周不器笑道：“衛折離開阿裡後，表現怎麼樣？”
馬老板沒太理解，“什麼意思？”
周不器忽然道：“有個叫羅勇浩的家夥你知道不？以前做過牛博網。”
“嗯，知道。”馬老板沒聽說過老羅，卻聽說過牛博網，前幾年的名氣很大，號稱要做國內言論自由的前沿陣地，不過沒幾年就被封殺了，“怎麼了？”
周不器道：“這個老羅有點水平，算是我的半個老鄉。以前在新東方當過英語老師，後來做牛博網失敗，現在又創業做英語培訓了，還托人找我要過投資呢，我沒答應。你知道原因是什麼嗎？”
馬老板沒好氣地說：“少賣關子。”
周不器道：“新東方培養了他，讓他成為了明星老師，幫他搭建了在首都的人脈。可是新東方上市的時候，沒有給他分到讓他滿意的股票，他就離開了。離開之後，對新東方還有老俞都罵罵咧咧。隻這一件事，我就覺得這人格局不行，這不是一個企業家應該有的視角。”
就算俞敏紅真的在利益分配上讓老羅受委屈了，他也不該在離開新東方後口無遮攔。
這是職場大忌。
更不是一個企業家該有的胸懷、心智和手段。
農夫山泉的鐘老板當初在娃哈哈工作不順心，處處受到了掣肘，這才出來創業，卻從沒見他評價過一次競爭對手。
這不僅是關乎個人形象。
就比如這次老羅創業搞英語培訓，如果是以企業家的視角來看待這件事，就應該是截然不同的選擇。
他在新東方受到了不公平的待遇，離開之後卻沒有說老東家一句壞話，反而處處表達感激之情……這就不一樣了，這次他再創業搞英語培訓，直接去敲老俞辦公室的門找他要投資，老俞說不定也就答應了。靠上了新東方的資源，他可能就真的創業成功了。
受了點委屈就到處吐口水，那是吊絲的行為，不是企業家的心態。
在創業的過程中，最不缺少的就是跟官方打交道，就是受到各種各樣的委屈，你不能甘之如飴，你就彆創業。
馬老板明白了他的意思，笑著說：“沒有，我跟衛折前幾天還一起出席了一個活動，一起吃飯了呢。”
周不器問：“什麼樣的委屈後遺症？沒抱怨嗎？”
馬老板氣道：“有什麼可抱怨的，他以前是做建材生意的，是我把他帶到了阿裡，讓他認識了互聯網。”
周不器接著問：“他現在乾什麼呢？”
馬老板道：“成立了一個什麼投資基金，做點投資吧。去年好像加入了好耶集團，成了獨立董事。乾啥？你想挖他？”
“嗯。”
周不器坦然承認。
馬老板很驚訝，“真的？真要挖他？”
周不器笑笑，“對。”
馬老板道：“那可不容易，一般的職位恐怕不太行。”
衛折此前已經是阿裡集團的總裁了，是公司的二把手，是馬老板的接班人。到了這種層麵，想用一般的崗位去吸引他，可就不太容易了。
如果是紫微星邀請，恐怕得拿出紫微星集團的總裁職位，也就是張一明的位置才可能。
周不器道：“我投資了一個創業公司，從線下到線上轉型的，想邀請他過去當總裁。”
“多大規模？”
“現在的估值是10億。”
“美元？10億美元？”
馬老板微微皺眉。
周不器好笑道：“什麼美元，是華夏幣，現在是個小公司，可願景很大。這是個造夢之旅，就看他願不願意低薪加盟，過來造夢了！”
沒一會兒，裴瑤拿來了一份簡單的關於衛折的材料遞了過來。
到了衛折這個級彆，已經不需要個人簡曆了。
所以找到的材料比較少。
此前，衛折在世界五百強公司百安居工作，是中國區的總裁，就是馬老板說的那個賣建材的零售商。
是最年輕的世界五百強的總裁，當年才32歲。
上任後，他就做了一件很大的事，兼並了另一家世界500強歐倍德，成為了國內這個領域裡毫無疑問的“一哥”。
因為業績顯赫，被馬老板關注到了，就拋出了橄欖枝，問他願不願意加盟阿裡。不過，有一個條件，他得降薪90。
衛折覺得自己在百安居的上升通道已經沒了，互聯網才象征著未來，就毅然決絕地放棄了外企的一切加入了阿裡……
周不器看到這裡，就作出了決定，“幫我聯係一下他，我跟他談談！”
(本章完)