決議定下來了，要做這個紫微星人力管理的子公司。
雖然是子公司，可任務很重。
可以預見的是等到了五年之後，子公司的員工總數很可能會超過總部的員工數。畢竟隨著互聯網技術的普及，以及互聯網應用都開始由01轉變為由1100的過程裡了，需要應用到的前沿新技術就會越來越少。
更多的時候，都是在固有的框架裡做一些大量的重複性的事。
比如產品的“小規模快速迭代”，比如產品的前端更新、後端的維護，比如數據的處理、算法的測試等等……很多技術都會越來越下沉，在早些年需要由高級人才才能完成的任務，發展幾年下去以後，技術含量就會大大的降低，就會淪為一些重複性的勞動力工作。
這其實就有點危險。
因為創新就是破壞，穩定就意味著平庸。
隻有最優秀最勇敢最有膽魄的人，才敢走創新這條路。
穩定就不一樣了，甚至為了保持穩定，很多時候都要排斥那些有創新精神的刺頭，來保持當下結構的“成熟”和“穩定”。
就比如在美國，最有創新精神的人，都去創業了，要麼也都是去華爾街、矽穀、好萊塢這些地方混了。隻有那些在商界裡混不出名堂，能力平庸的人才會去從政，這其實就是“穩定”的後果。
如果一個大商人當美國總統會怎麼樣？
那就麻煩大了。
能在商界裡打拚，在那種血雨腥風的競爭中拚殺出來的大老板，每一個都是“刺頭”，都有著很強的創新精神。而創新，就意味著破壞，就會覺得現存的這些製度哪哪都是謬誤，就想去改。
改的好不好另說，但是一定要改！
商人的世界裡，改變不一定能活下去，不改就一定會死。
這就跟政壇的穩定邏輯不太一樣了。
所以一個人如果太優秀，太有能力，太有創新精神，就千萬彆去當什麼公務員。這種人從政，運氣好了可以在一個邊緣崗位享受度假式的工作，運氣差了被委派重任了，很容易就會出大事。
用互聯網現下的邏輯來說，就是那些做外包的適合去從政，那些真正為企業擔責承壓做創新搞業績的能力卓越的正式員工，真要是去從政了就一定會很痛苦。
因為兩者的邏輯不一樣。
一個是創新，是求變求發展，麵向的是最激烈的商場競爭；一個是穩定，要保持現有的體係框架不生亂，一個國家都隻能有一個政府機構，這是個壟斷組織。
隨著紫微星的發展，壟斷性肯定會越來越強，穩定性要求就會越來越高。
就比如微信。
未來的微信，還能發展成什麼樣子？
基本上已經確定了。
再難有什麼更大的創新了，就是在現有的基礎上小打小鬨的搞一些小創新，就是以維護現有業務的穩定為主了。一旦產品的邏輯確定，所需要用的人才也就確定了。
創新業務越來越多，需要的創新人才就越來越少；穩定業務越來越多，需要的那種人事關係隸屬於子公司的員工就會越來越多。
這是大公司必然都會麵臨的困境。
創新是為了開拓新的業務增長點；穩定，是為了保住現有業務的成績。