3月份的首都，沙塵暴很大。
周不器在處理一些休假前的收尾工作。
3月6日，派出手下大將許亮傑，親自去一趟美國，跟柳晴對接。要開展挖人回國的“a計劃”，必須要跟當地的頭展開長期穩定的合作關係。“x計劃”就更厲害了，哪怕是從正常渠道購買技術，也需要強大的法務保障。
柳晴已經聯係上了矽穀的一位著名的曾在雅虎擔任首席法務的大律師羅伯特哈迪，打算聘用他作為紫微星去美采購技術的法律顧問。
律師在美國是最精英的行業，這價格都飛到天上去了，基本年薪高達220萬美元，比紫微星所有的副總裁年薪總和還高。
矽穀這邊的薪資水平太高了，也不怪國內的精英人才都往這邊跑。
大體上的薪資結構，是“兩倍”的關係。在矽穀拿2萬美元的月薪，在國內能拿4萬華夏幣。在矽穀拿3萬美元，在國內拿6萬華夏幣。
互聯網這行吃的是吃青春飯，除了一些職位升上去的管理層，或者t6以上的技術大牛，年紀大一些了還能留任。
其他人過了35歲，基本就都離職了。
矽穀也好不到哪去。
甚至有些企業都玩起了企業級洗腦，從入職的第一天就開始做化熏陶：“如果你被公司開除了，記住兩個原則。第一，彆吃驚，你在這個公司的使命已完成，總會有那麼一天的。第二，保持你的尊嚴，彆哭哭啼啼大吵大鬨的，與同事好好道彆，瀟灑離去。”
虛偽的本質展現的淋漓儘致。
當然，跟阿裡的馬老板相比，矽穀的玩法還差了一點。
同樣是裁員老人，華為任老總：“我要放棄平庸的員工。”百度李老板：“我們要鼓勵狼性，淘汰小資。”京東大劉：“因身體原因，不能拚搏的員工都將被淘汰。”企鵝小馬哥：“公司要結構性優化。”
馬老板就厲害了，悲天憫人的道：“為了推動行業的共同發展，我們每年會向社會輸送1000名阿裡的人才！”
果然是忽悠界的大神。
不過，馬老板也有被坑的時候。
因為矽穀這邊年薪更高、技術更好，而互聯網又是吃的青春飯，所以很多厲害的年輕人畢業後都會選擇去矽穀賺高薪。
在美國賺錢，回國內花。
在矽穀工作十來年，年紀大了，矽穀有點嫌棄了，就以海歸技術達人的身份一包裝，回到國內的互聯網企業裡擔任核心技術人員。
後世中的阿裡就曾斥巨資從facebook挖了一個技術大神，結果用了半年就給開了，既不加班又不認真。技術水平是挺高，可身上的懶散勁會影響更多的年輕人，產生極不好的榜樣效應。
在去美之前，周不器就跟許亮傑把話交代清楚了，“咱們要挖人才回來，要把人事麵擺在和技術麵同樣重要的地位。不能因為技術水平太高，就忽略了個人價值觀。紫微星要加班、要努力、要拚搏奮鬥，要是接受不了，趁早彆帶回來。”
3月8日，周不器從周紹寧處得到了秘密情報。
穀歌中國正在做一個新項目穀歌輸入法。
微點輸入法之所以能打敗所有的傳統輸入法，是因為技術好、算法先進。可穀歌的技術更好，威脅不小啊。
周不器對此並未在意，隻是跟季子安通報了消息，讓他做好準備。
輸入法這東西是有詞庫包的。
用戶們使用微點輸入法，培養了一年多的專屬於自己的詞庫包，哪能說割舍就割舍？算法再先進，也沒有習慣更能滿足需求。
3月10號，周不器把郭鵬飛給教訓了一通，把他主導的“今日頭條”一頓臭批，讓他繼續改進，不要著急上線。
第二天，周不器正式請假。
溫知夏的產期是4月底，周不器都沒好好陪過她。2月底，老媽就陪著她一起去三亞安胎了，不出意外，孩子就在那邊生了。
周不器總要承擔一些男人的責任。
石婧琳留在公司上班，伍雨也大四了，興致勃勃的去她實習了。
寧雅嫻則趁著這個機會，帶著孩子回老家看望父母。
“你回老家，你父母不能給你介紹相親吧？”
“不會，我都說了。”
“說什麼？”
寧雅嫻瞥他一眼，“說我在首都這邊給欣欣找了一個新爸爸，讓他們彆操心了。”
周不器點了點頭，“嗯，行。”
這裡是機場的停車場，兩人正坐在車裡，周不器馬上就要帶著保鏢，一起去海邊了。
寧雅嫻看看時間，“還有半個多小時了，你快去吧。”
“頭等艙怕什麼，提前五分鐘就行。”周不器見她如花似玉的臉蛋兒，忽然有些心動，低聲道：“雅嫻，咱倆還試過車震呢！”
寧雅嫻很無奈的說：“再說吧，有機會。”
“我現在就”