在茶室一通瞎聊，效果出奇地好。
左老板身上完全沒有很多傳統企業主的那種人浮於事的盲目自大，很謙遜很開放，既包容又上進，這就足以讓他在快速變化的時代裡乘風破浪了。
這讓剛從日本回來的周不器，深切感受到了國內新一代企業家的與時俱進。
周不器當場就作出了決定，要以個人名義投資鏈家2億元，拿到20的股份。而且，他還會親自負責這件事，幫鏈家找一個真正能幫助他們完成從線下向線上轉型的高手！
可是，找誰呢？
周不器回到了辦公室，慢慢思索。
最好的選擇，是從紫微星這邊派人過去，這幾乎不太可能。眼下這種情況，沒什麼人願意離開紫微星。
那就得從外邊找了……
周不器讓孫莞然把裴瑤叫過來，跟她打聽一下。
裴瑤現在是紫微星集團的副總裁，主管人力資源，基本上已經代行首席人力資源官的職能了，手腕非同一般，已然是紫微星的核心高管了。
孫莞然去打了一個電話，回過頭來，就提了一個小白色的禮盒過來了。
禮盒上麵，有著很清晰很醒目的幾個英文字母——卡地亞。
“這啥？”周不器很快就反應過來了，“是左老板送你的禮物？”
孫莞然輕輕頷首，“嗯，他的秘書拿給我的。是一塊限量版的珠寶腕表，我剛才查了一下，可能價值十多萬呢。我本來都說了，就是正常交流，不用搞迎來送往的這一套。沒想到還是收到了這樣的重禮。”
周不器比較平淡，“給就收下吧，我這還收了一對紫檀的手把件呢……嗯，牧歌和琪琪呢，收到禮物了嗎？”
“沒有。”孫莞然就有些好笑，“左老板可能沒想到你的秘書會這麼多，以為就我一個呢。應該沒為她倆準備。”
周不器擺了擺手，把手裡的這對清代的紫檀鴛鴦手把件推給了她，說道：“好像是慈禧的妹妹的嫁妝，給你了。嗯……彆美了，趕緊回去想想，該怎麼給人家還禮，不能白拿人家的東西。”
孫莞然高高興興地收下東西，喜氣洋洋。
真開心。
嗯，也不能吃獨食。
打算回頭把那條卡地亞的手鏈表送給寧露，回頭準備給左老板還禮的時候，可以帶著趙李牧歌和嚴琪琪一起去購物，為她倆每人也買個小禮物。
馬上過年了。
周大老板要大手筆地送出禮物，老家的長輩、晚輩，老家的親朋好友、叔叔阿姨，還有很多關係親密的女孩子。他這麼忙肯定沒空去準備禮物，就隻能是秘書們效勞了。
可以多買一些，小秘書們人手一份。
送禮嘛，從來就沒有嫌多的。
沒一會兒，裴瑤就過來了。
跟前幾年真不太一樣，短發、黑框眼鏡，黑色的女士西裝，看起來格外地乾練。因為是女性，在這樣的崗位上就會比較有優勢。
作為人力資源的主管，很重要的工作就是找人談話，把對方劈頭蓋臉地一通罵，有時是教訓，有時是醍醐灌頂的警示，嚴重了還要動刀子直接開除。
這是一個很得罪人的工作。
裴瑤是女性，她就可以大大方方地對女性員工下手，毫不心慈手軟。
以前的男主管，就經常性地憐香惜玉，一旦處置得狠了，還容易引起爭議，甚至彆的公司會有以權壓人、職場性騷擾的擔心。
所以各大公司做人力資源工作的一般都是女性，不僅是心思細膩、溝通能力強。
周不器見到了裴瑤，就說起了鏈家的事，想要給鏈家找一位能夠幫助從線下向線上轉型的總裁。
裴瑤輕聲道：“這就要求這個人既有豐富的線下業務生意的工作經驗，也有著豐富的互聯網從業的職場經曆。”
周不器笑笑，“對。”
裴瑤道：“這樣的人可不多。”
周不器道：“所以要找你推薦嘛。”
裴瑤道：“有過線下、線上業務工作經驗的人其實很多，可大多數都失敗了。比如當當、京東那邊，都會經常地從線下零售巨頭那裡挖人。可加入到互聯網公司之後，做得其實都不太好。”
周不器點了點頭，“總歸還是有的。”
裴瑤笑著說：“就算有，那也都是各大公司裡最核心的高管，想挖人可不容易。尤其鏈家現在隻是一家小小的沒什麼名氣的小公司。”
“小公司怎麼了？”周不器不以為然，“正因為鏈家是小公司，才更能找到最合適的人。要是那些在大公司裡當核心高管的人覺得鏈家太小不願意加入，對鏈家來說反而是好事。寧缺毋濫，總裁的職位就一個，一定要選精英中的精英，找到真正的造夢人。”
現在的鏈家，根本不被看好。
誰要是敢在當下這種情況下，放棄自身的大好前程，放下身段降薪加盟鏈家扶貧……這才是真正的造夢之旅。
造夢不是錦上添花，是雪中送炭後的霞光漫天。
就比如當年的蔡從信，放棄了跨國巨頭的幾百萬美元年薪，在阿裡還什麼都不是的時候加入，拿著幾百塊的工資。