要是異地處理技術問題會出現很多交流上的不便，大不了就常年從國內派駐一個技術團隊來西班牙出差，包吃包住。
這也比招聘當地的技術人員更好。
矽穀的互聯網公司，平均年齡都是30歲左右。國內也差不多，35歲不能晉升到專家級或者是管理崗，基本就有被裁的風險了。
歸其原因，就是供不應求。
工作崗位少，就業人口多。
矽穀自不必說，全世界最頂尖的科技精英都往那裡跑，可以滿世界地搜刮人才，不存在用人危機。
國內這邊正在起步，計算機係是大學裡最熱門的專業，比如在清華，那些各省狀元和競賽特招生基本都去了計算機係。
再過些年，國內就會出現大批大批的計算機工程師，就供不應求了。
很多人年紀大了，就都紛紛轉行了。
這是社會資源的浪費。
對企業來說，最大的社會責任就是在合法納稅的情況下儘可能多地提供就業崗位。對紫微星來說，既能履行更多的社會責任，又能有效的節約管理成本，何樂而不為？
都不用李彥紅建議，周不器早就在安排了。
紫微星的魔都分公司，就是紫微星國際部，主要承接的就是海外業務。比如日本的uc美顏，就是國際部的團隊開發出來的，然後由日本分公司的產品團隊進行了功能上的調整和皮膚上的設計，推出之後就成了爆款產品。
紫微星拆分之後，國內和國外就要有兩套賬。
紫微星日本要花錢從紫微星購買技術服務，就相當於為國家進行互聯網技術的創彙。日本如此，歐洲也可以如此。
歐洲人不是很懶嗎？
不是工資又高又不聽話嗎？
那也簡單，紫微星歐洲把很多共性的技術業務外包給紫微星，由國內的團隊來做這些事。相當於間接性地把歐洲的就業崗位提供給國內市場了。
不僅是紫微星這麼搞，矽穀巨頭也是。
就比如微軟，隻有微軟矽穀研究院、微軟亞洲研究院、微軟中國研究院，至於歐洲……算了吧！
李彥紅道：“歐洲的互聯網行業從業者，最頂尖的那一批要麼去了矽穀工作，要麼被矽穀巨頭招攬了。剩下的人，要麼是技術不夠，人家看不上；要麼是技術水平有了，工作態度不符合他們的標準。剩下的這兩類人，對紫微星來說都是負擔。”
周不器笑道：“我知道，紫微星已經在做了，紫微星的魔都分公司，就是紫微星國際部，主要承接的就是紫微星國際的外包業務。張江那邊還在蓋紫微星上研大廈，會把這個業務做起來。業務負責人是柳晴，7的高管，跟大事業群總裁是一個級彆，重視程度很高。”
李彥紅進一步地說：“你知道，成功來自99的努力和1的靈感，而那1的靈感比99的努力最重要。技術也是這樣。”
“你指教。”
“一個技術性的項目開發，99的工作都比較簡單，交給龐大的技術團隊按照計劃和方向去做就好了。那1的關卡才是最困難的。簡單的一些問題，刻苦攻堅也能解決，可真正的世界級難題，就很難做到了。”
周不器很聰明，馬上就反應出來了他的意思，“所以說，在做技術外包業務的時候，最好是把那99的部分外包給國內？”
李彥紅笑道：“對，那1的靈感，還是得從矽穀找世界級的科學家來。雖然價高，但很值。我們自己做，可能要悶頭苦乾半年，經過千百次的實驗、論證，才能解決問題，總花費可能要1個億。頂尖的科學家，可能提一個思路，就能給出解決方案。就算他是1000萬年薪，就算他很懶散，對公司來說也是賺了。”
“嗯，有道理。”
“不過，大多數的互聯網項目也沒什麼技術性，國內都能解決。對跨國公司來說，下一個前沿性的技術難題，是跨區域性的數據同步。這一點非常重要。穀歌出了幾篇論文，但語焉不詳。紫微星如果能把這個難關攻克了，那業務的穩定性就大有保障了，金融級的業務也有安全保證。”
“行，回頭我跟他們說說。”
周不器虛心接受。
數據同步的技術問題，在國內時他就聽技術委員會討論過很多次了，國內解決得很好，為金幣錢包係統提供了有力的技術保障。
可是，國內是一塊大陸，麵積也不算太大。
歐洲、美國、亞太，這都是隔著大洋呢，萬裡之遙，覆蓋全球。
全球化的數據同步，的確是跨國大公司很大的技術挑戰。
同步做得越好，技術水平就越高。
比如在蘋果手機上發微信，消息的接收就有12秒的延遲。在安卓手機上發消息，幾乎就是秒接秒到。
到了球場，準備看女足比賽。
嗬！
人不少啊！
竟然滿座了！