擴大，可以讓張一明、郭鵬飛等人慢慢的提升崗位，一步步的從3晉升到8。隨著他們的晉升，就會釋放出更多的職位空間，手下人也就都有了晉升的動力。
底層員工們要想獲得晉升，就必須要做好項目，讓上級領導晉升，這樣才會留出晉升空間給自己。激勵機製也就體現出來了。
不過……
周不器看了王浩陽一眼，“你是什麼級彆？”
王浩陽抽了抽嘴角，一時不知道怎麼回答。
他當初是從新浪跳槽過來的，工資不僅沒減少，還有所增加，年薪達到了150萬！每月超過10萬塊！
&n8級彆，這不扯麼？
比張一明、季子安、郭鵬飛搞出了5個檔次？
“說話啊？”周不器很平靜的看他。
王浩陽深吸了一口氣，“按理來說，我應該跟張一明、季子安他們平級，都是3。”
“你願意降薪？說實話，對一家初創公司來說，10萬月薪是不符合邏輯的。”
“但是他們有股票。”
周不器笑笑，“看起來，怎麼都繞不過這一關了，不過咱們還沒啟動……”
“可以先把贈予的股票數量和期權數量簽下來。”王浩陽看樣子早就想好了，“我的要求不高，咱們不是要招聘來一位首席人力官嗎？我的待遇條件，跟他匹配就可以。”
對於這樣的高級人才來說，以低薪邀請他們加入初創企業，單單是期權遠遠不夠，還要有一大筆股票的饋贈。
就好像穀歌初創時，邀請行業大佬埃裡克·施密特來當ceo，直接給出了25的股份，隻比兩個創始人少5個點。又比如阿裡邀請蔡從信。
慶幸的是，紫微星現在已經不完全算是初創企業了，已經取得不凡的成功。在互聯網領取占有了一席之地。
所以在邀請大牛時，給出的股票就不需要那麼多了。
周不器想了一下，說道：“那就按你說的辦吧，先把股票授予和期權合同簽下來，等以後股份改造了再真正授予。期權……股票數目跟月薪等額，不過要分4年行權，行權價格就1美分好了，不占員工便宜。”
&n3的月薪2萬的員工，那麼他就可以在4年內花費200美元從公司買到2萬股的期權股票。
王浩陽並不滿意，“贈予嗎？”
周不器瞥他一眼，淡淡的道：“1000萬的期權股，夠嗎？”
“也是4年行權？”
“可以。”
王浩陽比較滿意，又追問一聲，“咱們公司一共有多少股票啊？”
周不器打了個哈哈：“這是公司機密，就不便透露了。”
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