回到洛杉磯，已經黑天了。
周不器幾個房間走了一圈，幾個孩子已經睡了，他就過去分彆在幾個寶寶的臉蛋兒上親了幾口。
這一親可好，直接把新生2個月的女兒寧寧給親醒了。
寧雅嫻就趕緊把女兒抱在懷裡，拉下吊帶，抱著女兒喂奶,嗔道：“這麼大了，還這麼毛躁。”
周不器哈哈一笑，“這小丫頭，還挺嬌貴。到底是閨女，剛才去親那臭小蛋子，親了好幾下都沒事，睡得跟小豬似的。”
寧雅嫻白他一眼，“彆亂親寶寶，傳染上細菌。”
“我去！”周不器覺得她有點魔怔了，“我親女兒都不能親，那去親誰啊？”
寧雅嫻戲謔地說：“那幾個小明星呢？”
“那不一樣，親女兒是用來親的，乾女兒是用來……”周不器神色狐疑，上下打量她，“雅嫻，你是不是皮癢了？想挨揍了？”
寧雅嫻抿嘴道：“沒說不讓你親，你先洗澡啊。外邊的細菌帶回來了，小孩子抵抗力弱，容易生病。”
“行，洗澡。”
周不器覺得她說得有道理，就轉身直接去了她的浴室。等他換上了乾淨的睡衣回來時,發現寶寶已經躺在媽媽香噴噴的懷裡睡著了。
周不器怕吵醒寶寶，很小的聲音說：“今晚能侍寢嗎？叫雅夢也過來。”
寧雅嫻輕輕搖頭，“我要摟著寶寶睡。”
“放嬰兒床裡嘛。”
“不行,寶寶太小，得摟著她睡，她有安全感，育兒書上寫的。小夢也不行，再過幾個月吧，等寶寶大一大的。”
“當媽媽可真辛苦。”
周不器感慨了一句，坐過去在她額頭上親了幾口。
寧雅嫻溫婉地一笑，側頭也親了他一下，開玩笑道：“我和雅夢正減肥呢，身材沒恢複之前，不會讓你碰的。”
周不器在她腰間肚子上摸了幾下，“這恢複的不挺好嘛，大腿……嗯，大腿確實比懷孕之前圓了一圈。”
寧雅嫻羞惱，“好了，一會兒把寶寶又吵醒了，趕緊去工作吧。”
這都是常態了。
美國的晚上是國內的白天，每天晚上，周不器都要在書房裡呆一兩個小時，回複一些郵件、打幾個電話,處理工作上的事情。
今天要重點處理的事,肯定就是新的人事管理理念了。
要創造一種“用管產品的思維去管公司”的新命題。
傳統的人事業務,都是文科性質的,這就導致行業裡的hr工作，幾乎成為專門為女性打造的工作崗位了。
這是有道理的。
做人事工作，最重要的是能夠溝通。人事工作，就是加油站，要隨時給員工加油；也是保養廠，要不斷地激活他們，點燃他們。
這就需要hr的工作要足夠的細膩有耐心，女性特有的溫情脈脈和嬌柔美好，也往往更容易化解員工之間的冰山，把分散的團隊重新捏合起來。
這都沒錯。
可現在有一個問題，在移動互聯網的時代列車轟轟駛來的時候，紫微星不管是國內業務還是海外業務，都要麵臨著大規模的擴招。
尤其是歐洲。
幾乎每個國家都要有一個分公司，光是紫微星歐洲的員工總量，在未來兩年之內就會超過5000人。
且不說這5000人每年要達到的5億美元的薪資福利開銷，單說這麼多員工的企業培訓，就是一個巨大的難題！
傳統的人事行業裡，新員工入職後，都要由hr對員工進行一定的培訓，講解企業文化、績效體係，還要幫助團隊建立良好的協作關係。
小公司可以采用傳統的這一套模式。
大公司怎麼辦？
尤其是跨國大公司，去國外培訓嗎？
微軟、穀歌那種，還好辦，他們是一點一點地發展起來的，一城一地地去攻克新市場。紫微星的國內業務也可以采用傳統模式，可是紫微星國際怎麼辦？
時不我待啊！
移動互聯網的新時代浪潮已經來了，紫微星國際是第一個進場的，就想著早早進場早早搶地盤呢。
這是紫微星國際敢跟矽穀巨頭叫板的根本原因。
提前進場，提前搶占賽道！
等矽穀巨頭反應過來，紫微星國際已經成為移動互聯網領域的巨頭了。所以，紫微星國際不能等，不能像過去微軟、穀歌開拓歐洲市場那樣，一個國家一個國家地慢慢推進。
這樣太慢了！
想要更快地搶到地盤，就得更快地組建起一批有戰鬥力的思想統一的搶地盤團隊。
傳統的文科性質的人事模式，恐怕就不行了。
得用理科思維了。
還有更重要的一點，就是地域區分！
不同的國家，有不同的文化，在公司管理中就要製定不同的製度和內部文化，來適應當地員工，從而激發他們的戰鬥力……
這也太麻煩了！