這一兩年，百度在人事方麵有了很大的調整。
主要就是李彥紅覺得一開始跟他創業的那些人有點跟不上時代了，水平不夠了，要把位置讓出來給新人。
這個思路是沒錯的。
當企業發展到一定規模的時候，很多創始人的能力就跟不上了，要麼甘願身處低位，當個中層領導，要麼就要離開。
對百度來說，問題就出現了。
彆的創始人都要離開，李彥紅的太太要不要離開？
夫妻店本就受忌諱。
而且，彆人都離開了，你老婆卻不離開，也說不過去。
結果就是所有人都要走。
空出來了一堆讓人眼紅的坑位。
李彥紅個人的管理風格偏柔軟，他的主要精力都在抓技術，而不是在管人事，必然就會導致內鬥加劇，企業內部的派係鬥爭愈演愈烈。
更嚴重的是，隨著老一批創始人的集體離開，百度的創業精神也就失去了。新上來的人手裡沒有創業階段的股票，沒有足夠的財富傍身，滿腦子就隻能是賺錢。他們要靠著拉升業績賺期權，這就必然導致百度要唯利是圖，隻要能賺錢，什麼活都要接。
連鎖反應也就出現了。
所以在商業案例分析的時候，就會發現全世界的大企業裡，很少有讓技術人才去管理企業的。即便是出現了個彆幾個，資本方也會做好協調，給他搭配一個管理方麵的高手當總裁。
前些年百度做得很好，因為李彥紅身邊也有這樣一個幫手，就是他老婆。
可現在她離開了。
平衡就打破了。
李彥紅顯然沒有意識到這點，還在轟轟烈烈地推動新老更替的計劃。今年3月份，百度新的cfo上任；4月份，新的o上任。
現在，隻剩下一個cto了。
內部的技術領域，兩大派係的爭鬥也有了結果。一派大獲全勝，一派輸得很徹底，打包賣給了紫微星。
看樣子，勝利的一方就要成為新的cto了。
不過聽許亮傑這口氣，似乎另有玄機。
許亮傑道：“好像要空降！”
“哦？”
周不器眼睛一亮。
許亮傑點了點頭，比較慎重，“我聽了好幾個高管的說法，都是這個意思，看樣子是真的。”
周不器笑道：“空降是對的，這說明李彥紅還沒糊塗。這種拿公司利益當兒戲，不惜一切代價上位的人，說什麼都不能重用的。如果這樣都內部提拔了，這不是鼓勵內鬥嗎？就會進一步地激化百度內部的職場紛爭。”
許亮傑關注的不是這個方麵，“你知道港灣嗎？”
“港灣……”周不器當然知道，紫微星電子的周紹寧當初沒少從這裡挖人，“知道啊，不是被華為收購了嘛。當時港灣的很多人不願意去華人，就離職加入紫微星電子了。”
許亮傑點了點頭，“普通的工程師，華為肯放，最厲害的就不行了。”
周不器眉梢一挑，“李易男？”
許亮傑道：“嗯，自從06年6月份，港灣被華為收購後，李易男就重新回到了華為，擔任首席科學家。”
“我知道。”
“李易男是個技術天才，水平是真的高，很快就幫助華為解決了很多技術難題。雖說他有過背叛的經曆，可任老總愛才心切，為了籠絡他，又想讓他接班了。”
周不去搖了搖頭，“很難，任老總有這份氣度，彆的高管可不行。尤其李易男是個純粹的科學家，我聽說情商弱得像個孩子。這種人管不了企業。”
許亮傑笑笑，“差不多就是這個意思，管理層都反對，任老總也沒辦法。李易男感受到了大家對自己的排斥，就主動申請外調了，去了魔都管終端業務，又組建了芯片設計部門。”
“然後呢？”
周不器沒理解他要表達什麼。
許亮傑轉頭深深地看他一眼，“華為收購港灣，是06年的6月份。按照收購協議，要求李易男在華為工作兩年。現在這形勢，李易男不可能留在華為，也就是說，下個月初他就會離開華為。”
周不器疑惑地看著他，隨著麵色一震，很驚訝的說：“不會吧？你的意思……李彥紅要邀請李易男去當百度的cto？”
許亮傑道：“我是這麼聽說的。”
“這不太合適吧？”周不器皺起眉頭，有些費解，“李易男先生是電信、通信領域的科學家啊，說是國內該領域最厲害的專家都不為過。可百度是互聯網公司，這完全是兩個技術方向啊。”
許亮傑笑了笑，“人家是技術天才，融會貫通了吧。”
周不器撇撇嘴，很是不以為然。
許亮傑知道周大老板不懂技術，就給他解釋道：“現在的互聯網越來越向移動設備端發展，未來的技術潮流，應該是互聯網和移動通信的結合。李老板是科學家，他能很清晰地看準世界技術的發展方向。”
“這是個理由。”
周不器點了點頭，認可了他的說法。
心中暗暗吃驚。