該努力努力，該奮鬥奮鬥。
誰要是沉浸在財富的幻想中不思進取了……不好意思，你掉隊了！你要離場了！
一旦離場，那就是巨大的損失。
因為紫微星的4年期權，是“1+2+3+4”的製度。即第一年拿10，第二年拿20，第三年拿30，第四年拿40。
大部分人的合同都是進入第二年，才能拿滿30的期權份額而已。像許亮傑這種去年才入職的，1000萬股的期權看似挺多，可實際上他現在隻能行權10，是100萬股而已。
要想不掉隊，就得繼續努力！
耳光打完了，接下來就是給甜棗了。
周不器宣布，紫微星要迎來一係列的組織架構變革，第一件事，就是從即日起，實施正式的員工評級體係。1到10。
技術人才還好，一直按照評級體係在走。8的級彆，卻被壓到了6。
是因為以前公司規模較小，這麼多層級的設定太複雜。就那麼點員工，也沒必要。更重要的是，級彆高了，工資就得跟上去。
現在不一樣了，大家手裡握有這麼高的期權。
對高管們來說，工資多一點少一點，就不那麼重要了。提高級彆不漲工資，就可以順利的推進下去了。
這件事，是昨天在決策委員會上決議，然後通過的。
a輪融資過後，紫微星的股票價格有目共睹。以後再招人的時候，就不可能大手筆的開出高額期權了。
現在的紫微星期權分配，基本上是月薪對等製。比如賀陽月薪9萬，他的4年期權就是9萬股；比如石婧琳的月薪6萬，她的4年期權就是6萬股；比如陳東月薪3萬，他的4年期權就是3萬股。
以前是發不起工資，隻能多給期權。
以後肯定不會這樣了，規模會縮減到25。
對於老員工，依舊按照過去的薪資合同執行。新員工就要按照新的期權規則來分配了，6萬的月薪，4年隻能拿到15萬股的期權。
隨著紫微星越來越大，股價越來越高，期權的分配肯定會越來越少。
誰入職早，誰占便宜。10，董事長：周不器。9，ceo、總裁：周不器。8，高級副總裁級：賀陽、許亮傑、王浩陽、程秉皓。7，資深副總裁級：柳晴、張一明、季子安、王小船、季子安、石婧琳。6，副總裁級：程振平、郭鵬飛、陳通、韓樂水、郭丹、王星、裴瑤、王海洋。5，資深總監級：聶才俊、唐斌辰、陳國幻、傅勝，徐銘、盛康、羅濟、陳東、曹紅濤、費明克、梁儒波、陶正……
周不器宣布，從即日起，紫微星施行新的期權分配規則。
不過，所有的老員工，會按照過去的薪資結構繼續執行。直到兩三年後他們當前的合同到期了，再執行新的規則。
到時候，高管會有所漲薪，期權會有所下降。
然後，周不器又宣布了兩件事，要成立兩個新的部門。
第一個，是成立紫微星工程院，由首席技術官程秉皓兼任院長，負責統籌、研發一下公司內部的高端技術的研發工作。
這也是昨天大家商量決策過的。
周不器也跟程秉皓談過了。
兼任可能隻是暫時的。
這個工程院的工作量不小，管理的項目團隊可能會多達二三十個。會把紫微星諸多事業群中的很多核心研發骨乾集結起來，組建這個部門。
任務很艱巨，責任很重大！
先讓他試著做一做。
能扛起來最好。
扛不起來也沒關係，可以再對外招聘，尋找更合適的人。
跟程秉皓把話都講清楚了，打好了預防針，以後再把他擼掉，產生的負麵影響就低了。
第二件事，要在總部成立一個基礎設施管理的部門。
公司越來越大，服務器也越來越多，已經超過6000台，分彆在4大事業群中構建了4個服務器集群。
每個服務器集群，都有一個infra部門，都有一堆運維人員在管理。
紫微星現在有錢了，組織體係要越來越完善。總部要統一的管理、分配紫微星的所有服務器，包括以後建設專門的數據中心。
這個部門，由許亮傑分管。
其實也有個資源節約的問題。
比如朋友網，因為很有錢，所以用的服務器都是最好的，設備稍微出點問題，就直接換新的，舊設備就丟掉了。
比如一台新服務器的承載量是100萬，舊的服務器有部分損壞，承載量隻有80萬了。在服務器集群部署時，會安排每台服務器的承載紅線是90萬，這就出問題了。舊服務器沒到紅線就崩潰了，除非是針對舊服務器單獨部署，就會很麻煩。
可如果是美圖秀秀這樣的新項目，短時間內的流量很低，成不成功還是未知數呢，直接就采購新服務器，就太浪費了。
就可以通過基管部門把朋友網丟掉的舊服務器調配過去，二次利用，節省資源、節省開支。
大時代之巔