互聯網的業務很多，很多事情自己做不過來，就會挑出一些相對簡單的工作，交給外麵的第三方公司來做。
就比如ai的數據處理。
在海量的數據裡，要人工的把每一條數據做上標注，對數據進行分類，然後用數據對算法進行訓練。這是一個單調的重複的、沒什麼技術含量的工作，基本上隻要會英語，懂一些基本的數據分類就行。
周不器知道這件事，是紫微星國際這邊，沈向陽跟他的彙報。
就是沈向陽要把這類數據分析、數據處理的外包給印度的外包公司去做。
周不器一度還挺驚訝。
為什麼不要外包給國內的團隊來做？可以為國內提供更多的就業機會啊！
答案也很簡單，就是省錢。
外包給印度來做，用工成本是每人每年10萬盧比……大概就是2000美元的年薪，要是放在矽穀，年薪得20萬美元！哪怕是外包給國內的員工，年薪也得2萬美元左右。
而且，印度的英語普及度更高，管理更嚴酷，也更適合做一些類似的工作。
隻不過紫微星的外包情況，周不器就不是太清楚。
隻以為是一些內容審核、客服之類的工作會外包。
提議李俊去開一個小公司，其實很簡單，來紫微星這邊接一個外包的單子，也不指望賺什麼大錢，很容易就做起來了。
李俊卻不一樣，“我可不想接外包單。”
周不器問：“怎麼了？”
李俊道：“太累！”
“那就少接點唄。”周不器就有點莫名其妙，“累不累的，難道不是工作量太大？少接點單，然後你少賺點中間商的差價，工作量小一點不就行了？”
“身體上的累，那其實都好說。”李俊搖搖頭，隨即歎了口氣，“主要是心累，是一種人格上的辛苦。外包的人我見過太多了，說實話，不好處理！”
周不器不太了解相關情況，“什麼意思？”
李俊道：“外包有歧視啊！”
周不器問：“什麼歧視？”
李俊道：“外包員工，就相當於臨時工。讓外包員工和正式員工在一起工作，哪怕一個外包員工能力再強，也要聽從一個正式員工的工作安排和調遣。在一起工作的時候，外包員工的身份都會存在著局限性。”
“不會吧？”
周不器大吃一驚。
李俊就很奇怪的看他一眼，才發現自己失言了。
原來大老板根本不知道這一類的事情。
周不器追問：“仔細說說，到底怎麼回事？”
李俊猶豫了一下，就拿出了手機，打開了微書的工作群，翻了一會兒，果然看到了一段留言，遞給了周不器：“你看這一段，就很有代表性。”
周不器看了一下，登時火氣就上來了。
這是一段來自hr的通知。
言語裡充滿了歧視和不公正！
“通知！”
“外包！外包人員要注意，你是外包，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司的零食。”
“注意素質！”
看到這段話，周不器真是驚呆了。
真沒想到自己的公司裡，竟然會發生這種事！
李俊拿過手機，又翻了一陣，又找到了一段話，遞了過來。
這又是一段hr的微書通知。
“所有人：我再一次正式跟各位開發經理和前端架構師明確一件事：外包人員過來，就是幫我們乾活的。”
“1，他們不會轉正，我們更不會接受他們成為我們的正式員工，我們要是真做這種事，我們就需要向外包公司賠付12個月的服務費。我希望各位在用人的時候，要謹慎說話，不該承諾的彆亂承諾，免得引起不必要的紛爭。”
“2，他們不是我們的正式員工，合作起來，你們覺得不行，記得第一時間通知我，要趕緊換人。不用擔心沒人用就不上報，外包團隊有的是，不必去遷就他們。”