看樣子，看到移動互聯網潮流來襲的人，可不是少數！
到了這個層次的人，誰都不是笨蛋。
前有阿裡推出了手機支付寶，後有雷俊在微博上發布“移動互聯網存在一大波創業機會”的言論，現在連李彥紅也在技術領域布局移動互聯網了。
戰略眼光沒得說。
可是，挑人的眼光就有問題了。
移動互聯網的確需要互聯網技術和無線通信技術的結合，但是，主次要分清啊！一定是互聯網技術為主，通信技術為輔。
李易男是技術天才不假，可人家是通信技術的大神，就算對互聯網技術也有涉獵，也肯定達不到能做百度cto的級彆。
周不器歎了口氣，“我這個人有個大毛病，就是菩薩心腸，太善良了！”
“嗯？”
“李總的用人眼光真是太差了，他能對未來的商業潮流做出精準判斷。可是，商業發展是需要由人來推動的。用錯了人，眼光再好也是白費。”
“那怎麼辦？”
“能怎麼辦？總不能見死不救吧？”周不器一臉悲天憫人的模樣，覺得自己是觀世音轉世，有一顆菩提心，“咱們出手，把李易男搶過來吧！讓他幫著紫微星電子做手機，這才是屬於他的方向。也算是幫百度化解了一段用人危機。”
許亮傑笑而不語。
好熟悉的味道！
周大老板果然厲害，明明是看上了技術天才想半路截胡，卻總能給出大義凜然、仁愛天下的論點。
李總也不知道會不會氣吐血。
嗯，如果能有李易男的幫助，紫微星電子的手機業務就能上一個新高度了，至少一係列的技術難題就有了著落。
今年試水，明年起飛。
周不器忽然臉色一沉，眯起眼睛，“現在李易男還沒離開華為呢，就算李彥紅真想找他，也隻是私下接觸。這應該算是公司機密了，怎麼會告訴你？”
許亮傑好笑道：“您是專家，您來分析分析？”
周不器被逗笑了。
然後就輕輕一歎。
這背後的原委，不難分析。
這是明目張膽白熱化的職場鬥爭啊！
肯定是有人不希望李易男上位，然後通風報信，希望紫微星能半路截胡把李易男挖走……那個時候，百度cto的位置說不定就可以內部提拔了。
真是太混蛋了！
完全罔顧公司利益，把公司賦予自己的權力當成了爭權奪利的工具，不想著為公司創造財富，隻想著上位，甚至不惜出賣公司的重要情報！
這也給周不器提了一個醒。
紫微星也有很多公司機密，包括商業機密、技術機密，以及一些財務、人事和股權結構方麵的重要情報。
普通員工是不行的，他們想賣都沒法賣，他們手裡沒權。
沒權就掌握不到真正的機密。
最多就是偶爾說錯話，犯不了原則性的錯誤。
真正能夠出賣公司機密的人，往往是占據重要崗位的那些人，手裡有了權力，才能擁有尋租空間。
可是很多企業在管理的時候，是對普通員工極儘管製，嚴格得近乎壓迫，對重要崗位的掌握權力的管理層卻監督的不夠。
完全是搞反了！
不受監督的權力必然要出問題，百度的這一係列事，就是血淋淋的教訓。
周不器覺得回去要找孟厚坤好好談一談，把百度的事跟他說一說，給錦衣衛的規章製度定一個大體方略。
普通員工的打卡簽到、服裝規範、遲到早退……這些小事就不用去管了。
這種錯誤，犯一百次也影響不大。
讓人事部去管就行了。
錦衣衛的監督和調查目標，要重點鎖定在那些關鍵崗位上的管理層。手裡的權力越大、掌握的資源越多、流動的資金越多，這樣的人就必須要更加嚴格地監督起來。
這個層次的人一旦犯錯，那對企業來說才是真正地傷筋動骨。
回到公司，走樓梯上樓。
許亮傑又問：“500萬這事，怎麼處理？”
周不器一揮手，“直接給錢。”
許亮傑試探著道：“要不要把消息透露出去，讓金字塔項目的那些人知道真相，我們收購這個項目並不是1塊錢，而是500萬。”
周不器搖了搖頭，“保密吧。人家好不容易演了出戲，沒必要揭穿他。百度啊……”然後他就長歎一聲，“參天大樹都是從內部先腐爛的，百度現在很危險，咱們就彆火上澆油了。”
許亮傑笑笑，“果然是菩薩心腸。”