不說彆的，他這個老板就天天享受特權。彆的高管辦公室都是透明的，可以讓每一個員工監督，他的辦公室卻是封閉的。
彆的高管秘書都是已經結婚的“大姐”，從製度上根除不必要的男女關係。他這個大老板身邊都是貌美如花的姑娘，以總務處的名義陪在身邊。
而且，他前段時間在美國搞了兩個私募基金，已經總結出了一些道理。製定規則的人，就必然要淩駕規則之上。
郭鵬飛、季子安也都是“老板”，也都是規則的製定者。
郭鵬飛接著表述清楚他的觀點，很認真地說：“我先說清楚，我不是要針對梁儒波，他做得越好，公司就越好。就像老季說的，公司的利益就代表我們的利益。他越優秀我越高興。我也不是想謀什麼私利或者權力，這公司就是我的，我根本不需要玩這套。”
孟厚坤很認同，“對。”
郭鵬飛道：“就像我剛才說的，我關心的是一個特權的問題。現在形勢很明顯，紫微星要拆分，周老大這邊在逐步地放權。用不了幾年，國內業務就要全權交給張一明了，他會晉升到ceo，那總裁是誰？梁儒波現在很顯然是想競爭這個位置。我跟他競爭……到底是公平競爭，還是我可以有一些特權？”
季子安想也不想地脫口而出，“當然是公平競爭！”
孟厚坤有點理解郭鵬飛的意思了，連忙擺手，“子安，你彆著急，細細品味鵬飛的話。我覺得他說得有道理。”
郭鵬飛就說了一個很尖銳的問題，“當公司利益和咱們的個人利益發生矛盾的時候，是公司利益重要，還是個人利益重要？”
周不器稱讚道：“好問題！”
對普通員工來說，當然是公司利益重要。
在公司工作，要損傷公司利益謀私利，這種員工必然要開除。可是老板就不太一樣了，總會有一些突破邊界的地方。
就比如周不器成為了奈飛的大股東，為什麼很受奈飛的董事會歡迎？因為他是紫微星的大老板。這裡麵就有了公器私用的性質，他在利用公司的資源為自己謀利。
又比如周不器的私人飛機，這是紫微星的飛機，所有費用都由公司來承擔。原則上來講，這就是工作用機。可實際上，更多時候是生活用機，在國外為了家族業務飛來飛去，也都是公司買單。
女秘書的事更是不值一提了。
老板的特權可能會讓公司損失10塊錢，可是開除了老板，公司要損失100塊錢或者倒閉了，這還要不要開除？是否要眼裡容沙子地默許特權？
孟厚坤鄭重的道：“我覺得這個話題很好，郭鵬飛的思路是對的。假如老周放權了，而公司的大權落入了張一明和梁儒波的手中。說實話，我有點擔心他們會公事公辦。”
一旦公事公辦了，屬於老板的特權是不是要取消？
這不僅是周不器的利益，也是他們這個小圈子的利益。徐百卉、薛寶珊、馬平山等人雖然不在紫微星任職，可他們都通過北極星創投間接持股，都可以利用紫微星未來龐大的社會資源。公事公辦了，還怎麼利用？
自己開的公司，自己卻不讓用，這也太憋屈了吧？
最好的辦法，就是給予一定的特殊照顧，扶持自己人上位！
孟厚坤接著說：“張一明當ceo可以。可總裁人選，一定得是郭鵬飛，得是自己人。到時候就算張一明正義凜然、公事公辦，郭鵬飛也可以開綠燈。這才是最有利於公司利益的做法。如果ceo是張一明，總裁是梁儒波，這倆人又都很軸地公事公辦，讓咱們這些人很彆扭。到時候矛盾激化，他倆可能就都被罷免了，會給公司發展造成巨大傷害。與其以後存在隱患，不如早做安排。”
郭鵬飛道：“對，我就這個意思。人性都是自私的，咱們這夥人會擁有特權，這是一定的。就比如這次程振平的事，他浪費了多少公款？”
“這一年下來，估計也得200多萬。”
“對，200多萬就要被開除了。老季，這事要是發生在你頭上，彆說200萬了，就算你貪了公司2個億，咱們都要想辦法幫你遮掩，不讓外人知道。”
“滾！”
季子安差點氣死，忍不住爆粗。
“我說的就是這個道理，舉個例子。”郭鵬飛哈哈一笑，“要是你貪了2個億，可咱們這些人大公無私地把權力都讓出去了，到時候就是麻煩事。”
其實他想舉的是周不器女秘書的例子，可話到嘴邊不好意思開口。
孟厚坤道：“話糙理不糙，就像陳東那次挪用公款似的，也被壓下去了嘛。他是自己人，當然不能跟外人是一個標準。如果都是外人掌權，陳東那次的事就不好辦。以梁儒波這正直、耿直的性格，就算能壓下來，也得讓咱們哥幾個碰一鼻子灰。老周，這是大局，不管怎樣，一定得讓郭鵬飛上位！”
周不器好笑道：“首先，短期內我沒打算把ceo的位置讓出去。第二，我不一直在幫郭鵬飛鋪路，幫他上位嘛。”
頓了一下，他就堅定地說：“這個問題我很早以前就考慮過。國內業務要逐步交權，這是一定的。可這權力一定要交到咱們自己人手上才行。到時候，ceo是張一明，總裁是郭鵬飛。等我讓出董事長的職位，就讓子安你來做。”
“我？”季子安嚇了一跳，“我可不行！”
周不器道：“我覺得你行，董事長是要麵向公眾的，你形象好。拆分之後，國內業務以後會去港上市。港島那邊沒有ab股，所以董事會一定要掌控在我們手中才行。不過這都多少年以後的事了，不著急。”
郭鵬飛鬆了口氣，笑道：“你考慮過就行。”
周不器很驚訝地問：“你是怎麼想到這個問題的？”
郭鵬飛解釋道：“我不是參加了一個ba課嘛，就有過全球企業的分析。從宏觀上看，全世界的家族企業，生命力要遠遠強於那些麵向公眾的運作流程公開透明並接受公眾監督的企業。我認為這是競爭力的問題。家族企業裡必然會存在特權，存在著權力集中化，可決策層統一、執行力高，市場競爭力強。那些公開透明的上市公司，所有業務的開展都要按照規章製度公事公辦，效率很差。職業經理人為了坐穩位置，還要照顧個人形象，不願意做一些得罪人或者見不得光的事，也會削弱公司競爭力。”
“深刻！”孟厚坤豎起一根大拇指，“其實就是專製跟民主的區彆，各有利弊。”
季子安很受觸動，歎了口氣，說了一句莫名其妙的話：“企業如此，國家也是如此。說實話，我也想要這份特權。沒有誰是聖人，都一個樣，誰也彆抱怨誰。”
周不器道：“企業就是企業，彆往大了扯，不是一個概念。家族企業生命力強，最重要的就是有一個穩定的決策層，可以不在意短期利益，為長期戰略服務。職業經理人想的更多的是拿到年終獎，追求的是短期利益。不過你們說得也對，紫微星的權力必須要掌握在我們手中，也就相當於一個‘家族’企業了，會有‘家族’特權，也會有為長期戰略作出的短期犧牲。”
郭鵬飛輕輕點頭，
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