又比如當年的賀陽，放棄了在聯想的核心高管的職位，降薪降格降地位地加盟了紫微星，也是因為他覺得聯想已經失去了未來，紫微星才有更大的商業夢想。
周不器對鏈家的要求很高，期待也很高。
他一定要為鏈家選一個甘願為鏈家放下一切，願意從零開始去造夢的真正的有識之士。
高薪請一個人來當鏈家的總裁，這種戲碼一定不行。
一定得是低薪邀請。
愛來就來。
不來更好，隻在乎高薪不在乎長期價值，這種人也承載不了周不器對鏈家未來的期待。
這是一個選擇題。
想選對答案很難，不僅需要銳利的商業眼光，還要有過人的勇氣和魄力。
周不器道：“這應該是紫微星未來挖人的核心策略。中低層的挖人，可以高薪利誘，開出比彆的公司更好的薪資待遇，去吸引他們加盟。可是到了核心高管層，那就不能高薪利誘了。恰恰相反，要靠著低薪去設置門檻，把那些眼裡隻有錢的人都排除在外。”
一家企業的精神就是企業家的精神。
裴瑤當然明白周大老板的意思，輕輕頷首，“嗯，核心高管應該是夢想家，是跟著公司一起做夢的造夢者。”
周不器道：“對紫微星來說，錢不錢的其實不重要，關鍵是願意接受低薪加盟的態度。這種對公司未來所懷揣的態度最重要。我現在就把規矩放在這，以後公司所有想要從外麵挖來的核心高管，一律隻能降薪加盟。眼裡隻有錢的高管，就不應該是核心高管。核心高管的收益，應該共同分享未來造夢成功的果實。鏈家的總裁人選，也應該遵循這樣的一個思路。”
裴瑤笑笑，“這是阿裡的用人思路。”
周不器咳了咳嗓子，“我跟老馬關係不錯，這幾年一直是相互學習、各自請教。”
裴瑤道：“你這麼一說，我還真想起了這麼一個人！”
周不器沒想到她這麼快就給出了結果，很驚喜，“誰啊？”
裴瑤道：“衛折。”
“衛折？”周不器微微一怔，“被阿裡開除的那個？”
裴瑤笑道：“對，就是他。他不是開除的，是主動離職的，背後的原因挺複雜，你沒問過馬老板嗎？”
“沒有，怎麼回事？”
周不器搖搖頭。
他當然知道衛折，聲名赫赫啊！
堪稱一代梟雄。
前幾年，百度要借著自身的流量分發的優勢轉型做電商，還揚言三五年之內就滅了淘寶。
當時，淘寶危在旦夕。
在這種最關鍵的時刻，衛折站出來了。
他帶著團隊，回到了阿裡創業之初的湖畔花園，去秘密開發了一個項目，大獲成功。這個項目就是後來讓阿裡反敗而勝打破了流量封鎖的一個核心產品——阿裡媽媽。
現在，“淘寶客”風靡全國，就是基於阿裡媽媽這樣一個廣告平台。這是全球獨樹一幟的電商新模式，展現出了讓人眼花繚亂的震撼氣勢。
比如，京東想要做推廣，就要由市場部策劃，給出一大批的營銷預算，然後去其他的網站上打廣告。
全世界的電商網站都是這麼做的。
隻有阿裡不一樣。
網站有幾十萬個，再大的市場部，也不可能全覆蓋到。阿裡就玩出了新的商業模式，依靠著“阿裡媽媽”，阿裡是穩居中營大賬。他們不去主動地找那些第三方網站打廣告，而是讓那些第三方網站主動地來幫阿裡打廣告。
其他的網站，如果為阿裡打廣告賣貨了，那麼阿裡就會給這個網站一筆銷售傭金。
像亞馬遜、京東、樂天、當當這些電商公司，銷售傭金由平台抽走，變成平台的收入。阿裡玩出的這一套卻不一樣，銷售傭金阿裡隻留下5作為運營經費，剩下的95都轉給了那些幫阿裡打廣告的網站。
這招一出，阿裡就一統天下了。
隨便打開一個網頁，就會發現到處都是淘寶的廣告。鋪天蓋地，不停地彈窗不停地出現。
這些廣告，還真不是阿裡主動去打的，而是網站方主動在為阿裡打廣告，從而去賺取那筆豐厚的傭金。
為此，還出現了很多專門做“淘寶客”的網站。
衛折負責了這一整套全球獨創的商業模式的設計、執行、推廣和發展，一下就讓阿裡在百度和qq的流量夾縫中蓬勃發展起來了，收獲了無數來自第三方的流量引入。
靠著這樣一個豐功偉績，衛折一路晉升，成為了阿裡集團的總裁，成了馬老板選定的接班人。
可是，這樣一顆閃閃的新星，去年卻因為阿裡出現的信用危機下台了。
周不器沒想到，裴瑤卻提到了這樣一個有著明顯劣跡的人。
(本章完)