周不器笑哈哈，在她吹彈可破的臉蛋上親了一口，“嗯，寶妹妹最乖了。”
“不過，你先彆急著吹牛，等把產品做出來再說吧。”薛寶珊好心地勸了一句，讓他彆太激動，先低調點。
周不器點了點頭，“說真的，這事真有可能成！那些軟件巨頭搞不定這件事，因為他們是軟件公司。而紫微星是互聯網公司，這是巨大的優勢。”
薛寶珊不理解，“什麼優勢呢？”
周不器笑道：“社交啊！紫微星的核心定位是社交！”
“社交……”薛寶珊精致的眉梢微微一挑，然後就看到了電腦裡打開的那款軟件，“微書嗎？企業級社交？”
周不器道：“沒錯，這是紫微星的最大優勢！”
薛寶珊輕聲道：“微書挺好的，婕妤傳媒的員工都很喜歡，甚至很多跟我們合作的導演、編劇也都有這款軟件來交流，一起通過文檔來交流、溝通。這種模式太好了。”
周不器就頗有些自豪，“微書必然能成為紫微星未來的一款重型拳頭產品，社交屬性和文檔辦公模式，這是甲骨文、奧多比那些軟件巨頭沒有的，微軟、穀歌也不行。”
微軟的辦公產品，就是office了，是一款傳統的電腦軟件。
穀歌跟微軟office競爭，當然不可能跟國內軟件的號召者那樣，想要開發出一款類似office的山寨產品去取代原版產品，穀歌做的是大名鼎鼎的穀歌文檔。
穀歌文檔一經推出，就受到了極大的歡迎，因為這是一款互聯網軟件，比office有了很大的進步，可以在線存儲、在線修改。其實就是最早的雲服務，把文檔存在了雲端，這就大大地便利。
微書的文檔，比穀歌文檔更進一步。
穀歌缺乏社交基因，他們在互聯網社交上屢戰屢敗。但是紫微星不同，社交是紫微星的核心業務。
微書是企業版的o，可以聊天辦公。
更重要的是微書文檔是可以有社交屬性，可以彼此通過文檔交流。取消傳統的線下開會，直接做一個文檔，然後會議內容就是在文檔上發言。
這可比線下會議好多了。
首先，是留下了文字記錄，既能方便以後的查閱，也能在論功行賞的時候，通過明確地記錄來獎賞，不會出現冒領的行為。
誰提出的創意就是誰的創意，誰的功勞就是誰的功勞，領導彆想貪功，這對下屬來說就公平了。
還有，就是溝通。
比如日式英語、印度英語、中式英語和西班牙式英語……紫微星是跨國企業，如果是傳統的線下開會，要有一大筆的差旅費不說，彼此間的英語還可能相互都聽不懂。
微書文檔的文字就不同了，大家都用英文，文字是沒有障礙的。
最重要的就是績效考核了。
在綜合評估的時候，調查的信息越多，得出的考核結果就越準確。把微書跟人事業務結合起來，就可以起到意想不到的效果。
線上溝通便利了不說，所有的行為都是有線上記錄的。比如一個人總是給彆人打滿人，這就是老好人，對公司缺乏責任感，甚至可能是一夥人串通好的，彼此相互打滿分來混績效。若總是對彆人打低分，就可能是心理陰暗，很難團結同事。
還有，微書文檔的存在，把一個員工所有的工作記錄都整理在案了。他過去這段時間的成績，都明明白白地擺在那裡，跟他的領導溝通一下，就可以全方位無死角地進行考核了。
人證物證聚在，公平性得到了極大的保證。
甚至因為線上平台的優勢，西班牙分公司的員工績效考核，總部這邊也可以進行複檢，去看是否有本地hr和本地員工相互勾結的行為。
就可以把企業風險降到最低。
還有職級的晉升……
微書文檔的存在，相當於把一個員工入職以後的所有行為都保存下來了。在晉升的時候，就可以有了更多的客觀參考，而不是全憑領導的主觀印象。
一旦文檔記錄很差，卻受到了提拔，這就有可能是任人唯親，要接受調查。
總之，好處多多！
紫微星作為一家互聯網企業，有必要全方位地推進互聯網辦公，人事工作也是如此！