中午都沒吃飯，就被陸器給叫回去了。
“怎麼了？”
“招聘的事。”
“這下容易了吧？”
陸器苦笑道：“是容易了，太容易了。”
周不器眉梢一挑，“有什麼問題？”
陸器道：“我看了一些材料，說是過去3個月，矽穀總共裁員超過7萬人。除此之外，許多大公司也都放出裁員消息了。sun公司要裁員50006000人，雅虎和易貝的裁員更多，會達到8000人。惠普更要裁員2.4萬人。連穀歌都要裁員3000人。除此之外，英偉達、賽門鐵克、pa、cyr、ad等公司也都在裁員。”
周不器笑道：“這不是好事嗎？”
陸器歎了口氣，“是好事，也是麻煩事。咱們收到的簡曆太多了。單這一個上午，就收到了超過2萬份簡曆，比過去幾個月的積累還多。”
周不器理解錯了，笑著說：“我早就說過了，讓你找幾個助手，幫你一起招聘。紫微星美國不是創業公司，是一家開拓業務的大公司。不能拿創業公司的標準來要求。”
“我不是這個意思，”陸器搖搖頭，“這麼多份簡曆，我們要層層篩選，絕大部分都無法獲得這份工作。其他族裔還好說，如果是亞裔怎麼辦？他們滿腔熱血地過來投簡曆，想要跟我們一起開創新的事業。可我們卻拒絕了。”
簡單地說，就是牌坊都立了，客人來了，也不能往外攆啊？
要是隻挑年輕的、乾淨的、俊俏的接客，年老的、肮臟的、醜陋的那客人都轟走，這不是自砸招牌嘛！
周不器沉默稍許，問道：“亞裔有多少？”
陸器伸出了一個巴掌，五個指頭。
周不器眉梢一挑，“5？”
陸器抽了抽嘴角，咬牙道：“矽穀的高科技勞動力，亞裔占50！”
“靠！這麼多？”
周不器驚了個呆，他知道亞裔很聰明很勤奮，是科技行業的最愛。沒想到，占比竟然這麼高。矽穀過去3個月裁員7萬人，平均下來，亞裔就有3萬5？紫微星最新收到的這2萬份應聘簡曆，不會都是亞裔嗎？
答案是肯定的。
陸器告訴他，今天從各個渠道上收到的2萬份簡曆，隻有600份簡曆不是亞裔。
周不器有點崩潰。
靠！
完了完了！
這波事件營銷，好像玩大了！
亞裔都把紫微星當成了經濟危機之下的救命稻草，都跑過來了！他們滿腔熱血地過來，結果一盆冷水的被打發走了。紫微星樹立起來的招牌就倒下砸到了自己的腳。
“擴招怎麼樣？”周不器提出了一個建議。
陸器為難道：“一次性招太多的人，組織體係搭建不起來，恐怕會出問題。”
周不器點了點頭，“你覺得要怎麼辦？”
“兩個方麵吧，第一，拖延。給每一位求職者發郵件，向他們解釋清楚，紫微星美國初創，人力資源的能力有限。應聘的簡曆太多，短時間內很難完成所有簡曆的篩選並安排麵試。”
“嗯，可以！”
周不器連連點頭。
這種情況，紫微星在國內從來沒有遇到過。隻有人才不夠用的，從來沒有蜂擁而來把招聘部門擠癱瘓的。
陸器的建議其實也挺狠。
明明被刷掉了，卻不能明確地告知。要給他們以希望。就說現在紫微星的人力資源部門能力有限，應聘者太多，無法對每一位應聘者提供完成的麵試流程。建議他們去彆的公司應聘，或者安心排隊等待。
對求職者來說，安心等待是不可能的，他們肯定會不斷地去彆的公司遞簡曆。
這種委婉的方式，不會破壞眼下紫微星建立起來的對亞裔的好感。
陸器道：“第一期，直接通過簡曆，把一些最直觀的年紀大的、小公司的、要求高的篩選掉。挑出2000份左右的優秀簡曆，進行麵試。利用34個月，從這2000份簡曆中招入300400人。”
周不器道：“嗯，矽穀的裁員，至少還要延續一年。接下來，會不斷地有人被裁掉。現在最不缺的就是人才，還是要擇優而選。”
陸器道：“不過，這還不夠，還需要有第二個策略，補助。”
“補助。”
“對，現在紫微星做起來的聲勢太盛了，我們要表現得足夠熱忱。在經濟危機的時候，他們被裁掉了，心情跌入低穀。我們就算不招入，也要給他們提供生活的希望和信心。一丁點的雪中送炭，都是巨大的幫助。”
“是的，可以給錢。”
周不器明白了對方的思路，覺得這個方案挺好。
陸器笑著說：“你不是在做慈善基金嘛，本來扶持的就是亞裔人。第一批的扶持對象，就可以是這批給我們投遞過簡曆的亞裔。給所有人發郵件，告訴他們如果真的遇到了生活困難，可以聯係亞裔慈善基金，領取一定的失業救濟。哪怕是1000美元，也是足夠的慰藉。”