紫微星美國分公司已經籌建起來了，位於矽穀的庫比蒂諾。
租了兩層寫字樓。
已經先後招來了超過300名員工，其中260人是有著豐富工作經驗的大公司出來的高級工程師。沒辦法，新人找不到。
粉粉嫩嫩的大學生，都是矽穀巨頭爭搶的對象，紫微星隻能去搶一些三四十歲的很成熟的已經被打磨好的人才。
從08年下半年到09年上半年，矽穀爆發出了一波史無前例的失業潮，失業率之高冠絕全美。庫比蒂諾市是矽穀的核心城市之一，這裡的科技企業破產率已經超過了30。
矽穀的一些小城市，破產率都超過了50。也就是說，一多半的企業都破產了。
在這種大環境下，紅杉資本組織了一次很大的投資會議。
會議上的圖片已經傳開了。
上麵是一塊刻有“黃金時代業已安息”的巨大墓碑。
大概意思就是紅杉資本的幾位大佬認為，過去二十年矽穀的黃金時代要一去不複返了，眼下的危機比大家想象的更嚴重，要捂好錢袋子，這將是一次遠超2000年泡沫危機的“持續更久的經濟衰退”。
市場上一片唱衰的聲音。
太好了！
他們越唱衰，紫微星美國業務的開展就越順利。
陸器本就是矽穀頂層的大人物，大旗展開，招賢納士，簡曆像雪花一樣地收過來。
當然，想把陸器這樣一個牛人招攬過來不容易。
此前他在雅虎，年薪是1500萬美元。
在紫微星工作，年薪是120萬美元。
不過，他拿到了5年期的1000萬股的期權。按照上一輪紫微星的融資報價，1000萬股價值將近3億美元。
想把所有的股票都拿滿，主要是三大要求。
第一，為紫微星在美國的業務打開局麵；
第二，紫微星矽穀研究院要按計劃構建起來；
第三，在歐美市場要有足夠的競爭力。
從目前來看，第一個要求已經很順利地在展開了。
這一次來了美國，周不器要處理比較多的事，身邊除了有馮慕兒、孫莞然兩個小秘書之外，還有副總裁甄妤，副總裁王海洋、財務副總監朱卓，已經曾經紫微星第一人的cfo王浩陽等人。
先來北美分公司。
寫字樓是新的。
辦公環境非常好，裝修很新很潮很溫馨。
不過，樓上樓下兩層，裝修風格完全不一樣。陸器就笑著解釋，說這裡本來是兩家公司的辦公地，都破產了，就被他接收過來了。裝潢和辦公設備都是新的，200萬美元整體打包。
光是這些電腦和服務器，就價值超過1000萬美元了。
周不器就不由得感慨。
這幫老美，真特麼浪費！
“樓上那幾家公司好像也做不下去了，我打算也收過來。”陸器對這裡的選址很滿意，“這兩層當業務辦公區，樓上兩層可以當作研究中心使用。”
周不器看著他辦公桌上放著厚厚的一遝文件。
至少有半米高。
走過去一看，竟然是簡曆。
我去！
這得幾千份吧？
創業初期，招聘是最重要的，選到合適的人，才能把業務規劃執行下去。所以很多時候，創業者在初期最重要的工作，就是招聘，80的時間都用在看簡曆、麵試的過程中了。
周不器走過去，隨意地翻閱，頭也不抬地說：“你得找幾個助手，至少先把簡曆幫你篩查一遍。”
“在找呢。”陸器笑了笑，“一個信得過的人事官不容易找，現在是打地基的時期，不能出差錯。這樣也挺好的，有工作激情。”
“每月能招多少人？”
“如果是技術向的，我每天可以麵試20個人，留下58個。每天能招150人。其他方向的會比較複雜，要找同行了解情況。爭取在一年之內，招滿1000人。”
“半年！”
“嗯？”
陸器微微一愣。
周不器翻著簡曆，頭也不抬地說：“半年時間，要招滿1000人。機會難得，要儘快地把矽穀的業務做起來。”
陸器稍作思考，“那需要幾個重要的幫手，市場、財務和人力資源。”
周不器抬頭，“海洋，你留下幫幫忙？”
王海洋笑道：“沒問題！”
招聘紫微星美國分公司的副總裁，就不能讓陸器一個人全權負責了，那就鐵板一塊了，有管理上的風險。讓王海洋參與進來，唯才是舉。
“你這些簡曆……”