賀陽很吃驚，覺得他有點上綱上線。
周不器氣道“我看你也是不了解民間疾苦吧？你知不知道，公司裡為員工的零食和飲料，竟然在禁止外包人員！”
賀陽道“我知道，事實上，這還是我批準的。”
“啊？”
“這事報到我這裡了，我看過報告。有一個數據。在我們的總部園區裡，有正式員工9000多人，外包員工1101novel.com0多人。可是，如果把零食和飲料向外包員工免費開放了，我們每個月的飲料和零食供應鏈，要增加5060。”
“嗯？”
周不器眉梢一挑。
果然，現實的複雜性真的不能簡單判斷，也不能憑借一點點的一麵之詞，真應該多角度、多視野的來分析。
小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續後麵更精彩！
賀陽道“其實我們向外包員工免費的零食和飲品，這也沒什麼，每個月也就幾十萬的額外支出而已。可是數據反饋的結果太不友好了，這讓很多正式員工都產生了不滿，如果不扼殺這種勢頭，外包員工甚至會把我們的正式員工給帶壞！”
周不器不了解內情，可是從數據反饋，就能猜出一些原因。
外包員工隻有1101novel.com0萬，可一旦向他們開放了，每個月的零食和飲品供給要增加50……這相當於1個外包員工的消耗量，相當於56個正式員工了。
這怎麼可能？
很重要的一個原因，就是外包員工缺乏歸屬感，他們沒有把公司當家。
正式員工對公司都有很強的歸屬感，他們不會從公司偷東西。就算會拿一些零食回家裡吃，拿的也很有限，不管是個人的自我要求還是同事的眼光，都會限製他們拿公司的零食和飲品回家。
反正今天不帶回家，明天來公司吃也一樣。
外包人員就不同了，他們不是紫微星的員工，那可真是有便宜不占王八蛋，白給的東西，乾嘛不要？而且，外包崗位很不穩定，今天在紫微星工作，說不定明天就從紫微星離開了。對未來的不確定性，讓他們肯定是想趁著在位，趕緊能多撈就多撈，哪怕隻是一點小零食呢？
賀陽道“免費點零食、飲品，這點支出其實不算什麼，我根本就不在乎。可是，我在乎的是現象背後所產生的不良風氣！前些年，我們公司裡沒有第三方外派的外包團隊，公司裡都是正式員工，大家都把公司當家。那個時期，免費零食、飲品的供應量就很低，平均每人每天隻有13塊錢。這也正常，誰會從自己家裡偷東西？免費零食和飲品的供應量，這組數據背後反應的其實是員工對公司歸屬感的一個反映！”
周不器點了點頭。
這就是數據化的好處。
一旦有了數據上的量化，很多事情的分析就很容易了，就可以各方麵都協調起來。
零食、飲品這種東西，其實都是“垃圾食品”。
讓人放開了吃，能吃多少？
尤其是天天吃，很快就吃膩了。
如果這個數據增加了，反應出的現象可不是員工們熱愛吃零食、熱愛喝飲料了，而是員工們不在意公司資產了，他們在有意浪費！或者說是把公司的東西拿回家了，送給他們的家裡人吃了，這也是在違反公司原則！
喜歡大時代之巔請大家收藏101novel.com大時代之巔101novel.com更新速度全網最快。