這年頭，應屆畢業生在求職的時候，第一選擇往往是外企。
it行業尤其如此。
清華北大的應屆畢業生找工作，去bat的都很少。連阿裡這種級彆的巨頭企業，在校招的時候都會被清北的同學們鄙視。以至於阿裡在招人的時候，更傾向於二線重點大學，比如北理、北科、北化、北師大這些大學生。
前世創辦了滴滴、這世鬼使神差的加盟了紫微星的程偉，就是北化畢業。、甲骨、亞馬遜這樣的外企工作，好處大概有三點。
第一，工資高，福利好。
這沒說的。
主要是美國本土的用工成本太高了。華夏的薪酬標準比美國降低300，驚訝的發現，還是能遙遙領先國內企業。
同樣的員工，在國內能領2萬塊薪水，調到矽穀工作，薪水馬上變成1萬美元，相當於翻了4倍。
第二，有技術，能學習。
國內的互聯網企業缺乏技術含量，清北的大學生們，都是野心勃勃想成為人上人的。這玩意靠投機不行，必須得靠真實力。
剛入社會的年輕人，投資什麼最賺錢？買房？炒股？
答案是投資自己。
清北的大學生大部分都有很清醒地認識，在人生選擇上，要麼出國深造，要麼讀博鑽研，要麼選擇一個有巨大的進步空間的工作，參加更高端的項目、學習更高端的技術。
國內的研究所也能學技術，也有進步空間。可工資太低、人事關係太複雜。還是去微軟、穀歌這樣的外企比較好，工資高，人事關係簡單，不需要拍誰的馬屁，職場關係更純粹。
第三，工作環境好，不加班。
比如微軟研究院，每天9點半上班，去了先喝杯咖啡、吃塊早點，10點多了開始工作。到了11點半，開始吃午餐，然後是午休，去做一些娛樂活動。1點多了從外麵回來，趴在桌子上睡一兩個小時，3點了睡醒起來繼續工作。下午5點半，下班回家。
一天八小時的工作時長，正經的工作時間，才4個小時。
這樣的工作，誰不向往？
跟很多國內企業那樣，像個老黃牛似的加班到深夜，看著都累。
不過，時間長了就不一樣了。
一天隻工作4個小時，真是太虛度光陰了！
不充實！
普通人會覺得這樣的工作很美好，輕鬆悠閒，還能領著高工資，比當公務員還好。可對最精英的群體來講，這工作乾得太沒激情了！
完全沒法展現個人的人生價值，沒有成就感！
跳槽的就出現了。
今年3月份，微軟研究院的一個研究大數據方向的項目組，就被百度集體給挖走了，一次性離職了20多人。
工資沒漲。
還要沒日沒夜地加班，很多人都要徹夜通宵，幾天幾夜不睡覺。這是百度加班最嚴重，堪稱殘酷的項目組。
即便這樣，大家也堅決地去了。
因為百度的“金字塔”計劃的吸引力太大了，一旦這個項目做成，將會震驚世界。穀歌搜索那麼厲害，很大原因就是穀歌對大數據的處理技術天下無敵，能夠在上百億的網頁中快速而準確的檢索出搜索結果。
百度也要做一個類似的項目，一旦做成了，就會碾壓雅虎、微軟等矽穀巨頭，成為跟穀歌並列的存在。
理想具有魔力，最能蠱惑人心。
這足以讓很多人放棄優渥的工作條件，毅然決然的為了一個無比艱難的任務奮勇直前。
這其中就包括了微軟亞洲研究院的常務副院長王建。
可他越來越覺得在微軟工作沒滋沒味，缺乏動力。尤其是看到矽穀的技術日新月異，在飛速的發展。
國內的互聯網行業，還都處於“貿工技”的初級階段，他有一種作為理科男的擔憂和著急。
他想做點什麼。
他想離職。
尤其是3月份研究院的大數據項目團被百度集體挖走，老同事們跟上戰場似的，雄赳赳氣昂昂地去實現雄偉抱負了。
這更加堅定了他的想法！
可是，離職去哪呢？
百度首先排除，因為百度已經在做一個超級大項目了，財力人力不夠支撐起第二個。企鵝嗎？也要排除，天天想著賣皮膚、做遊戲，收割青少年，企業格調就不夠。
所以在前世中，他的答案隻有一個。
bat中的阿裡巴巴。
隻有這種級彆的大公司，才能支撐得起一個國家級的大項目。
然後，他就毛遂自薦，見了馬老板。
馬老板還很猶豫。
過了一年，淘寶被巨大的流量壓的有點抗不住了，不想辦法解決，每年的利潤都不夠采購服務器的。所謂“技術不夠，硬件來湊”。反過來說，想解決設備問題，就要尋求高端技術。