吳京華引發了強烈的關注，尤其是矽穀的華人圈，很轟動。
很多人都很同情。
卻也無能為力。
想幫，也幫不了。
吳京華的事，除了槍擊事件，其他的情況幾乎發生在每一個華人家庭身上。
美國的平均貧困率是13，亞裔隻有10，這跟智商、受教育程度和勤勞程度有關。矽穀就更是如此了。矽穀的華人幾乎沒有貧困戶，95以上都是年收入20萬美元100萬美元的中產家庭。這樣的家庭都有一個普遍現象，就是炒房。
華人對房子情有獨鐘，全世界各地都一樣。
然後，次貸危機就被集體洗劫了。
比如周不器在專門為華人供應的《僑報》上看到了這樣一篇報道，說有一位叫汪君的女士，她和先生都在矽穀大公司裡任職資深工程師。
前些年的薪水和炒股積累，讓他們在矽穀買下上百萬美元的房子，又添了20萬美元精裝修，內部裝潢豪華級數不輸五星級酒店。
她又趁有點閒錢時在房價相對便宜的外州分彆買了三、四套房子，還給大學畢業的兒子付了頭款在矽穀買了套城鎮屋，內心的“美國夢”在構劃中漸漸實施。
結果次貸危機就爆發了。
汪君和她先生都被解雇了。
打電話找朋友幫忙，看看能否幫忙提供新的工作崗位，結果發現，朋友們都是“難友”。很多也被裁了，沒被裁的也是部門裡裁員很嚴重，很幸運地留下來。
壞消息接踵而至。她給兒子買的房子，受次級貸款危機衝擊接連跌價，已經貶值了5萬多美元。外州的幾間房子更慘，租金連連下跌，把房子賣掉的錢，甚至連銀行的首付款都拿不回來。
這時，一則重磅消息出來了。
來自亞洲的新興互聯網公司紫微星集團來美拓展新業務，已經出手，幫忙解決了當前備受矚目的吳京華家屬的家庭困境。
甚至紫微星的大老板周不器，聯手雅虎創始人楊誌遠先生，一起創辦了亞裔慈善基金，主要的捐助方向，就是亞裔的教育、人權、科技發展、文化保護和社區安全等方麵。
結果可想而知。
紫微星的門檻被擠爆了！
關鍵時刻，還得靠祖國同胞啊！老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪！
一時之間，紫微星這個名不見經傳的新公司，在亞裔群體中的形象，變成了跟微軟、穀歌、ib同一個級彆的科技巨頭！
陸器算是見識到了周大老板的手段。
縱橫捭闔，玩得真是太妙了。
這樣的應聘熱度，這樣的關注度，如果通過傳統的媒體廣告的方式，即便是投進幾百萬美元都很難起到這樣的效果。
還有一個更重要的作用。
那就是品牌認知。
這是砸進去幾億美元都做不到的。
矽穀的人都很傲。
即便被裁了，也不願意屈就。大公司的員工還想去大公司工作，如果去了小公司，就要當管理層。
紫微星美國分公司也是“小公司”。
很多出自大公司的員工，如果給紫微星投遞簡曆了，也是要把個人履曆描繪得多麼多麼絢爛多彩，去爭取一個管理層崗位。
現在，紫微星通過吳京華事件，以及亞裔慈善基金的倡議，一下子在亞裔群體中把企業品牌給建立起來了。
一下就變為“大公司”了。
既然是大公司，就不存在屈就了。在微軟、穀歌、甲骨文這種it巨頭離職的員工，加入紫微星，隻需要提供相同的崗位，類似的工資待遇就行。那些小公司離職的員工，願意主動降低薪酬要求以便能爭取進入紫微星。
陸器是個技術大牛，也是個企業管理的高手。
可他沒有創業過，在雅虎的時候隻是資深副總裁，沒有這種站在更高的台階上以戰略的角度為企業決策的能力。
或者說，這是他權限之外的事情，他就算有能力，也從來沒想過。
周大老板出麵，立竿見影！
陸器是悲喜交加。
喜的是應聘者的數量增加了，找工作的要求降低了，招聘的難度減少了。
悲的是他不可能把每一個人都招進來。
這天上午，周不器去看了一個專門為富豪服務的汽車服務商，其實就是幫著富豪滿世界地采購符合他們身份的豪車。
豪宅都買了，車子也得有。
在國外不需要低調。