通常來講，這種級彆的工作安排，至少也得相互試探七八次，有一個全方麵的了解才能作出最終決定。
可周不器沒時間。
紫微星環球才是他近期最重要的工作，他想趕緊把這邊的事情解決。
恰恰這種“一見鐘情”式的邀請，讓唐·馬特裡克備受感動，覺得對方誠意滿滿,當即也就答應下來。
見麵談了半個小時，雙方一拍即合！
這也跟紫微星過去一年的發展經曆有關。
因為紫微星美國的業務發展的比較急切，所以就沒法慢慢的培養嫡係高管了，除了個彆幾個是陸器從雅虎帶過來的，個彆幾個是從國內調派過來的，大多數總監以上的中高管都是從其他科技公司挖過來的。
被挖得最狠的兩家公司，就是微軟和穀歌。
微軟的副總裁來了2個，總監來了5個,總共來了7個人！算上一些基層的管理人員,過去這一年裡紫微星國際先後從微軟挖來了23位管理者！
微軟的人才流失嚴重，除了微軟自身存在了一種被時代淘汰的隱患之外，跟地理位置也有關係。
對精英科技人才來說，矽穀才是聖地。
可微軟的總部在西雅圖。
微軟內部每年最多的申請，就是有太多的管理層和技術專家們想調到矽穀的微軟分公司去工作，而不是留守在西雅圖。
為了解決這個麻煩，微軟方麵作出了很多努力，把西雅圖的微軟總部打造成了世外桃源一般，在總部內還引進了類似梅西百貨、星巴克、ac電影院等第三方休閒娛樂場所，來滿足員工的生活需求。
但是沒辦法，這是大環境決定的。
把一群優秀的人聚在一起，最容易迸發出靈感的火花。科技行業最優秀的人都在矽穀呢，微軟的有誌之士都想去矽穀那邊工作。
內部的工作調動申請通不過，那就隻能跳槽了。
周不器和唐·馬特裡克的一次見麵，就達成了意見的統一。他將會辭職離開微軟,跳槽加入紫微星國際擔任副總裁兼遊戲事業群總裁！
不過,他不能馬上加入。
遊戲行業不存在什麼技術機密和商業機密，不流行競業協議，可這跟職業道德有關，對高管尤其重要。
總不能急急忙忙跳槽去新公司，就不顧老東家的死活了吧？除非是徹底翻臉，否則通常都要有36個月的緩衝期。
這都是慣例了。
比如唐·馬特裡克現在是微軟互動娛樂部的總裁，他提出辭職申請，經過批準之後，微軟會再任命一名新的互動娛樂部總裁。
這時，互動娛樂部就變成了雙總裁製。
唐·馬特裡克要花費幾個月的時間，跟新總裁一起辦公，幫助他適應新的崗位環境，等他能夠單獨扛起這份工作了，再辦一場歡送會離職。
不過這對周不器來說也足夠了！
周不器明知故問，“聯合總裁製，你的工作量不會太大吧？”
“對，比較輕鬆。”唐·馬特裡克笑了笑，“主要就是一些工作上的配合和經驗上的指導。人選……也許鮑爾默先生早就想好了，我們之間一直有很大的分歧。”
周不器道：“那就抽空做一些新的事情吧。”
“寶開？”
剛剛已經談過紫微星的遊戲業務戰略規劃了,唐·馬特裡克馬上明白了他的意思。
周不器笑道：“對,就是寶開。過去的寶開，主要致力於休閒遊戲的開發和發行,麵向的是電腦端。以後應該重點朝著手機端發展。休閒遊戲和社交遊戲有一個顯著特點，就是簡單方便，可以利用碎片時間，這是相比於電腦端最大的優勢。在移動互聯網時代裡做產品，有一個共用的邏輯，就是搶時間。要把用戶更多的空閒時間利用起來。”
所謂的碎片時間，可能是吃飯、排隊、上廁所的時間，也許隻有幾分鐘。這麼短的時間，就不能玩太複雜的遊戲了。
就隻能是消消樂、牌九，或者社交互動類的輕遊戲。