賀陽道“正式員工和外包員工，其實最重要的不是能力、薪酬、學曆等方麵的不同，而是心理的不同。對正式員工來說，他們會認為‘紫微星’是我的公司；外包人員則是會認為‘紫微星’是他們的公司。從零食和飲品的數量消耗數據裡，就能看出這樣一種變化。”
周不器問“調整之後，有效果？”
賀陽笑道“有效果啊，效果很明顯！春節之前，公司內員工單人單日零食、飲品的消耗量大約是26元。春節後，我們有了措施，限製對正式員工的福利向外包人員開放。現在的數據，每個員工單日的消耗量已經降到了101novel.com元，而且是逐月遞減。我相信幾個月過後，正式員工的零食和飲品銷量，就會回歸到正常的15元以下了。這其實是一種風氣。如果限製了歪風邪氣，最後淨化留下來的就一定是正氣。”
周不器搖搖頭，“縱有萬種理由，這種不遮掩的區彆對待，就是公開歧視，尤其連員工身份牌都不一樣。”
“兩害相權求其輕。”
“啥？跟什麼相權？”
“如果沒有身份上的區彆，我們的員工食堂怎麼辦？讓外包人員也去員工食堂吃飯嗎？還是那句話，不是錢的問題！”
賀陽覺得周大老板這是在國外呆的時間長了，有點理想主義了。
人隻有在解決了基本的衣食住行、解決了溫飽問題之後，才能追求更高的精神層麵的追求。
國內現在的用工條件，最主要的還是解決生存需求。
賀陽道“這裡其實有個悖論，就是福利越好，對外包員工就越要區彆對待。這也是沒辦法的事情。什麼樣的公司福利好？主要就是三類，大型國企、外企和互聯網大廠。這些公司都有著相同的規定，就是禁止外包人員進入員工食堂。因為這些公司裡，員工食堂都是公司福利，公司不會通過員工食堂來獲利，而是為員工的一種福利，要麼是免費食堂，要麼隻是象征性的收點錢。”
紫微星的食堂不是免費。
之所以不免費，隻是為了限製員工們的浪費，讓他們花一些錢來買，通過花錢這種方式來限製他們的鋪張。
這種食材可以為員工最好的食材，甚至可以說是公司的最寶貴的一項員工福利。
這筆支出，可比那點零食、飲品什麼的開銷大多了，每年都要投進去幾個億。一旦破壞了食堂的風氣，造成了各種各樣的浪費，那可能導致的就是幾個億的損失。
如果是一些普通的事業單位，一些想省錢的大公司，或者一些沒財力的小公司、大學，外人是可以去食堂裡吃飯的。因為食堂不是福利，而是生意。
他們都把食堂承包出去了，變成了實實在在的餐飲生意。
如果是福利，當然是人越少越好，人越少，開銷越少；如果是生意，當然是人越多越好，人越多，賺的就越多。
周不器問“那為什麼不設價格區間？上次我去彙報手機產業的事情，去他們食堂吃飯……”
賀陽不禁失笑，打斷了他，“我知道，咱們不都去過嘛，你說的那個食堂，用餐標準是公務員免費，外派人員25元，外來人員40元吧？”
周不器道“好像是。”
賀陽道“你說的那是一樓大廳，的其實是盒飯，你是在一樓用餐？你肯定去的二樓或者三樓吧？”
“嗯，三樓。”
“這不就對了？一樓那是盒飯，本來就是麵向大眾的。你想有機的乾淨的，你得去三樓，二樓都不行。”
“我們的食堂，可不可以有價格區分？”
周不器的心態就不像開始那樣起高調了。
現實可太複雜了。
真不是隨便從哪裡得到的一點消息，就可以理解透的，這裡麵的彎彎繞可真多。
這就體現出賀老板這種成熟穩重的企業舵手的重要性了，他雖然不是科技人，可是在非科技的領域，紫微星內就沒人比他更懂，以至於他過了45歲的內部退休線，還要繼續乾。